上市公司股权激励案例研究——以青岛海尔为例

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1、毕业论文论文题目上市公司股权激励案例研究——以青岛海尔为例专业名称财务管理班级名称学生姓名学生学号指导教师摘要股权激励是一种以股权作为奖励分配给管理者的公司权力均衡的协调方式。企业存在所有权与经营权的矛盾，股权激励使得股东与经理人存在的委托代理关系问题得到解决。目标的趋同化是使得经理人更加注重股东利益，改变了经理人的短期经营行为，变为长期的利益追求。常见的委托代理问题从根本得到缓解，使得经理人留有足够的想象空间。青岛海尔成功的实施了三次股权激励，其中有许多经验值得其他企业学习。III本文首先介绍研究背景、意义，随后引出研究现状及基本的理论；进而介绍企业情况和三次股权激

2、励实施草案及限制公告，并分析其实施股权激励后的变化情况，具体分析其盈利能力和偿债能力的变化情况，从而提出青岛海尔实施股权激励政策中存在的问题以及解决问题的方法、建议。关键词：股权激励；实施效果；对策建议ABSTRACTIIIEquityincentive,thatis,bywayofequitygrantstothecompany'smanagerstobettermanagecorporateaffairs.Modernenterprisesystemistopursuebenefitmaximizationthegoalisnotdetrimentaltothec

3、ompany'slong-termsustainabledevelopment.Inordertopromotethesustainabledevelopmentoftheenterprise,thegenerationofequityincentiveformanagersinimprovingtheinterestsofthecompanyatthesametimealsocanimprovetheirowninterests,notonlytopreventtheshort-termsalesbehaviorofcompanymanagers,short-ter

4、mcreditbehavior,short-terminvestmentbehavior,etc.Qingdaohaierasafamousbrandofhomeapplianceindustryinourcountry,isalsooneofthecompaniesthatimplementequityincentivepolicyatthesametime,throughtheimplementationofequityincentivecases,theanalysisoftheeffect,cantothehomeapplianceindustryinourc

5、ountryorthelistedcompanytoprovideareferenceofexperience.Thispaperfirstsummarizestheresearchbackgroundandsignificanceofequityincentive,thenintroducetheresearchstatusquoofequityincentiveandtherelatedliteratures,namelytheprincipal-agenttheoryandtwo-factortheory.Threetimesandthenintroduceth

6、ebasicsituationofQingdaohaierandtheimplementationofequityincentiveofthedraft,andonthisbasis,specificanalysisofthechangesoftheprofitabilityandsolvency,thusputforwardQingdaohaierproblemsthatexistintheimplementationofequityincentivepolicy,andputforwardthecorrespondingimprovementstoexisting

7、problems.Keywords:Stockownershipincentive；Implementationeffect；CountermeasureandsuggestionIII目录摘要……………………………………………………………………………IABSTRACT………………………………………………………………………II引言…………………………………………………………………………………01（一）研究的背景及意义…………………………………………………………011.研究背景…………………………………………………………………………012.国内外研究现