《干部考核条例》学习心得7篇

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1、《干部考核条例》学习心得7篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》，会议强调，今年是新中国成立70周年，是全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的关键之年。因此，制定《党政领导干部考核工作条例》对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。党政干部考核评价制度的健全是新时代党的组织路线的核心内容。改革开放以来，我国党政干部考核评价制度建设虽已取得一定突破，但

2、面对新时代中央管党治党工作的不断深化发展，党政干部考核评价制度无论在时间、空间还是本体上都暴露出一些现实问题。作为一名基层工作者，我觉得对目前党政干部队伍存在以下几个问题：（一）学风不浓，干部队伍思想观念和能力素质仍有差距；（二）制度不适，基层干部考核评价和日常管理相对滞后；（三）出口不畅，基层干部合理流动和未位淘汰有待完善；（四）基层待遇问题，导致基层工作者工作没有积极性。所以，针对这些问题，尤其在新时代党的建设总要求的指引下，严格执行《党政领导干部考核工作条例》，积极推进党政干部考核评价制度的创新发展不可或

3、缺。随着当前“新时代党的组织路线”的确立，建构和形成一套科学化和前瞻性的党政干部考核评价制度更是当务之急。对此，应做好以下几点：第一、要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。第二、要旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，确保各级领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政

4、治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。第三、要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核等方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。党政领导干部考核工作的实施绝非一朝一夕之事，高素质干部的培育也非一时之功，需要长期和持续地加以努力推进，这客观上要求新时代党政干部的考核评价绝不能仅仅

5、满足于只注重结果的考评，更应立足于过程，作出动态考量，以此为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。【篇二】《党政领导干部考核工作条例》是一部关系重大的党内法规。制定该条例对推动解决当前干部考核工作和干部队伍存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署，确保全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。《党政领导干部考核工作条例》指出，要综合运用“平时考核、年度考核、专项考核、任期考核”四种方式，奖励政治坚定、奋发有为的干部，惩戒慢作

6、为、不作为、乱作为的干部。要坚持干部考核正确导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦实践实干实效，在各级领导班子和领导干部中树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，使求真务实在全党全社会蔚然成风。要完善干部考核方式方法和结果运用，综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核四种方式，实现干部考核经常化、制度化、全覆盖，强化党组织的领导把关作用，增强考核的针对性，实行分级分类考核，把考核结果与选拔任用、培养教

7、育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性。【篇三】近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。《干部考核条例》的颁布实施，对于进一步发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。“干部就要有担当，有多大担当才能

8、于多大事业，尽多大责任才会有多大成就。不能只想当官不想干事，只想权不想担责，只想出彩不想出力。”习近平总书记的讲话振聋发聩，剑指“太平官”为官不为，将敢作为、勇于担当视为好干部必备的重要素质，对“占着位子不干事”的干部坚决说“不”有的领导干部身居其位不谋其政，工作拈轻怕重、遇事推诿拉皮、对群众敷衍塞责，表面上是政府服务不到位，实则是政府官员意识淡薄、态度不端。庸政懒政怠政也是一种腐败。