西大街小学教职工考核奖惩条例

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1、西大街小学教职工考核奖惩条例一、指导思想为进一步加强我校依法治校、依法治教的工作力度，充分调动广大教职工的积极性，推动学校各项工作的全面发展，结合本校的实际情况，制定本条例。二、考核办法1、平时考核与学期综合考核相结合。月考核由“师德与出勤考核”及“常规责任制考核”两部分组成；综合考核（工作绩效考核）每学期期末进行，与年度师德考核、事业单位工作人员年度考核结合进行，教育教学成果考核后由学校发放奖励。2、成立考核领导小组，由校长室、办公室、教导处、总务处、工会有关人员组成；下设考核分小组，由分管部门领导任小组长。3、实行双向考核。（1）定期考查：由办公室组长、值周

2、组长等具体负责每天的检查考核，并及时向部门领导反映情况，每月底填写好考核表（考查填表须真实），交各考核分小组组长汇总，然后交校长室审核。（2）随机考查：由学校值周行政、轮值校长随机检查，及时记录，并将有关情况如实汇报校长室。同时由校长室不定期召开学生座谈会或向家长了解情况，作为考核补充材料。4、各项考核奖发放，须经校长审批后方可实行，否则一律无效，并将严肃追究有关责任人的责任。三、考核细则第一部分：师德与出勤考核（100分）为切实加强全体教职员工的师德师风建设，较好地履行岗位职责，鼓励出满勤、干满点、扎实有效地做好教育教学工作，全面提高教育教学质量，学校制定教职

3、员工师德与出勤考核（即第一部分）及常规责任制考核（即第二部分）的考核办法，按月考核发奖。实行量化考核，并成立相应的考核小组负责考核。1、思想道德考核细则：①违反四项基本原则和国家法律法规的全扣。②政治学习缺席一次扣10分，学习笔记不符合要求扣5分。③有损害教师形象、学校声誉、违反学校师德规范要求的言行，在教职工中搬弄是非、吵闹的全扣。④有明显违反“十不准”规定，造成恶劣社会影响（家长投诉）的全扣。2、出勤考核细则：①事假半天扣10分、一天扣20分，以此按月累计，事假达3天以上扣月考核奖的50%，5天以上全扣。②病假半天不扣，一天扣10分以此按月累计，病假达5天以

4、上扣月考核奖的50%，10天以上全扣。（病假应有医院的证明单）③迟到、早退、溜班一次扣5分、两次扣10分、三次扣20分，四次以上月考核奖全扣。上班时间因私事外出（中途离岗）一般不超过一节课并应是空课，并向办公室主任请假；请假时间2小时以上按半天计算，必须向校长室书面请假，经同意后方可休假，否则按旷职论处。工作时间上网、打游戏及聊天等每次扣10分，扣完为止。④婚、丧、嫁、娶休假一律享受政策规定待遇，但事先必须经学校同意。⑤女教职工执行计划生育政策可休产假3个月，期间月考核奖不享受。⑥集会、升旗或其他集体活动无故不参加，一次扣10分、两次扣20分、三次扣月考核奖的5

5、0%、四次以上全扣。⑦不服从学校行政集体诀议的工作分配、擅离职守、不按时到岗到位一律按旷工论处，旷工三天年度考核不合格，所有评优一律否决，并报上级主管部门备案。第二部分：常规责任制考核（100分）1、科任教师教学常规考核细则：①上课迟到满两次扣10分、三次扣30分、四次以上全扣。②不备课就上课，一次扣10分、两次扣30分、三次以上全扣。③作业不及时批改，一次扣10分、两次扣30分、三次以上全扣；作业布置过多或批改不规范酌情扣分。④静堂时间到，学生在教室上课或做作业，扣该任课教师15分。⑤不支持学生参加学校组织的兴趣小组或活动训练，有一人次扣5分。⑥教学教研活动无

6、故不参加，一次扣10分。⑦业务学习一次不参加扣5分，学习笔记不符合要求扣5分，限期整改后还不符合要求则全扣。⑧由于主观原因造成教育事故的，有1人扣20分。2、班主任老师责任制考核细则：①班级管理中，出现重大责任性事故有一例扣50分，特别重大的（造成一定社会影响的）全扣。②因主观原因，导致班级秩序混乱，较难开展正常的教育、教学工作，家长反映强烈，学生评议较差，扣30分。③有三分之一（含）以上的班级常规工作未按要求开展，扣30分，连续两个月考核均不合格的全扣。④出现严重违反师德的事件，全扣。⑤常规抽查在责任区内发现有废纸杂物，通知班级后未及时清理打扫，有一例扣5分。

7、3、门卫工作人员责任制考核细则：①擅自离岗，扣30分，迟到早退视情节轻重扣。②学校发生失窃事故，门卫有主观责任，扣50分一次，扣完为止。③上岗期间做私事扣20分。④未按规定进行来客来访人员登记，或未经允许擅自将社会闲杂人员、车辆进入校园，有一次扣10分。4、食堂工作人员责任制考核细则：①因工作失误影响正常教育秩序或师生评议等级为差的，扣50分。②学校组织不定期抽查，凡食堂环境不整洁的，相关责任人每例扣10分；凡在饭菜中有苍蝇或其他不洁物，每例扣20分。③违反责任制要求中“工作期间，穿戴清洁的工作衣帽，并把头发置于帽内；不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品”的，

8、有一例扣10分。④不履行