新聘用合同docdeflate

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1、聘用合同合同号：NO:聘用号：000000成都杂技团甲方（单位）名称：_________所有制性质：_________地址：_________乙方（）姓名：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________籍贯：_________省_________市现住址：_________居民身份证号码：_________一、甲方因经营管理需要，经过考核，聘请乙方为公司人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协商，达成以下聘用协议：二、聘请条例；    为规范聘用双方及担保方的

2、行为宗则，维护三方的合法权益，经三方协商一致特订立聘用合同条款如下：1、甲方聘用乙方期限为——年，试用期为——年—月—日到——年—月—日，试用期一个月底薪+提成，签订正式合同，底薪取消增加提成——%，本期合约期限自——年—月—日起至——年—月—日止，在试用期内甲乙双方无权单方面解除合同，但双方可根据实际情况进行协商解决。2、聘用条件。不分性别、年龄；不论专职、兼职，凡作风正派、勤肯踏实、好学上进，有本企业员工推荐并作担保，经必要的专业技能考核后，确认能如自操作电脑，熟练搜集、发布房源，可被聘为企业员工。3、忠诚于企业。企业为员工提供了

3、优越的、全新的从业机制和高比例提成分成的优厚待遇，作为员工必须绝对忠诚于自己的企业，坚决杜绝“打横炮”、“私下吃房”等劣迹行为。企业员工不得从事于除本企业之外的任何房产经纪单位，原从事房产经纪的聘用员工，在正式报到之日前必须与原单位办妥辞离手续。三、劳动报酬；1甲方每月　　　日以货币形式足额支付乙方工资，保留一个月工资【分六个月提取】合同期满补发，工资由基本工资和效益工资两部分构成，基本工资是　　　元(人民币)。效益工资是公司纯利润的　　　%。基本工资+效益工资是应发工资。2【作为经理人其中工资中——元，保留在公司，经理要在半年中带好

4、经纪人五位，每位经纪人在半年中什么时候完成最低标准业绩5000元以上，公司才能补发保留的工资定额】。3乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资。4保险福利待遇，甲方为乙方提供福利待遇，（按国家标准发放），指定乙方必须遵守合同条款及合同满期三年继续签订三年合同才有效。　　四、企业和员工关系：1甲方支付乙方之薪金待遇为每月底薪——元，业绩提成按公司用工制度有关规定计算，乙方每月应为甲方负责完成公司之全部业绩最低标准为5000,00元。2乙方达不到最低标准业绩，公司规定乙

5、方介绍担保人可预付底薪，如果在合约合同期内乙方擅自违约离职，由担保人承担乙方的责任，偿还公司预付乙方无业绩而发放的底薪，作为公司损失的补偿违约金。3乙方如果没有推荐担保人，乙方的当月底薪暂留在公司，待乙方下月有了最低标准业绩后就一起补发保留的底薪。4公司规定乙方每月的底薪要和每月的最低标准业绩一合一综合才能发放，每月达不到最低标准业绩公司规定多不能发放底薪，底薪只能由公司暂管，每月综合平均考核有了最低标准业绩的就一起发放。5试工期约定。新聘用的员工需经——个月时间的用工考核，在该规定的时期内能完成5000元营业指标者从第三个月起即可转

6、为正式员工。在规定时期里不能完成5000元考核指标，要求继续试工的，公司将根据具体情况分别对待：6作业鉴定。员工从搜集房源、寻找客户、双方签约、收取佣金、获得交易受理单止，鉴定为第一段工作完成，予以计酬，并可当月预发提成，但仍应完成该作业的后续交房手续，凭房客出具的购房具结书，鉴定该作业完成。7分配机制。"以人为本”！企业实施高提成分配制，即税后所得的——%提成，归员工所有；——%作奖励、其中：——%作为担保人的风险奖励，另外的——%作为企业福利基金；其余——%归为企业所得。8、担保及风险奖惩。企业招聘，采用担保制，即被聘员工必须有老

7、员工推荐并作保，担保人可享受被担保人所产生的营业额中5%的风险奖励，若被担保人犯规，担保人负有不可推卸的连带责任，取消该被担保人为其所提成的担保风险奖励。犯规者经查证确实后，不但取消其全年应得的担保风险奖励，再处以该犯规额双倍的罚金，并处留司察看，以观后效。对模范担保人，年终时公司予以奖励，奖额为其所担保对象营业总额的5%，一次性奖励发放。企业员工人人都有发展、推荐新员工的权利与义务，更应该是忠诚执行公司规章制度的模范。9、能者当道。公司制定的”老带新”制度为员工创造了公平施展才华的平台，谁积极推荐并带领好十名称职的员工，谁就可从原来

8、的部门分离出来，另立门户成为当然的业务经理。对能力超群、有重大贡献者，公司将予破格提拔。10、创造和睦相处、公平竞争的工作氛围。努力创造员工之间和睦相处、企业之间诚信合作的工作环境，要以诚取信，以智取胜，这是本企业的精神