人才服务协议书-创思

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1、合同编号：人才服务协议书甲方：金鹏（北京纯白科技发展有限公司）电话：13910087800地址：北京市海淀区学清路逸成东苑4号楼1单元1402室乙方：北京创思维通管理顾问有限公司电话：010-88125775传真：010-88128502地址：北京市海淀区阜成路42号中裕商务花园20A二层甲、乙双方本着平等自愿、有偿服务的原则，就甲方委托乙方寻访高级人才事宜，经协商，达成如下协议，以资共同恪守。一、甲方权利与义务1、甲方应提供详细的所需招聘职位的信息《招聘职位说明书》。各项要求应尽量明确（含职位、薪金范围、职位职责、任职要求、特别需求等），以便

2、乙方搜寻、筛选和向候选人说明情况等；2、甲方不得提供虚假职位需求信息和做出虚假承诺，所提要求及待遇标准，必须符合劳动合同标额，其中薪资待遇和福利条件应与委托的职位相当，以便使该职位有较强的吸引力；3、甲方在收到乙方提交的候选人资料三日内将是否面试的决定通知乙方，并在面试后三日内将面试结果通知乙方；如果乙方提供的简历甲方已从其它渠道获取时，甲方需在24小时内书面通知乙方，否则视为该人选乙方推荐有效；4、如果甲方委托乙方在异地面试候选人；或者经甲方要求，异地候选人到甲方接受面试；在这两种情况下所发生的相关费用（如国际长途电话及传真、差旅及住宿费等）

3、在事先得到甲方同意后，由甲方支付。5、甲方有责任对乙方推荐人选的个人信息保密。二、乙方权利与义务1、双方在签订服务合同后，乙方应在接收到甲方发出的《招聘职位说明书》后7个工作日内向甲方提交与委托职位相适合的候选人资料；并在接到甲方的面试名单后的三3个工作日内，负责根据甲方要求通知候选人面试，面试的具体事宜由双方协商安排；1、乙方负责对所搜寻的人才进行基础面试、素质考核等，确认其基本符合甲方用人标准，然后推荐给甲方进行面试及试用；2、乙方应对候选人的学历、工作背景等简历的基本情况的真实性负责，不得恶意串通破坏甲方利益，并可应甲方要求针对候选人作进

4、一步的背景调查，背景调查将以书面报告的形式由乙方反馈给甲方。3、乙方有责任为甲方保守企业机密，亦有责任为求职者保守其个人隐私（除应该透露的信息外）；三、服务费用的收费标准及支付方式（注：“税前年薪”是指甲方与职位人选针对职位正式达成的税前年薪数，此数值应包括：税前月薪、固定奖金、补助、绩效奖金、股票期权等全年收入的总和。如股票期权在计算年薪时无法确定，双方可另行商议固定数值。）1、服务费用：甲方每正式录用一个乙方推荐的人才，甲方须向乙方支付的服务费用为该人税前年薪的20%；2、付款方式:每个职位均不收取订金，全部费用甲方均在该职位候选人上岗，并

5、收到乙方开据的正式发票后的七日内一次付清。每个职位保证期均为3个月；如果保证期内候选人离职，乙方负责继续推荐候选人；如果乙方在甲方与保证期内离职的候选人终止聘用关系后的1个月内未能成功推荐候选人，甲方提出终止推荐，则乙方须将该服务费的50%冲抵下一个成功的猎头职位费用，直到完全冲抵结束为止。四、双方约定：1、甲方一旦聘用乙方所推荐的候选人到甲方上班，即视为候选人符合甲方委托职位的聘用要求，甲方不得以任何其他原因更改和拖欠已约定的总服务费数额，如延期支付，则每天按照当期服务费总金额的0.03%交付乙方滞纳金；2、甲方收到乙方提供的候选人简历，无论

6、在当时选用，或是在自其推荐之日起的十二个月内发生聘用，均视为享用乙方推荐成功，甲方需向乙方支付签订本协议约定的猎头职位的服务费用；甲方不得单独与乙方推荐的候选人在未发生聘用的前提下展开的包括但不限于：咨询服务、渠道合作、资源整合等各种业务合作，如有业务合作均需通过乙方来完成。3、甲方不得将乙方推荐的候选人信息转送第三方，否则该人选视同被甲方聘用，服务费的支付与本合同约定等同；乙方也3不得将甲方商业秘密泄露给其他可能获得利益的第三方；1、对于乙方推荐给甲方的人选被甲方聘用后，两年内乙方不得将其向任何其他客户推荐(该候选人与甲方解除劳动关系除外)否

7、则即视乙方违约，并退回全额服务费；五、其他事项：1、甲方在同意聘用人选后，应将甲方与受聘人选所签订的《录用通知书》副本或原件传真至乙方存档。甲方与受聘人选签订《录用通知书》的时间，不对本协议约定的支付服务费的时间构成影响；2、任何一方均不得将本合同任何信息透露给第三方，否则承担相应责任。3、协议内容出现变更时，双方应充分协商并就变更事宜签订书面“补充协议”，该协议与原协议具有同等法律效力；六、违约责任：甲乙双方中的任何一方若违反以上约定，均需支付对方相当于本合同约定服务费的2倍作为违约金。七、如双方在本合同执行过程中发生争议，应本着平等互利的原

8、则友好协商，如协商不成，双方同意提交人民法院裁决。八、本协议为长期协议（至甲方向乙方发出书面终止通知之日起半年后双方合作终止），一式两份，双方各执一份