兔街乡和平小学教职工考核方案

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1、兔街乡和平小学教职工绩效工资考核方案2012年3月6日兔街乡和平小学教职工考核方案10根据兔街乡中心校对校长和教学质量奖惩办法及要求将拟定本校考核方案如下：本考核分为100分作基础，除校长助理、办公室主任、教导主任、思政处主任加40分外，多兼一职再多加30分，操作方式采用倒扣分加奖励计分制，考核分上不封顶，下不保底。每学期一次，由学校领导小组一起操作，组织全面工作的校长负责解释。一、指导思想为了加强学校教师队伍管理，切实转变工作作风，解决学校教育教学存在的热点和难点的问题，以办人民满意的教育为宗旨，确保教育教学质量的

2、稳步提高。二、成立领导小组组长：罗吉伟（常务副校长）副组长：陈鹏（教导主任）、石永亮（报帐员）成员：各班班主任三、考核范围：全体教职工。四、经费来源及计算方式（一）绩效工资1、考核分=100分+奖励分值总和-应扣分值总和。2、考核应得金额=校40%奖励性绩效工资总和÷全体教职工考核分总和×个人所得分。10五、考核内容1、师德师风：体罚、侮辱学生，违反社会公德，上班期间参与赌博的视情节一次扣1-5分。2、上级任务。上级下达的各项工作任务讲价钱或不按时时保质保量完成的视其情节轻重扣5-10分。3、酒后失态上岗或无理取闹，

3、故意刁难、讽刺、挖苦及骂人一次扣5分。4、有意损害公物，除责令其照价赔偿外，视情节轻重扣5-10分。5、不参加学校或上级组织开展的各种活动一次扣10分，事假扣5分。6、不参加会议一次扣10分，事假扣5分。7、不值日一天扣8分，事假扣4分（少填一栏校务日志扣2分），即教师出勤、学生出勤、各班卫生情况等，弄虚作假的扣值日教师各3分。8、迟到一次10分以下的扣2分，11-20分钟扣4分，21-30分钟扣6分，31-39分钟的扣8分。先行后假一节扣5分，早退一次扣6分，学期结束累计病事假达50节以上的，不能参与过程管理奖励性

4、绩效工资评比。9、不通过学校私自调课一节扣4分。10、不按学校规定交计划、总结、资料等延长一天扣3分，书写潦草、内容简单，属应付差事的视情节扣3-5分。1011、每次不按时交备课教案，作业未检查的扣5分，学期结束，少备一节课扣1分，少改一次作业扣1分。12、女职工是妇检对象的，不参加一次妇检扣4分。13、不经学校领导同意随意购买物品或使用经费一律不给报销，并扣当事人2分。14、每学期教导主任观课8节，其余教师4节，少一节扣2分。六、附加分1、有教育教学论文，县级采用的加5分，市级加8分，省级加10分。2、本学期中心校

5、组织各种竞赛活动，获个人第一名的加10分，第二名的加8分，第三名的加6分。辅导本班学生参加各种竞技活动，获得第一名的加10分，第二名的加8分，第三名的加6分。3、期末统考科目获同级同科每科第一名的加10分，第二名加8分，第三名加6分。七、班主任考核内容1、不按学校规定交班主任工作计划、总结的延长一天扣2分。2、不按学校规定填发成绩单的扣10分3、本班室内外环境不扫一次扣3分，扫而不倒垃圾扣分，扫不干净的扣2分。104、期末统考本班辍学率高于2%，一个百分点扣2分。5、本班学生发生安全事故不及时报或隐瞒不报的扣5分。6

6、、一学期对本班学生进行四次安全教育活动要有资料，无资料一次扣2分。7、开学初抓好学生报名完成本班学籍，不按时完成交教导处的延长1天扣3分。8、发现乱收费的一次扣10分。9、班级管理被上级通报一次扣5分。10、不按时按质完成上级临时布置的班级工作任务一次扣3分。八、兼职人员考核内容（一）陈鹏（教导主任兼学校安全工作及出纳）1、每学期开学初组织各班搞好招生及报名工作，正式上课前要把教师课程分担表发到教师手里，延长一天扣2分。2、开学的第二周内宣布本学期教师活动内容及安排，无故拖延一天扣5分。3、每学期的学籍管理要在正式上

7、课8天内完成，延长一天扣2分。4、上级布置的教育教学任务不按时完成的一次扣3分。5、每月不组织教学常规检查一次扣2发，并组织领导教研组开展教研活动，少一次扣2分。106、上月考勤，在下月10日前公布，不公布一次扣2分。7、学期结束，要进行教学质量总结，在下学期开学初举行教学质量分析会，不举行的扣10分。8、开学初对安全设施进行排查一次，并把排查结果用文字上报学校，不上报的扣5分。9、每月对学校安全设施排查一遍，并填安全月报表交学校，少一次扣2分。10、每个季度对学校设施进行排查，并写季度安全小节交学校，少一次扣3分。

8、11、每学期出安全宣刊两次，少一次扣2分。12、每学期开展学校安全演练一次，演练要有计划、总结、图片，无计划总结、图片的扣3分。13、上级临时布置的安全工作任务不按时完成的扣5分。14、每月月底和报帐员进行发票交接手续，故意拖延不交发票一次扣5分。15、挪用公款发现一次扣4分。16、私自借出学校公款发现一次扣5分。17、要认真记帐、管帐、报帐，