楼村中学后勤工作人员绩效工资考核细则

《楼村中学后勤工作人员绩效工资考核细则》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、后勤工作人员绩效工资考核方案 （讨论稿）铜川市新区楼村中学二O一二年二月-5-后勤工作人员绩效工资考核方案 （讨论稿）一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，以奖励性绩效工资考核为杠杆，完善重品行、重能力、重实绩、重贡献的考核评价机制，建立科学规范的劳绩分配机制，激励后勤教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。二、考核分配原则1.坚持“劳有所得、优有所奖、劣有所罚”的原则。充分体现优绩优酬、奖勤罚懒，增强教职工工作责任心，调动广大教职工工作积极性。2.坚持“公

2、正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程实行公开，切实做到客观公正。3.尊重规律、以人为本；以德为先、注重实绩；激励先进、促进发展。三、考核对象实施绩效工资的学校正式后勤工作人员。四、考核内容及分值1．师德行风。（20分）2．履职情况。（30分）3．正常出勤。（20分）-5-4．工作实绩。（30分）五、考核标准1．师德行风（20分）主要考核职工履行《中小学教师职业道德规范》、遵守新区教育分局师德行风建设和学校规章制度的情况，考核职工执行规范和爱岗敬业的情况。如有下列行为之一的，视情节轻重扣分：（1）  无故不参加学校组织

3、的政治和业务学习，每次扣2分。（2）   对学生态度蛮横，侮辱、体罚学生，造成恶劣影响的，每次扣5分。（3）  利用工作关系，推销物品，吃拿卡要，发现一次扣2分；干扰正常教育教学秩序，损害学生利益的，发现一次扣5分。（4）上班时间打牌、打麻将，发现一次扣2分。第二次则扣4分，依次类推。凡受教育、公安、纪检等相关部门查处的，绩效考核直接定为0分。（5）  以非法方式表达诉求或越级上访，造成严重影响，发现一次扣5分；（6）工作时段中饮酒，发现一次扣1分，酗酒每次扣2分。（7） 违背师德行风准则，严重损坏教职工形象和学校声誉行为的，发现一次

4、扣2分；（8）蓄意损害公私财物或因监管不力造成学校财物流失的，出现一次扣2分。-5-（9）同志之间和睦相处，无端制造矛盾争吵、打架，发现一次扣2分。2.履职情况（30）（1）认真履行工作职责，自觉完成工作任务，工作不到位或严重拖延，每发生一次扣当事人2分。（2）消毒工作时按规定要求，穿戴工作衣帽，衣着整洁，发现一次不按规定穿戴扣1分。（3）服从分工，完成领导布置的突击性工作，无故不参加，一次扣2分。（4）各类值班需按时进岗并自始至终，凡不到岗或脱岗每次扣5分。（5）工作不力或渎职，造成后果扣2分；如严重损坏学校声誉，则扣5分。（6）学

5、校卫生检查，发现不打扫或打扫不合格，有一次扣责任人3分。（7）食堂工作人员要严格照章操作，严格加工流程，严把食品卫生关，保证按时开饭。如工作失误，造成开饭延迟或存在严重饭菜质量问题，视情节轻重每次扣责任人1-5分。（8）宿舍管理人员要尽职尽力做好本职工作，经学校或上级有关部门检查存在明显工作失误的，每次扣1-5分。（9）卫生防疫工作失职受到教育主管部门批评的，每次扣1-5分。3.出勤情况（20分）-5-（1）鉴于教职工有寒暑假，一般不得请事假。若因特殊情况应按规定履行请假手续。（2）按学校规定，正常按时签到，不签或代签到每次扣1分。（

6、3）除公假、产假、婚假和嫡系亲戚去世的丧假外，事假超5天，每天扣2分；因重大疾病不能坚持上班，须离岗医治或休息可请病假，请病假须持区级以上医院证明，报校长批准，一般因病请假，超5天,每天扣2分。（4）不履行请假手续，无故旷职，每天扣2分。（5）按时到岗。如迟到、早退、溜班等，每发现一次扣1分。在工作时间，干个人私事，每发现一次扣2分。（6）工作期间须坚守工作岗位，凡擅离职守每发现一次扣2分。4．工作实绩（30分）（1）爱岗敬业，自觉完成本职工作任务，完成工作质量不高则相应扣分。需按时按序完成的任务，凡拖延一天扣1分。（2）领导或上级检

7、查工作时，如发现本职工作未完成，发现一次，则扣3分。（3）缺乏服务意识，服务态度差，师生反响较大，每一次扣5分。（4）工作不尽力，玩忽职守等，造成学校严重经济损失，在校内外造成不良影响，除按学校相关规定惩戒责任人外，每一例扣10分。（5）因自身原因，如出现食物中毒、火灾、爆炸、人身伤害等重大安全责任事故，对相关责任人实行一票否决，直接定为考核0分。（6）服务性工作受到省、市、区相关部门的奖励，直接负责人和相关同志分别加10、5和3分。-5-六、考核结果与绩效工资的对应关系：个人应得绩效工资=全校绩效考核保底基数x个人考核百分比x工作量

8、权重系数+个人应得奖励绩效工资。1、把区财政下发的人均教师绩效工资30%的经费中的80%作为绩效工资考核保底基数。考核百分比乘以绩效工资考核保底基数，即为个人应得的基本绩效工资额度。2、工作量权重系数：由于后勤岗位的工作