跳槽成功训练教材-会跳槽获高薪

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1、跳槽成功训练教材-------会跳槽获高薪跳槽跳槽之上下左右在职海中,无论是随波逐流还是引领潮流,完美的职业都是不存在的,工作中的不如意终究会暴露出来。遭遇职场寒流后,事关切身利益,人们很难冷静地分析问题产生的症结所在,是行业瓶颈还是企业弊病,是体制问题还是人治问题,是管理问题还是沟通问题,是自己的问题还是他人的问题,是心态问题还是方法问题……他们的思考模式会因此而短路,执著于“我应该离开还是留下”而不能自拔。成功并不能用一个人达到什么地位来衡量,而是依据他在迈向成功的过程中,到底克服了多少困难和障碍。——布克•华盛顿2第一

2、章跳槽之上下左右第一节听别人的故事,想自己的前程跳槽的理由很多:在原公司工作不顺利、遇到小人的迫害、薪水太低、没有发展前途……一旦有了跳槽的念头,心就会越来越痒痒,无意中成为跳槽预备员。为了那个令人兴奋的工作目标,我们做着跳槽前一级准备,寻找跳槽单位;跳槽前二级准备,争取更好的福利和薪水;跳槽前三级准备,不放弃自己应得的任何利益,交上辞职信。最后就是“人间大炮,发射”——跳去新公司!【案例1】1.很不幸我被发现了刘先生26岁准备第一次跳槽在这两年,重新找工作远没有想象中那么容易,人才市场上明显地供大于求。表面上看选择很多,而

3、事实上每个选择都有其缺点:外企,工作很累,压力很大;民企,往往是家族式管理,管理层水平低,管理模式混乱;国企,没有动力和激情。再回头看看目前的工作,收入应该算不错,而工作也比较轻松。就这么放弃真有点舍不得。但再看看周围的朋友和同学,有些都在工作中独当一面,就觉得不甘心。还是要跳出目前的单位。可能是没有跳槽经验吧,频频地面试、请假,虽然没有什么请假扣钱的烦恼,但是周围同事和领导也明显看出我目前的行动意味着什么。领导找我谈话,同事也对我保持了一定的距离。而面试下来,要么是对方单位不满意我,要么是我不满意对方单位。很明显地压力就增

4、加了。到目前为止,我还没有找到适合自己的新单位。不过,我已经决定要跳槽了,虽然阻力重重,但我会坚持下去的。2.趁年轻还可以闯荡徐先生28岁第一次决定跳槽我不知道是不是我还年少气盛。公务员,这本是一个稳定又吸引人的职位。3跳槽我也一直努力想把工作做到最好,可是这在同事之间永远没有办法达成共识。我曾经主动提出减少每月的住房补助,因为从客观来讲,我们的住宿条件已经很好,补助太高了,这样一来,我身边的同事的补助也就减少了。很多人笑我傻,也气愤我影响了他们的利益。两个月前,我被小人陷害,我明显感受到了上司和同事对我的排挤和抵触。现在我

5、正在积极准备我的跳槽计划,我面试了一些公司,决定9月正式离开现在的部门。利用现在的空余时间,我开始每星期坚持做运动,希望把自己调整到最佳状态。现在我要离开的决定已经成为部门里公开的秘密,因此我也不需要掩饰什么,我想我现在的心情是坦然的,我希望可以带着我重现的腹肌投入到一个崭新的工作环境中去。趁我还年轻,还可以选择和闯荡一番。3.老板出差我面试张先生30岁犹豫不决中在有工作的情况下想跳槽,最重要的法则就是千万不要让别人感觉到你有这个想法,包括你身边的同事,更不能让你的老板察觉到。老板一旦发现你的想法,只有两种可能性,一是提出加

6、薪,希望挽留住你,事实上这种可能性是很小的;二是提前“炒”了你。但是无论是哪一种,老板都会因为你的“背叛”而将你的工作重心转移。我在公司工作了7年,现在担任管理职位,是否要跳槽其实是我已经考虑了很久的问题。几年中,我也参加过几份面试,每次都是趁老板出差的时候偷偷参加的,但是到目前为止都没有遇到满意的工作。我想跳槽最主要看的一方面是薪水,另一方面就是对自己的职业发展有没有帮助,有没有发展前途。对于这7年来在公司建立的地位,要我一下子放弃,我也是十分舍不得的,也不知道是否能够适应新环境,因此一直犹豫不决到现在。4.享受假期冷静选

7、择陶先生27岁第二次跳槽世界上究竟有没有完美无缺的工作存在?毕业后工作了三年多,两份工作都是和房地产行业相关的。两个月前,我在还没有找到“下家”的情况下,交上了辞职信,想给自己换一个工作环境,朋友都说这样的风险比较大,但是我觉得自己4第一章跳槽之上下左右需要一段时间来调整自己的身心。其实辞职的原因很简单,就是薪水不及我的期望值。对于自己一年多工作奠定的基础,放弃多少有点可惜,但一想到自己还很年轻,而房地产行业的圈子本来就很小,再加上自己对于这一行业的人际关系又很熟悉,因此想要跳槽到一个更好的公司,应该说不是一件很难的事情。事

8、实验证,找到更好的工作也并不是很难。我自己投了四五十份简历到各大房地产公司,另外还通过人际关系的介绍,一个月内参加了六七次面试,目前拿到了3个公司的OFFER。其中一次面试比较特别,因为我是浙江人,但是一直在上海工作,投简历的时候我都把所在地写成了上海。面试的时候老板问我,为什么要骗人呢?

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