万科集团股权激励方案实施效果研究

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1、分类号：密级：学校代码：11078保密日期：学号：2111664047保密期限：广州大学硕士学位论文万科集团股权激励方案实施效果研究仇容鑫学科专业（领域）：会计硕士研究方向：公司治理论文答辩日期：2018年5月20日指导教师（签名）：______________________答辩委员会主席（签名）：______________________答辩委员会委员（签名）：____________________________________________________________________________

2、____________ClassificationNumber：Dense：Institution：11078ConfidentialDate：StudentNumber：2111664047ConfidentialDeadline：GuangzhouUniversityDissertationStudyontheeffectoftheequityincentiveschemeinWankegroupQiurongxinDiscipline(Field)：AccountingResearchDirections：c

3、orporategovernanceDateoforaldefense：2018.5.20Tutor(Autograph)：Chairofdefensecommittee(Autograph)：Memberofdefensecommittee(Autograph)：摘要论文题目：万科集团股权激励方案实施效果研究学科（专业）或学位类别（领域）：会计硕士生：仇容鑫指导教师：任政亮摘要近年来，股权激励也逐渐被国内企业所认可并使用，虽然股权激励在我国起步较晚，但是随着我国资本市场的不断成熟完善，以及国家制定出台大量政策文件、

4、采取相关措施等对股权激励环境进行改善，这让股权激励机制在我国有了很好地发展。这种长期的激励机制是利用条件给予部分股东经理人，经理人和激励人的权益成为公司形成的利益共同体，使二者的目标一致，鞭策经营者更加努力的工作。然后作为公司的所有者参与公司的经营决策，与公司分享利润，鼓励管理者加大工作力度，提高公司绩效，进一步实现长期实现企业发展目标，实现股权财富最大化的重要手段。市场经济快速发展，市场环境日趋规范，随着法律环境的改善，中国企业正在实施股权激励措施。但我国股权激励的发展时间过短，相关制度和法律环境有待完善。因此，许

5、多公司在实施股权激励后并未改善经营业绩。有的企业不知道应该采用什么样的激励措施、股票的来源和激励比例，这样股权激励很难起到很好的激励作用。本文以万科集团为样本，进行了专题研究，首先介绍了研究的背景和意义，然后回顾了国内外的现状，并对相关概念和基本理论进行了简要描述。接着收集了万科集团2008年至2016年间的数据，从财务指标、营运能力、长期发展能力，市场占有率四个方面对股权激励的实施效果进行评价。研究得出结论:(1)财务指标方面，实施股权激励后，万科集团的盈利能力、偿债能力和发展能力显著提高。股权激励对提高公司绩效起

6、到了积极的作用。(2)市场反应方面，市场份额增加，销售增长率上升，股票价格走势显示出良好的趋势。股权激励实施后，公司的市场反应是积极的。(3)在流动性方面，员工离职率有所下降，吸引了大批优秀人才，稳定和激励团队，从而提升公司业绩。因此，万科集团的股权激励计划已经取得预期成果。万科集团的股权激励方案也存在的一些问题，如绩效评价指标的简单设置，激励对象过于集中，忽视基本操作管理和不清楚条件下出售股票。在万科集团的股权激励存在的问题出发，提出了一些改进的建议：建立科学的绩效评价指标，选择合理的股权激励对象、激励比例，完善公

7、司内部治理结构，并规定条件出售股票。随着中国的法律法规的不断完善，资本市场日益成熟，根据万科集团的研究结果，我们希望为中国上市公司股权激励计划的实施提供参考。关键词：万科集团；股权激励；财务指标I广州大学会计硕士专业学位论文Title:StudyontheeffectoftheequityincentiveschemeinWankegroupSpecialityorProfessionalFields:AccountingApplicant：QiurongxinSupervisor:RenzhengliangABST

8、RACTEquityincentivebelongstothecategoryofoptionincentive,anditisalong-termincentivemechanismforthecompanytoencourageandretainthecoretalents.Thislong-termincentivemechanismis