有关护工公司

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1、护工聘用原则　　1.凡开展整体护理、并进行工作人员结构调整，使在岗护士编制达到我部1978年规定标准的医院，可以根据临床实际需要，聘用护工，护工不属于护士编制医学教

2、育网搜集整理；　　2.护工的配备标准，根据护理单元床位数计算，以10张床位配一名护工为宜；3.护工属临时工作人员，可以由医院统一选聘。某护工公司细则服务内容清洁居室，保证病人处于干净卫生的环境；定时开窗通风，保证室内空气流通，清新；为病人洗头发、洗脚、剪指甲、擦拭身体；为病人更换衣服、床单，使病人身体舒适；协助病人翻身，使其舒适，防止褥疮发生；按时喂水喂饭，遵医嘱督促病人按时吃药；合理安排饮食，据情况制

3、定一日三餐计划；协助并陪同病人进行定期体检与康复训练；对病人进行辅助康复护理及简单康复训练；针对不能自理病人大小便护理及排便清理；陪病人聊天、遛弯，对病人进行心理疏导；提供最优质的陪护护理员；提供患者护理及术后解决方案；为客户定期发送相关需求的资讯；为护理员购买家政责任保险一份；在有效期内为客户更换陪护护理员；经常保持客户及陪护护理员的沟通；了解客户需求,推荐适合的陪护护理员；根据客户需求提供陪护护理员技能培训；定期给客户回访，了解客户及护理员情况；提供陪护护理员全部资料(身份证、健康证、专业证等)；收费标准服务费一个月二个月三个月标准100元200元300元说明如

4、果超过3个月可以按月付工资，按工资的10%-15%收取备注此收费标准仅供参考，实际发生费用以洽谈结果为准。护理员工资参考标准级别参考工资初级￥80元/天能基本完成一般护理工作，照顾老人日常起居，帮助老人简单康复。中级￥90-100元/天掌握老人相关康复的技能，在医院及家庭护理工作2年以上。高级￥110-130元/天掌握一定的医疗护理知识，帮助病人术后康复工作，从业年限3-5年以上。特级￥140元以上丰富的医疗护理经验，长期在各大医院一线工作者。备注此收费标准仅供参考，实际发生费用以洽谈结果为准。参考资料：北京正和家政服务有限公司护工队伍由谁管理？　　护工这一特殊群体

5、值得关注。护工的工作环境、劳动所得如何？他们最大的难题有哪些？护工公司的出现引出什么新矛盾？其生存空间大不大？从个案入手，记者对此进行了调查。　　话题缘起：护工最初的投诉　　记者多次收到省某三甲医院多名护工的投诉，他们称，自己全天24小时陪护病人，根据病人的病情每天收取30元至50元的工钱。由于只是临时工，收入低，但管理护工的康宁公司却向护工收取明显偏高的管理费，而且康宁公司没有与护工签订劳动合同。护工们问，他们全天接触各种各样的病毒，他们何时能得到劳动和社会保障？　　投诉的护工们提出，医院有自己的护理部，为什么不自己把护工管理起来，却由社会上的家政公司来“收编”护

6、工呢？就护工们提出的问题，记者展开了采访。　　医院护理部：护工直接管理有难处　　省某三甲医院护理部钟主任介绍，从20世纪80年代开始，随着医疗卫生事业的发展，医疗护理业务量增多，而护士数量不足，护理工作受到影响。　　有些住院病人需要一对一的陪护，家属又难以顾及，市场有了需求，医院里便开始出现了护工的身影。这支队伍到20世纪90年代中期已很庞大。［医学教育网搜集整理］　　护工的出现，为家属解决了后顾之忧，对医院护理工作起到了积极作用，但也引出一些问题。如护工之间各有各的小团体，有时互相抢“饭碗”；有时向病人漫天要价；未经正规培训的护工不了解医院有关规章制度，个别纪律性

7、差；病房的秩序难维持等。更重要的一点是：个体护工流动性大，万一出现陪护事故，病人家属索赔时找不到负责任的主体，医院有可能陷入被动的局面。在这样的背景下，护工公司也就顺应形势的发展出现了。　　至于护理部直接管理护工，钟主任说，一方面病人的陪护离不开护工，但护工不属医院的编制，人员素质也参差不齐，医院不能从行政上直接管他们，护理部也没有直接管理他们的人力精力。钟主任说，护工问题较复杂，其实广州市许多医院对护工问题都感到头痛，但不管如何，医院后勤服务社会化应该是一种发展趋势。　　钟主任介绍，2000年6月，省某三甲医院与康宁公司（当时称康乐公司）签订协议，明确康宁公司聘用

8、的护工必须体检合格、来历清楚、五证齐全（身份证、劳务证、计生证、健康证、无犯罪记录证明），经医院培训考试合格后方能上岗。医院确认康宁公司是在医院内提供陪护工作的合法组织。双方签合同的一个良好出发点就是通过康宁公司对护工进行公司化管理，使个体护工形成一个有组织的队伍。至于康宁公司内部操作问题，钟主任表示，护理部也不是很清楚，护理部主要是对护工的服务质量进行监督。　　康宁公司：内部管理的相关情况　　对于护工有关康宁公司坐收管理费的投诉，康宁家政服务公司吴经理向记者首先举例说明护工实行公司化管理的必要性。据他介绍，去年广州市某二甲医院出现过一例事故。一名个体护工将开水