旅游局党组2018年度民主生活会暨专题民主生活会班子整改方案【与】2019年自然资源局领导班子巡察整改专题民主生活会工作方案《合集》

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1、旅游局党组2018年度民主生活会暨专题民主生活会班子整改方案【与】2019年自然资源局领导班子巡察整改专题民主生活会工作方案《合集》旅游局党组2018年度民主生活会暨专题民主生活会班子整改方案按照此次年度暨专题民主生活会的有关要求，围绕强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处的主题要求，按照对州旅游局班子征求的4条意见建议，现制定如下整改方案。一、存在的主要问题㈠思想政治方面，对中央、自治区重大决策部署，把握不全面、理解不深刻。对政治纪律和政治规矩敬畏不够，对新疆和自治州反分裂斗争、

2、维稳工作的长期性、复杂性、尖锐性认识不足、分析不透、研判不准，缺乏忧患意识。对“两面人”“两面派”清查工作的必要性、紧迫性认识不到位。如组织清查“两面人”“两面派”工作只是开会安排、号召，没有深入细致落实；“发声亮剑”活动组织不规范，有时流于形式；对旅游系统是否存在宗教极端思想渗透的问题没有及时开展全面深入细致排查，底数不清、情况不明。㈡精神状态方面，班子成员在推进“1+3+3+改革开放”工作部署缺乏创新精神，缺乏用新思路、新举措实现突破，等靠要思想严重，不善于突破常规思维，上级怎么安排就怎么执行，缺乏责任担当。思想观念还不能适应自治州提出的旅游兴州发展战略的新要求，对旅游

3、在全州经济发展中的定位认识不准确，思路不宽，考虑处理问题就事论事。工作中存在畏难情绪等消极因素，比如：如涉及到赛湖景区及各县市相关工作时，过多强调县市的主体作用，认为说多了没用，就放松了对景区、县市的指导。针对赛里木湖5A景区创建工作，同自治区文旅厅、国家文旅部沟通衔接不够，主动性欠缺。㈢工作作风方面，局领导班子在务实、敢于担当方面有不足，有时没有按“事不过夜”要求落实推进工作。存在以会议贯彻会议、以文件落实文件现象，安排工作随意性大，没有按照职责分工安排工作，科室工作忙闲不均，工作任务多的科室人员有“过劳”现象。如今年收到的绝大多数上级下发的安排工作、上报材料的文件，领导

4、批示几乎全是“办公室办理”，导致办公室人员工作压力过大、任务过重。抓协调统筹方面不够，落实监督力度不够，下基层调研，也是习惯于看看材料、听听汇报、提提要求，走马观花、浮光掠影式地参观参观，甚至是通过电话了解和上报材料代替调研，没有深入到企业、行业一线和游客中，了解不到真实情况。如对旅游统计工作，没有进行抽样调查和游客走访，导致对过夜游客、游客结构等方面分析不深、不细。㈣履行全面从严治党责任方面，领导班子对廉洁自律各项规定、中央八项规定、自治区党委十条规定、自治州党委贯彻十条规定实施办法精神领会不全面。认为旅游局是弱势部门、清水衙门，无权、无钱、无资源，没有腐败的条件和土壤。

5、如有时因领导班子成员工作忙，不能及时召开党组会议，对有些“三重一大”事项存在先实施、后过会补程序等现象，廉政制度还需进一步完善。局党组中心组学习制度和“三会一课”落实不到位，班子成员集中学习经常与单位集体学习混为一体，导致对上级的决策部署不能充分领会，学习效果大打折扣。对党员教育常态化、规范化不够。存在实用主义，往往以会代学、以训代学的情况多。二、产生问题的原因㈠没有真正认识到理论武装和政治思想教育对自我改造的重要性。学习不主动、不深入，存在片面性，没有把政治理论、现代管理、民族政策和旅游业务的学习摆在重要位置，缺乏对新知识的系统研究和深刻理解。对中央、自治区重大决策部署，

6、把握不全面、理解不深刻。旅游行业维护稳定和反分裂斗争教育，A级景区、旅行社、星级宾馆等游客密集场所的反恐维稳、安保防范教育工作部署不细不到位。不重视理论对实践的指导作用，对实践是检验真理的唯一标准缺乏全新认识。对自治区、自治州党委提出的一系列新理念、新思路和新举措，尤其是学习贯彻自治区九届六次会议、旅游产业发展大会、自治州旅游发展推进会精神学习宣传贯彻不够，不善于运用马克思主义的立场、观点、方法来指导旅游工作、破解发展难题。没有深刻认识到政治坚强对在新疆工作的党员干部的重要性和必要性，片面认为是对公检法司等少数部门党员干部的要求。 ㈡创新思维、创新方法的动力和能力不足。在推

7、进“1+3+3+改革开放”工作部署上重安排，轻要求，重过程，轻结果。强调每项工作都要有新的提高、新的发展、新的思路，但在具体工作的落实上，缺乏认真的态度、锲而不舍的精神，不能用高质量、高水平、高标准去要求、去衡量，把精力放在谋划全局、推动发展上，而偏于流俗、纠缠于细枝末节。局领导班子对近平新时代中国特色社会主义思想及自治区九届六次会议、旅游产业发展大会精神理解的还不深不透。培养政治强、业务精、爱旅游、能干事、有担当”的旅游干部队伍措施办法不多。不能用高质量、高水平、高标准去要求、去衡量各项工作，把精力放在谋划全局、