基于雇员认知的劳动关系研究

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1、首都经济贸易大学硕士学位论文基于雇员认知的劳动关系研究姓名：马慧琼申请学位级别：硕士专业：劳动经济学指导教师：王守志20050301论文提要劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的一种社会经济关系，它体现为雇员与雇主间的合作、冲突或力量对比。在这些客观表象的背后是以人的认知为基础的对于劳动关系的感受、理解和评价。鉴于以往研究从雇员角度出发的分析较少，本论文就以雇员的认知为基础，通过调查研究的方法分析劳动关系。并在此基础上讨论了四个问题：雇员在劳动关系中的角色定位、雇员对管理的认可、雇员对工会地位的评价以及劳动关系理性回归。最后，对基于雇员

2、认知的劳动关系理论做了初步研究，分别在理论假设、劳动关系冲突的根源和冲突解决的手段三个方面提出了自己的见解。关键词：劳动关系雇员认知冲突AbstractLaborrelationshipstemsfromtheemploymentfactsinvariousprofitableworkingorganizationsviewedasasortofsocialeconomictie．Theexistenceoftherelationshipbetweenemployeesandemployersactsascooperation，confl

3、ictandbalance．Onemaytracethesephenomenabacktofeeling，understandingandappraisaltowardsemploymentrelationshiprootingonthecognition．Amongknownacademicprofiles，theobviousflawwiththisargumentisthatitisblindtothebasicexistenceofemployeeperspective．Thisthesissetsforththeunquesti

4、onablefactquotedrespectivelyastheemployeerolebetweenthelaborrelationships，theawarenessofemployeetowardsinferiormanagement，theappraisaluponthelaborunionandthereasonableadjustmentofthelaborrelationship．Attheconclusionofthethesis，preliminaryresearchworksdependedupontheemploy

5、eecognition．Suchinnovationisproposedinthreeinvolvedapproacheslistedastheoreticalprinciple，theoriginationoflaborrelationshiPconflictandwholesolutiontothiscrisis．KeyWords：Laborrelationship，Employmentcognition，Conflict独创性声明本人郑重声明：今所呈交的((篡寸雇定认知的芳i披拿研噎》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科

6、研成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢静地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。作者签名：墨慧丞日期：塑蔓年』月—翌日关于论文使用授权的说明本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阕或网络索弓l；学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。(保密的论文在解密后应遵守此规定){乍者签名：星鏊瘟导师签名：7左皇霉日期：生年三月业习首都经济贸易大

7、学硕士学位论文基于雇员认知的劳动关系研究一、导论基于雇员认知的劳动关系研究(一)研究目标和选题意义劳动关系是社会生产和生活中处于核心位置的综合性概念。从宏观上讲，它是社会生产两大基本要素——劳动力和生产资料相结合并具体运行的社会经济关系，也是反映社会生产力发展水平和社会福利状况的重要因素：从微观角度看，它反映着企业雇主或管理方与雇员及其群体之间的关系，它不但影响着企业的生产效率、劳动力成本、生产质量乃至生存和发展等问题，它更影响并决定着员工的工作质量、管理认同度、企业忠诚度、社会安全感等一系列与雇员生存和发展切身相关的问题。因此，对劳动关

8、系的研究尤其是从雇员的角度来分析这一关系是社会经济分析中必要和基本的工作。劳动关系是在就业组织中由雇佣行为而产生的关系，它作为一种社会经济关系，体现为雇员与雇主或管理方两个主要关系主体间的合作