企业组织资本增长机制研究

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1、大连理工大学博士学位论文企业组织资本增长机制研究姓名：冯丹龙申请学位级别：博士专业：技术经济及管理指导教师：栾庆伟20060801企业组织资本增长机制研究企业组织资本得以不断增长。在研究组织学习机制的过程中，本文选取了西门子公司进行了案例分析。(2)企业组织资本增长的知识共享机制在组织学习的过程中，知识共享始终是一个非常关键的环节。本文分别从本体论和认识论的角度研究了个体——团队——组织知识转化的SECI过程，将本体论和认识论结合起来，引入知识场的概念，并在此基础上构建了知识场作用下的企业组织资本增长模型。知识共享在是在企业

2、内部不同类型的知识场内进行的，在企业内部不同类型的知识场内，各个层次上(个人、团队、组织和组织间)的知识在组织学习的机制作用下，通过隐性知识和显性知识之间的交互作用，以及社会化、外在化、组合化和内在化的过程(SECI过程)，从不同层次上知识之间的交流和对话和相同层次上的知识共享中吸取了能量，然后这些知识沉淀在机械设备、文件、数据库、网络和企业的日常行为之中，形成了企业组织资本。企业组织资本的形成更进一步为个体知识、团队知识和组织知识的形成、扩散和共享等提供了场所和平台，即提供了基础和动力。这个过程不断地循环而且螺旋地上升，个

3、体人力资本、团队资本和企业组织资本得以持续不断地增长。企业中的个体知识、团队知识和组织知识通过SECI过程和知识场的相互作用促进了知识共享，通过经验化阶段、概念化阶段、系统化阶段和制度化阶段，实现了个体人力资本向团队资本和企业组织资本转换过程。在研究知识若享机制的过程中，本文选取了辉瑞公司进行案例分析。(3)企业组织资本增长的组织促进性因素本文系统地提出了企业组织资本增长的四个主要促进性因素：组织战略、组织结构、组织文化和组织激励，并对各项促进性因素在企业组织资本增长过程中的地位，作用和它们之间的相互关系以及联合作用的机制进

4、行了深入阐述。组织战略是企业组织资本增长的指引力，组织结构是企业组织资本增长的支持力，组织文化为企业组织资本增长提供凝聚力，而组织激励则是企业组织资本增长的内在推动力。因此，为了促进组织资本的增长，企业需从如下几方面完善组织促进性因素：首先要重视组织知识战略的制定，要重视分析企业组织资本的现状与组织实现战略目标所需要的企业组织资本之间的差距。其次，要构建合理的组织结构，应当尽力使组织结构向柔性化、网络化的方向变革。第三，要完善学习型组织文化，尝试创建开放的氛围，并创建相互信任的组织文化，保证组织成员间相互交流信息的有效性，同

5、时创建鼓励创新的组织文化，促进组织学习循环，保证组织不断地创造新知识，成为下一轮知识共享的基础。第四，合理使用组织激励手段。应当要建立制度化的组织激励机制，克服企业内部知识共享的人为主观障碍，在充分考虑个体自身利益的基础上而实行的合理的激励，使个体主动把私有的知识贡献出来。本文所研究的企业生存和发展，是在激烈竞争环境下的生存和发展。现代企业的市大连理f大学博十学伊论文场竞争表象是产品的竞争，而实质则更多地表现为软竞争力。因为，企业在各种生产要素上的竞争力强弱的决定于其内含的知识竞争力的强弱，而这种知识竞争力的强弱最终决定于企

6、业组织资本的大小。本文将组织学习机制、知识共享机制、与企业组织资本增长的促进性因素有机结合，独创性地构建了企业组织资本增长模型。企业组织资本研究，是一个跨越企业理论、人力资本理论、企业组织资本理论、竞争优势理论等多学科、前沿性的理论问题研究；同时，又是一项有着较强操作性的实践问题探索。本文在研究过程中做了大量的文献研究、理论推演和模型构建工作，构建了人力资本向企业组织资本转化的理论模型，并大量采用案例分析来论证文中构建的理论模型。随着经济社会的发展，随着企业管理理论、人力资本理论、企业组织资本理论的发展，对个体人力资本向企业

7、组织资本转化的研究将日益成为未来企业组织资本研究和人力资源管理领域中的一个热点而前沿的课题。关键词：人力资本；企业组织资本：组织学习；知识共享企业绢织资本增K机制研究ResearchontheMechanismoftheEnterpriseOrganizationalCapitalGrowthAbstFactIntheknowledge—economyera，theimportanceofhumancapitalisgrowing．Knowledgeandcapabilityarebecomingmoreandmoreimp

8、ortanttoenterprisedevelopmentandgraduallybecomingthemostvaluableassetsforabusiness．Corporatecompetitionisgraduallytransformingintoafiercebattlefo