工资绩效考核标准

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1、工资绩效考核标准各岗位工资绩效考核：一、生产部1、生产部长（驻站站长）A、公司年产量达50万立方、奖励2000元。公司年产量达到60万方，奖励2500元。B、本年度内生产部没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。圆满完成公司交给的各项工作任务。全年无任何安全责任事故和人员财产损失的，年度奖励2000元。2、调度室调度员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万方，奖励1800元。B、季度考核—圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且没有被客户投诉次数超过三次。如被客户投诉服务方面问题按公司的制度

2、处理。达到标准季度奖励600元。3、调度室打字员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万方，奖励1500元。B、年度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本年度内没有给公司造成经济损失。达到标准季度奖励500元。4、搅拌楼操作长A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1500元。公司年产量达到60万方，奖励1800元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励1000元。5、搅拌楼操作工A、年度考核—公司年产量达50

3、万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万立方，奖励1800元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励600元。6、搅拌楼维修工A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万立方，奖励1500元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。7、材料员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万立方，奖励15

4、00元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。8、铲车司机A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达到60万立方，奖励1500元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励600元。二、实验室1、实验室主任A、年度考核--公司年产量达50万立方，奖励2000元。公司年产量达到60万立方，奖励2500元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各

5、项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。本季度内实验室没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。季度奖励1500元。C、全年无任何安全责任事故和人员财产损失的，年度奖励1000元。2、实验员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。3、质检员（含外调）A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达6

6、0万立方，奖励1800元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励600元。4、资料员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励400元。5、试块员A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1000元。公司年产量达60万立方，奖励1500元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工

7、作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。达到标准季度奖励200元。三、车队1、车队长（兼生产部副部长）A、年度考核—公司年产量达50万立方，奖励1500元。公司年产量达60万立方，奖励2000元。B、季度考核---圆满完成公司交给的各项工作任务，未违反公司的各项规章制度。本季度内没有给公司造成经济损失且未造成人员和财产损失的。本季度内车队没有就同一个问题被客户进行投诉，且次数不超过三次。达到标准