口语交际综合实践应用文

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1、主观题复习【口语交际】一、答询（一）基础知识1.答询，就是回答询问。2.答询技巧：答询要听清问题，理解意图。答询要抓住要点，灵活回答。答询要条理清晰，要言不烦。答询要有不卑不亢的精神和尊重对方的优良品质。答询还要讲究方法。（二）口语实践1.一位同学说“我家距离学校很远，我每天必须花两三个小时在车上。虽然有座位，但是车上很吵闹，车身摇晃得也很厉害，所以我不能在车上看书。我不想换学校，也不愿自己骑车上学，每天我总是睡得很足，所以不必在车上补睡。请问我该如何节省这每天两个小时？”如果你是这位同学的朋友，你将如何回答他？2.两人一组，就下列问题进行提问和回

2、答（1）我们应该如何提高写作水平？（2）如果同学误解了你，你该怎么办？（3）你认为自己有哪些优点和缺点？（4）我想转到其他专业学习，你认为怎么样？（三）实践练习二、协商（一）基础知识1.协商：指当事人对某一问题或者事件产生意见分歧时，本着平等、真诚、互动、妥协的原则，进行协调商量，以达成一致的口语交际活动。2.协商的特点：一是协商主体的独立性，协商各方在身份和地位上都是独立的。二是主体权利的对等性，协商各方权利平等，任何一方都不能凌驾于对方之上。三是协商过程的民主性，在协商中各方要充分展开积极友好的对话和商讨。四是协商目的的合作性，协商各方都应以达

3、成共识、形成合作关系、实现利益共赢为目的，绝不能只强调自身的利益。3.协商要做到以下几点：一是调节气氛；二是争取理解；三是据理力争；四是消除防范；五是寻求一致。（二）口语实践1.你路过一个报刊亭，想买一份《晚报》，但你身上没有零钱，报刊亭又没零钱，你如何通过协商的办法得到晚报？请设计协商过程，并体现你的协商技巧。2.假设你是某企业员工，觉得你现在的工资待遇偏低，决定向企业人事经理提出工资协商。你将怎样去与人事经理协商？请设计一个协商过程的对话。（三）实践练习三、讲解（一）基础知识1.讲解：一般是指在教学、操作、演示、陈列、答问等情境下，运用科学的语

4、言和其他辅助表达方式，将知识和技能传递给参观者或传授给学习者的活动，是知识和语言的有机结合。讲解重在说明事物的成因，解释事物的原理，回答“为什么”“怎么样”的问题，能使人由表及里地认识事物的本质和规律。2.讲解的特点：一是研究讲解内容，掌握事物的原理。二是表述有条有理，合乎逻辑。三是要做到了解需求，因人施讲。四是要加强语言训练，注重仪表礼节。（二）口语实践1.选择专业课程中所学的某一内容，依据学习要求进行讲解，请老师和同学评讲。2.学做一道菜，结合具体操作，对步骤和要领进行讲解，请家长或朋友评价。3.选取一件你所熟悉的器物，作为展品，进行事物讲解练

5、习。或者选取一项你掌握的科学实验，进行演示，进行事理讲解练习。（三）实践练习【综合实践】一、模拟求职应聘洽谈会（一）应聘面试时的注意事项：面试前：1.尽可能多的了解招聘单位、岗位的信息，做到知己知彼。2.做好面试心理准备，设想考官可能会问的问题，提高心理素质。3.准备好学历证明、相关技能证书、身份证、个人简历等资料。面试时：一、形式上：1.认真倾听面试官的提问。2.注意仪容仪表：穿戴简洁、得体、大方，不穿奇装异服，男生不留长发，女生衣着不能过分暴露、不化浓妆。3.注意语言表达：肢体语言：握手问好；坐姿端正；面带微笑，学会用眼神同考官交流、沟通；手势

6、自然。口头语言：表达自然流畅，不卑不亢。二、内容上：1.要有针对性：要针对招聘单位的实际情况，招聘岗位的实际要求来应答。2.要有自荐性：要善于挖掘自己身上的闪光点吸引对方。（二）实战训练根据招聘启事模拟应聘面试招聘启事江苏爱康实业有限公司是全国重点高新技术企业，在同行业中处于领军地位，公司为了进一步发展规模，现面向社会招聘机械类操作工人10人，电工5人。工资待遇面议。具体要求：1.性别不限，年龄18周岁-35周岁，品貌端正，身体健康。2.学历要求：中技及以上学历。3.有相关的专业知识和技能。4.有一定工作经验者优先。5.有责任性，团队意识强。面试时

7、间：2016年6月15日面试地点：张家港工贸职业高级中学江苏爱康实业有限公司人力资源部联系地址：张家港XX路XX号联系电话：139XXXXX888面试常遇问题参考：1.请你自我介绍一下2.你为什么要选择我们单位？3.你觉得这项工作应该具备的首要素质是什么？4.这份工作的哪一方面吸引你？5.谈谈你的缺点6.你是应届生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？7.你参加这实习或社会实践吗？有什么体会？8.你有什么业余爱好？9.你能谈谈你的专业学习情况吗？10.如果安排专业不对口的岗位，你是否愿意？11.你还有其他要求吗？比如：薪金、待遇等。12.你最崇拜谁？你的

8、座右铭是什么？二、“感动心灵”交流会略【应用文】一、说明书（一）说明书的概念。 说明书是简要介绍某种读物、影视戏剧、产品等