我国劳动就业法规与政策

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1、第十一章我国劳动就业法规与政策第一节促进就业法规与政策第二节劳动合同的规定第三节工资、工作时间和休息休假的规定第四节劳动保护与职业培训的规定第五节劳动争议处理第六节劳动保障监察第一节促进就业法规与政策一、促进就业的原则及政策支持二、就业服务与就业援助一、促进就业的原则及政策支持（二）政策支持二、就业服务与就业援助（一）就业服务与管理公共就业服务------政府责任职业中介机构------市场促进失业预警制度------制度设立劳动力调查、登记制度------制度设立（二）就业援助身体状况差1.援助对象：职业技能水平低（就业困难人员）家庭

2、困难失去土地健全制度开发公益性岗位2.援助措施：加强就业援助服务特殊群体特别扶助产业结构调整第二节劳动合同的规定一、劳动合同的订立二、劳动合同的履行和变更三、劳动合同的解除和终止四、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定一、劳动合同的订立（二）劳动合同的种类和内容2.劳动合同的内容1、劳动合同的必备条款（9项）2、劳动合同的约定条款劳动合同的必备条款（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。（3）劳动合同期限。（4）工作内容和工作地点。（5）工作时间和休息休假。（

3、6）劳动报酬。（7）社会保险。（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的约定条款（1）试用期（2）培训（3）保守秘密（4）补充保险和福利待遇等试用期条款的限制：（1）试用期期限（2）试用期工资的最低水平（3）对用人单位解除劳动合同的限制（1）试用期期限（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）劳动合同期限试用期以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期不满三个月不得约定试用期三个月以上不满一年不得超过一个月一年以上不满三年不得超过二个月三年以上不得超过六个月无固定期限的不得超过

4、六个月（2）试用期工资的最低水平劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（3）对用人单位解除劳动合同的限制-----不得解除劳动合同在试用期中，除《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形外，用人单位不得解除劳动合同。劳动者支付违约金与专项培训费保守商业秘密与竞业限制补偿（三）劳动合同的效力劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下列劳动合同无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立

5、或者变更劳动合同的。2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效合同的处理：无效合同的处理全部无效--------撤销合同部分无效---------修改合同造成一方损害--------过错方承担赔偿责任二、劳动合同的履行和变更（一）劳动合同履行：履行原则：实行、全面、合作履行原则履行规定：（1）按时、足额支付劳动报酬（2）严格执行劳动定额标准（3）安全劳动环境保护（4）不因单位变更影响劳动合同履行（二）劳动合同变更协商一致书面形式不违法三、劳动合同的解除（二）劳动合同的终止终止情形手续办理四

6、、集体合同、劳务派遣和非全日制用工的规定（一）集体合同订立主体：工会----用人单位类别：专项集体合同//行业性集体合同//区域性集体合同（二）集体合同的效力效力：经劳动行政部门审查无异议后生效（三）劳务派遣派遣单位（义务）三方主体用工单位（义务）劳动者（权利）三方主体之----派遣单位义务：--按公司法注册，注册资本不少于50万--履行用人单位的义务--签订2年以上固定期限合同，按月支付报酬，无工作派出期间支付最低工资--与用工单位签订劳务派遣协议--不克扣用工单位支付的报酬，不向劳动者收取报酬。三方主体之----用工单位义务：--执

7、行国家劳动标准、劳动保护、劳动条件--告知劳动者工作要求和劳动报酬--支付相关费用和福利待遇--提供培训--连续用工的，实行工资调整机制三方主体之----被派遣的劳动者的权利--同工同酬--参加用工单位工会--依法解除劳动合同--享受用工单位所在地工资标准（四）非全日制用工（小时工）时间：以小时计酬日工作不超过4小时周工作不超过24小时可订立口头协议、可随时解除无试用期计酬标准符合规定标准计酬结算时间不超过15日第三节工资、工作时间和休息休假的规定一、工资（一）工资分配原则：按劳分配//同工同酬（二）工资支付货币形式按月支付（三）最低工

8、资保障----“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。支付条件：----劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后（含试用、熟练、见习期间），在法定工作时