00147人力资源管理(一)模拟题二(试卷+解析)

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1、人力资源管理（一）模拟题（二）一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分。）1.薪酬设计的基础原则是（）。A．竞争性B．激励性C．公平性D．合法性2.ERG理论中G代表的需要层次是（）。A．生存需要B．关系需要C．成长需要D．生理需要3.通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是指（）A．颁发奖金B．物质激励C．精神激励D．成长需要4.职责繁简难易、轻重大小、所需资格条件不相同，但工作性质却相似的所有职位集合是（）A．职务B．职位C．职权D．职系5.（）是一组重要责任相似或相同的职位。A．职务B．职位C．职权D．职系176.将明确的工

2、作目标按照工作流程的特点层层分解到岗位，岗位的任务态度种类是复合型的，职责也比较宽泛，对员工的工作能力也要求更全面一些的是（）。A．基于团队的工作设计B．基于个人的工作设计C．基于任务的工作设计D．基于能力的工作设计7.从人力资源规划中得到的人力资源净需求预测，决定了预计要招聘的职位、数量、时限、类型等因素的是（）A．绩效考核表B．工作说明书C．人员素质测评D．人力资源规划8.下列选项属于人员素质诊断性测评的特点是（）。A．测评结果多以分数或等级的形式呈现B．测评内容精细、全面C测评标准客观严格D．测评指标的选择灵活9.（）指员工在组织内逐步向上晋升的过程。A．纵向职业途径B．横

3、向职业途径C．网状职业途径D．多阶梯职业途径10.（）是包括横向、纵向的一系列工作职务的综合发展，它较之传统的职业途径更能为员工提供在组织内的进步机会A．纵向职业途径B．横向职业途径17C．网状职业途径D．多阶梯职业途径11.（）是为了降低不良的行为再次出现的频率而采取的行为方式。A．惩罚B．负强化C．忽略D．正强化12.弗鲁姆的期望理论模型是（）A.动机强度（M）=效价（V）x期望概率（E）B.效价（V）=动机强度（M）x期望概率（E）C.期望概率（E）=效价（v）x动机强度（M）D.期望概率（E）=动机强度（M）+效价（v）13.在工作分析中,由工作分析专家与被分析工作的员工

4、就该项工作进行面对面的交点,从而获得相关信息的方法是（）A.问卷法B.访谈法C.工作日志法D.工作参与法14.关于面试的独特性表现，以下说法不正确的是（）A.对象的单一性B.判断的直觉性C.信息的符合性D.判断的随意性15.在员工分类培训中,第五层次的培训是指（）A.能力培养B.知识更新C.思维变革D.心理调整1716.某企业运用指纹识别机对员工进行考勤,以促进员工准时上下班。此项措施属于（）A.惩罚手段B.忽略手段C.正强化手段D.负强化手段17.不属于变相裁员的具体措施有（）A.买断工龄B.鼓励辞职C.工作轮换D.实行下岗政策18.不属于认知测验的是（）A.成就测验B.智力测

5、验C.价值观测验D.能力倾向测验19.培训成果转化的第三层面是指（）A.依样画瓢B.举一反三C.融会贯通D.自我管理20.以下关于员工个人绩效目标主要来源的说法错误的有（）A.组织的绩效目标B.员工的岗位职责C.个人的职业规划D.内外部客户的需要21.本年度增薪幅度与上年平均薪酬水平的比值称为（）A.增薪幅度B.平均增薪率C.薪酬平均率D.薪酬变动比率1722.下列不属于斯特雷斯和邓菲基于组织变革视角提出的人力资源战略类型的有（）A.积累式人力资源战略B.家长式人力资源战略C.发展式人力资源战略D.任务式人力资源战略23.下列选项中,不属于基于招募人员的招募效果评价指标的是（）A

6、.被面试者对面试质量的评级B.平均每位新员工的招募成本C.推荐的候选人被成功录用且业绩突出者的比例D.推荐的候选人被成功录用的比例24.在员工分类培训中,第二层次的培训是指（）A.能力培养B.知识更新C.思维变革D.心理调整25.（）是指员工以消极的或不理想的行为来去除不愉快事件的消极影响。A．惩罚B．负强化C．忽略D．正强化二、多选（本大题共5小题，每小题2分，共10分。）26.不太容易通过外界的影响而得到改变的素质是（）。A．知识技能。B．需求动机C．自我认知D．态度价值观1727.属于评估阶段工作的是（）。A．测算招聘周期B．应聘者资格审查C．核算招聘成本D．签订试用期合同

7、28.下列选项属于法定福利薪酬的是（）。A．基本工资B．社会保险C．加班工资D．法定假日29.下列选项属于企业自愿福利的是（）。A．基本工资B．社会保险C．子女教育补贴D．交通津贴30.下列关于预防职业生涯中期危机的管理措施不正确的有（）。A．安排富有挑战性的工作B．加速员工组织化C．落实内部晋升计划D．赋予员工以良师角色三、简单题（本大题共5小题，每小题6分，共30分。）31.简述近因效应。32.简述人力资源管理的作用。33.简述工作分析的方法。1734.简述访谈法的优缺点。3