新员工培训_课件

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1、闫发林集团财务总监沈东培北京山推工程机械有限公司总经理白静海斯特事业部、雷沃工程机械有限公司总经理韩明德集团营销管理部总监制度与规范“没有规矩，不成方圆”。军队战斗力来自于铁的纪律，企业的活力来源于各级员工人员良好的精神面貌，祟高的职业道德。每一位新入职员工必须通读《员工手册》，并在培训结束的当日签字确认。（一）公司保密规定文件保密规定随着公司的发展和市场竞争程度的加剧，企业商业秘密的重要性也越来越突出。为了更有利地贯彻实施公司的保密制度，防止公司商业秘密的泄露和流失，请大家遵守如下规定：Θ公司不允许向外发布和扩散保密文件。公司的保密文件是指与公司一切经营活动有关的、包括各种文件、函件、文档

2、、报告、报表、纪要、目录、清单、合同、协议、备忘录等。嘘！保密不要随便将公司的事情向外人透露工资保密规定公司实行的是秘密薪制度，这是公司一项非常重要的制度，请您务必严格按照公司的薪酬保密制度执行。主要原则有三点：Θ严禁向外发布和扩散公司的薪酬制度、薪酬数据。Θ严禁向他人泄露自己的薪酬。Θ严禁打听别人的薪酬。（二）考勤制度一、考勤管理公司考勤实行手工考勤与考勤机刷卡考勤双重管理。二、工作时间与休息休假每年五月到十月实行双休；十一月到四月实行单休。公司实行六天工作制，每周日休息一天。1、公休假正常情况下按照每年国家法定节假日实行。具体放假时间由公司根据实际情况统一安排。2、工伤假（1）员工出现工

3、伤在指定医院接受治疗，并立即报人事行政部备案。如伤势过重确需转院治疗者由指定医院出具证明。（2）员工凭借指定医院的证明享受工伤假。工伤医疗期间各项待遇按国家有关规定执行。3、病假（1）员工病假期间，在法律规定的医疗期内的，工资支付按照本市最低工资标准的80%执行。（2）员工凭医院的病假证明享受病假。对无法提供病假证明者按事假处理，对提供虚假病假证明的，视情节轻重给予处罚。（3）员工所休病假时间超过国家劳动法规所规定的医疗期时，企业可以与该员工解除劳动合同，具体按劳动法规定执行。4、事假（1）职工请事假按日扣发固定工资及各项补贴。（2）职工年内事假累计超过一个月，年度考核不能评优秀；超过两个月

4、，不参加当年考核。（事假超过两个月，劳动合同自动终止，且不支付任何补偿。）（3）学徒期、见习期、试用期内的各类人员请事假，视情况相应延长其见习期、学徒期、试用期。5、公司员工按国家规定享受婚假、丧假、产假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。（1）婚假：员工本人结婚，给予3天婚假。在批准的婚假期间，工资照发，交通费自理。对符合晚婚条件(男年满25周岁、女年满23周岁)的初婚员工，增加婚假7天，增假期间，工资照发。婚假须一次性休完。（2）丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）以及岳父母、公婆、祖父祖母、外祖父外祖母死亡后，由公司领导批准，给予3天的丧假。在批准的丧假期间，工资照发，交通费自

5、理。（3）产假：女员工产期为90天。其中产前15天，产后75天。如果晚育增加30天，难产的，增加产期15天。多胎生育的，每多生一个婴儿增加产期15天。（4）女员工实行晚育的，男员工（配偶）有7天护理假。（5）符合计划生育规定，不满4个月流产的，给予15天的产假；4个月（含4个月）至7个月的产假42天；7个月以上（含7个月）按正常产假处理。（6）产假期间工资照发。三、迟到、早退与旷工的处理一、迟到、早退1、上班时间后到岗者为迟到；2、上班时间结束前离岗者为早退；3.、迟到、早退超过30分钟不足半日的扣半日工资；迟到、早退超过4小时者扣一日工资；4、员工当月迟到、早退次数累计达三次者扣一日工资，

6、并通报批评。二、旷工1、以下情况未上班者视为旷工：2、迟到和早退超过30分钟以上，24小时内未履行请假手续的；3、未经请假、请假未被批准或假期休满尚未续假而擅自不到岗的；4、以虚假理由请假的；5、部门或岗位异动，不服从分配未按时到岗的三、旷工的处理1、旷工半日的，部门给予口头批评并扣罚1日工资。日工资=月固定工资/26天（下同）2、旷工1天及以上不足3天的，部门内给予书面通报批评并扣罚相应天数3倍的日工资；3、当月连续旷工3天及以上，或当月累计旷工5天及以上者，扣发3倍工资，并视情节的严重性予以包括解除劳动合同在内的行政处罚。四、加班与倒休1、因工作紧急或其他非个人因素致使公休日加班的，经部

7、门经理批准可安排调休。2、调休由部门经理根据工作情况安排调休的具体日期，原则上在当月休完，特殊情况可顺延至下月，但必须在本季度内休完；五、请假程序（1）请假程序：员工请假应至少提前1天，OA填写假期申请单，经部门领导批准，报人事行政部备案。未按流程申请，视为旷工。（2）事病假超过三天、年假、婚假、产假、工伤假结束后，需到人事行政部办理返岗手续后上岗。（3）请假单批准权限：普通职员及主管，请假3天以下由本部门经