斯奇生物制药公司员工绩效考核体系改进研究

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1、学校代号10532学号S1314W3128分类号密级工商管理硕士学位论文斯奇生物制药公司员工绩效考核体系改进研究学位申请人姓名周莉培养单位工商管理学院导师姓名及职称姚艳虹教授王一兵研究员学科专业工商管理硕士(MBA)研究方向组织行为与人力资源管理论文提交日期2017年12月28日学校代号：10532学号：S1314W3128密级：湖南大学工商管理硕士学位论文斯奇生物制药公司员工绩效考核体系改进研究学位申请人姓名：周莉导师姓名及职称：姚艳虹教授王一兵研究员培养单位：工商管理学院专业名称：工商管理硕士（MBA）论文提交日期：2017年12月28日论文答辩日期：2018年4月25日答辩委员会主席

2、：朱慧明教授ImprovementResearchonStaffPersonnelPerformanceSystemofSIQIBIOPHARMACEUTICALCompanybyZHOULiB.M(XiangtanUniversity)2007AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofBusinessAdministration(MBA)intheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorYAOYanhongProfess

3、orWANGYibingDec.,2017学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文

4、的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在年解密后适用本授权书。2、不保密□。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：日期：年月日导师签名：日期：年月日I斯奇生物制药公司员工绩效考核体系改进研究摘要绩效管理是现代人力资源管理六大模块中的重要环节，也是企业提升管理水平的重要手段。随着现代企业管理制度的日趋完善，绩效考核越来越被企业家和管理者们所重视。但是日常实施过程中，绩效管理的推行出现了各种问题，严重影响了该管理功能的发挥。在人力资源竞争越来越严峻的情况下，如何构建科学实用的绩效考核体系是目前企业管理者们急需

5、解决的管理难题。本文以关键业绩指标绩效考核理论为指导，在综合国内外绩效考核成果的基础上，分析斯奇生物制药公司员工绩效考核体系的现状，发现主要存在以下问题：企业缺乏绩效培训与宣贯、绩效考核与公司战略脱节、绩效考核指标设计和权重分配不合理、绩效考核体系流程实施不完善等问题。主要原因有以下几个方面：公司管理缺乏绩效文化、对绩效考核体系的作用缺乏正确认识、人力资源专业管理技能欠缺。基于企业员工岗位的战略目标层层分解，针对企业不同的员工层级采取不同的考核法，设计出不同的考核指标。根据绩效考核方法的不同特点，有针对性选择不同的考评方法，如高层采用平衡计分卡方法，中层和基层人员采用关键绩效指标法。然后通

6、过绩效考核组织机构的设计、考核人员安排、办法与流程制定、结果应用等一系列辅助制度的设计，确保绩效考核体系的实施与运行。通过改进企业绩效考核，科学规范企业管理水平；通过对员工的绩效和贡献进行客观公正的考评，为人力资源相关决策提供依据；通过绩效反馈来发现问题和解决问题，提升团队凝聚力、提高员工满意度。本文的研究成果对绩效考核体系改革推动企业管理水平的提升，增强组织的核心竞争力，促进企业战略目标的达成有积极的指导意义。关键词：斯奇生物制药公司；绩效考核；关键绩效指标；平衡计分卡II工商管理硕士学位论文AbstractPerformancemanagementisnotonlyanimportan

7、tpartofthesixmodulesofhumanresourcemanagement,butalsoanimportantwaytoimprovethemanagementlevelofanenterprise.Asthemanagementsystemofamodernenterpriseisgraduallyimproved,performanceappraisalgainsmoreandmoreattenti