教师岗位职责考核细1

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1、教师岗位职责考核细则a4pAGp[%c `FPgnC &jwXenExj 一、师德修养（100分）jw@VHX]?F hb0fOw; 1、政治思想素质：'~z2qgsO MHBow~~uX! ①拥护党的路线、方针、政策、忠于党的教育事业。[ifX'z5 {!&T

2、* YW;xs ④遵纪守法，严格按制度办事，工作积极主动，认真负责，一丝不苟，能以身

3、作则，堪为学生表率。HLKDyI:# 1~ i/ZI9

4、! ⑥服从学校工作安排，执行学校决议，令行禁止。)+YB56o-m# 85(.x"o:$ 2、职业道德rdf}- of2-U= ①自觉遵守《中小学教师职业道德规范》。Svm6jjp{H TD2U4j ②坚持依法治教，有较高师德修养，关心爱护学生，教书育人，无体罚、变相体罚学生行为。w{z"/c5x D=m1
~5*] ③关心学校工作，珍惜学校声誉，对学生进行“五爱”、

5、“常规”、“养成”教育。1]=?O`@ 3f1]!Q= ④建好后进生档案，加强对后进生转化教育管理，有事实，并做好记录。UScqI ]9Gv*&07<@ ⑤加强社会、学校、家庭三结合教育网络，定期进行家访，填好家访记录，工作力求实效。"7SPoRO "y@ （二）考核的办法及分数Tu&A#/1$T K7
:2Ndn_O 1、教师评议（80分）'XloUo`g ]p6[e[dw 全体教师民

6、主评议，下限为60分，取全体教师平均分记入岗位考核。gVO8g?]}+v :h,k(
& 2、家长评议（10分）r2bA8A& QX(w~~VT 设家长对教师岗位工作：不满意（2分）；基本满意（4分）；满意（6分）；很满意（10分）四个等级发调查表，填表统计计分。MM34d2+ ?*t6U; 3、学生评议（10分）H
Vm(LI ^J!wYH<0x 设学生对教师岗位工作认为：不够好（4分）；好（8分）；很好（10分）三个等级，发调查表，填表统计计分。uY,kPx $J`;]sD U（三）出现

7、下列情况之一，直接从师德中扣分：2=`0F}v ;a_RAt& 1．体罚与变相体罚学生一次扣5分，造成不良影响师德不得分。cU1"U*RWx ]Cj!4hO;n 2．同事之间闹不团结，勾心斗角者。本项扣10——15分。RY*Wmrn {URQe<- 3．工作、办公时间闲谈、串门、办私事等一次扣5分。eFz5{A @$//3x 4．不能及时完成学校布置的工作任务一次扣5分。Z9t94%f 5f7pr=PS555、教师在教室内接打手机、吸烟或坐着上课的一次扣5分。6、不服从工作安排，无理顶撞领导者每次

8、扣8分。7、周一举行的集体升旗仪式每缺席一次扣5分。8．有“三乱”现象一次扣10分。JMFpW(3Jp (3U"XHLW 9．上交各种材料不及时，超时一次扣5分。B.%7z,a agT8>08 10．上级部门各类检查失误，根据情节与造成的影响程度扣20—30分。~U cDZB33i 11．所分工分管的工作造成失误或因工作失误造成人身伤亡或校产损失，视情况扣30—50分。gPKl`/

9、z 4x$P/YTX~ 12．无理取闹，越级上访，参加邪教组织，赌博等严重违纪者，本项不得分。I/ORsqk 6

10、:@WxT}gA 二、出勤（100分）k%H0ty90 PP=I5F 1．岗位要求：坚持高效精干，满负荷原则，争取出满勤，干满点，提高工作时效。h/RC'`ID _H$Es+g 2．考勤（按照出勤制度操作）。g%)5p+^N7 zNek

11、Txjr7 3．考勤记分：
%]S$l W>U&8 （1）旷工一节扣5分。[*h<9~'/ GjWlM （2）迟到、早退一次扣3分。uO1u-W _%TnQk)FP （3）病、事假每学期不超过3天（不含3天），每超过一天扣5分，扣完为止。!235pq!

12、JW q99qL1n 4．教师因公加班奖励法：J@!Q?(eL= H4f"j （1）加班有学校统一安排并进行登记，否则视为无效。}y?

13、aa !Bf
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