劳动合同计件

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1、劳动合同（计件）甲方（用人单位）名称：法定代表人：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：乙方经认真阅读甲方劳动纪律和规章制度（员工手册），并经甲、乙双方平等、自愿、充分协商一致，特订立本合同，供双方共同遵守：一、合同期限本合同自年月日至年月日，其中试用期为月。二、工作内容和工作时间1、甲方根据经营工作的需要，安排乙方从事岗位工作，其具体工作内容按员工手册和主管领导安排确定。2、乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，乙方工作时间由乙方自主安排，乙方必须按照甲方对本岗位的经营工作任务和岗位责任要求完成规定工作数量、质

2、量的工作任务。三、劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求为乙方提供劳动技术培训、提供保护用品和配置工作所需的劳动工具和条件。四、劳动报酬甲方在生产经营正常的情况下，劳动报酬依法约定如下：(1)每月基本工资为元，加班工资和福利、奖金按公司规章制度执行。乙方具体工资标准按计件形式多劳多得予以计算。（2）每月10日支付上月工资，以货币或银行代发形式支付。五、劳动纪律甲方根据国家劳动法律、法规的有关规定，制定劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。由于乙方违反劳动纪律和操作规程，或者由于乙方工作失职，造成

3、甲方损失的，概由乙方个人负责赔偿，且甲方有权解除劳动合同。六、劳动保险和福利待遇1、甲方依照国家劳动法律、法规规定，为乙方及时足额向劳动保险部门缴纳社会保险金，社保金按国家规定的比例交纳，乙方个人负担部门由甲方代扣；2、乙方新患职业病或因工作负伤,经法定部门鉴定后，按有关规定执行；乙方工伤医疗期满或痊愈后，不能从事原工作解除劳动合同时，由甲方按国家和省有关规定支付一次性就业补助金；3、乙方因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费，救济费、医疗费等，按国家和省的有关规定执行；4、乙方因违反劳动纪律和操作规程或由于工作失职造成伤亡和事故的，所造成

4、的经济损失由乙方负责赔偿；5、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、计划生育假，假期内的待遇按国家有关政策和甲方规章制度执行；七、劳动合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满，即行终止；2、经甲、乙方协商一致，可以解除本合同；3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；（4）泄露甲方商业秘密或为竞争对手效力，给甲方造成影响或损失的；（5）服务态度差，打架斗殴，造成恶劣影响的；（6）违反劳动合同，给甲方造

5、成经济损失的；（7）被依法追究刑事责任、被治安拘留、司法拘留、戒毒、劳动教养、判刑（含缓刑）的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，且应提前30日书面通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过甲方培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的；（3）双方不能就变更合同达成协议的；5、甲方因濒临破产进行法定整顿期间或因生产经营发生严重困难的，确需裁员时，可裁员和终止本合同；6、乙方有下列情形之一，甲方不得依本条4、5项规定解除合同（1）乙方新患职业病或者因工负伤并被确认丧失

6、或部分丧失劳动能力的；（2）因工患病或负伤，在法定医疗期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形；7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同（1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动保护条件；8、甲方依据本条4、5项约定解除合同时，应给予经济补偿，数额为乙方本人1个月的基本工资。9、经甲、乙双方协商同意，可续延本合同期限，办理续订手续。10、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。11、合同期满后，乙方不愿续订劳动合同的，必须在合同期

7、满前十五天向甲方写出书面申请，等甲方安排人员后方可离开，否则做旷工处理，造成的损失由乙方负责；12、乙方被依法开除、解除合同、劳动教养、判刑的，本合同自行解除，且甲方无需对乙方进行任何补偿；13、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除；八、违反合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任，如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的违约责任；2、乙方违反劳动纪律、操作规程，或者由于工作严重不负责任，造成工伤事故和其他事故的，甲方有权要求乙方承担全部经济赔偿责任，并且甲方有权解除本合同。3

8、、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不