工资管理办法(修订)2011

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1、四川安迪科技实业有限公司薪酬管理办法（修订）第一章总则按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定《薪酬管理暂行办法》。第二章指导思想结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的薪酬分配制度。以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。构造适当薪酬档次落差，以调动公司员工工作积极性，构造良性的激励机制。各级员工享受相应级别的薪酬，对成绩突出、有特殊贡献者经部门推荐，人力资源部考核，总经理批准后，可破格享受所担任职务的最上

2、线工资。1第三章员工薪酬一、薪酬类型及构成：专业技术人员实行岗位等级工资制。岗位等级工资由岗位工资、津（补）贴、业绩奖金三个单元构成。行政人员实行岗位技能工资制。岗位技能工资由岗位工资、津（补）贴、业绩奖金三个单元构成。二、岗位工资的确定1、专业技术人员岗位工资确定：按照公司《内部职称资格认证标准》核定其岗位等级，其中中专毕业生从第一档起逐级调资，专科毕业生从第二档起逐级调资，本科毕业生从第三档起逐级调资，取得第二学士学位的本科毕业生从第四档起逐级调资，硕士研究生执行从第五档起逐级调资。。2、行政人员岗位工资确定：会计、出纳、库管、人力资源管理、行政、

3、驾驶员等全日制行政人员按照所聘任岗位的岗技工资标准执行，其中中专毕业生从第一档起逐级调资，专科毕业生从第二档起逐级调资，本科毕业生从第三档起逐级调资，取得第二学士学位的本科毕业生从第四档起逐级调资，硕士研究生执行从第五档起逐级调资。3、岗位工资的调整2（1）、员工岗位工资的调整原则上每半年一次，由部门经理根据员工的工作业绩、工作态度、知识及技能的提高情况、年终考核成绩等进行综合评定，以此决定员工岗位工资的增减。员工岗位工资的调整由部门经理提出调整意见后报综合部，经审核后将调整名单报总经理批准。综合部将审批结果以书面形式通知部门及本人，自通知下发之日起，

4、重新计发薪资。（2）、员工试用期满转正，进行《内部职称资格认证》并核定其岗位等级。（3）、员工职务晋升试任期满后，原则上从职务等级第一级起逐级调资，调资间隔不少于三个月。（4）、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级四、津（补）贴构成：月津贴总额=工龄津贴+午餐津贴+职称津贴+交通津贴+通讯津贴+住房津贴1、工龄津贴。（1）、按员工为公司服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）、员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄补贴；工龄计算从试用期开始之日起计算；3（3）、

5、本公司工龄每增加一年工龄津贴每月增加50元，并依次类推，20年工龄以上的发放特殊津贴。2、午餐津贴：公司所有在岗正式员工享受每人每月150元的工作午餐补贴。一个月旷工1天及以上的不发放当月午餐补贴。3、职称津贴：为提高专业技术人员积极性，公司对获得专业任职资格人员实行职称津贴。获得高级技术职称（高级工程师、注册会计师、高级人力资源管理师、被公司聘为高级的专业技术人员等），每人每月补贴800元。获得中级技术职称（工程师、会计师、人力资源管理师、被公司聘为中级的专业技术人员等），每人每月补贴300元。获得初级技术职称（助理工程师、助理会计师、助理人力资源管

6、理员等），每人每月补贴100元。4、交通津贴：（1）、公司职员每人每月凭票报销交通费40元；（2）、公司小组长、部门副经理以上人员每月凭票报销交通费100元；交通费包括：个人汽车费用（汽油费、停车费、过路费）、出租4车费、公交车费，无特殊情况不另报销，超出部份由个人自行承担。5、通讯补贴：对公司职员按职级和工作需要发放公务移动通讯费用补贴，具体标准为：公司职员每人每月凭票报销通讯费60元；公司小组长、部门副经理以上人员每月凭票报销通讯费100元；公司副总经理以上人员每月按实际金额报销通讯费。员工须保证通讯畅通，不得以任何借口关机、不接听业务电话。有特殊

7、原因停机要及时向本人上级报告，并要在最短时间内恢复移动电话通讯功能。除非有证据证明为网络故障原因外，其他原因停机、不接听电话达30分钟以上者，不报销当月通讯费。6、住房补贴公司按照国家《住房公积金管理条例》规定为公司员工购买住房公积金。五、月实际工资计算方法：月工资总额÷22天×实际出勤天数（含有薪假）六、试用期工资：新入职员工试用期工资按照所聘岗位工资标准的80%执行，试用期三个月；新入职管理人员试用期工资按照所在职务最低工资标准的580%执行，试用期三个月。内部晋升人员试任期工资增加增资额的50%，原则上逐级晋升，试任期三个月。七、缺勤扣款：事假：

8、期间不发放当日工资及津贴。病假：五天内每天扣日工资标准的50%及当日津贴，超过五天每天扣日工资