人力资源管理强度对企业员工离职倾向的影响研究

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1、目录目录摘要.................................................................................................................................IAbstract.........................................................................................................................III

2、第1章导论..................................................................................................................11.1研究背景与问题提出.......................................................................................11.1.1研究背景.......................................

3、..........................................................11.1.2问题提出.................................................................................................21.2国内外文献回顾............................................................................................

4、...31.2.1国外研究现状分析.................................................................................31.2.2国内研究现状分析.................................................................................71.2.3国内外研究述评..............................................................

5、.......................81.3研究意义与价值...............................................................................................91.3.1研究意义.................................................................................................91.3.2研究价值......................

6、...........................................................................91.4研究目标和内容.............................................................................................101.4.1研究目标..............................................................................

7、.................101.4.2研究内容...............................................................................................111.5研究方法与思路.............................................................................................121.5.1研究方法.............................

8、..................................................................121.5.2研究思路...............................................