潘黎课件笔记

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时间:2019-05-28

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1、潘黎《实战谈判技巧》讲师简介:  潘黎,邦智咨询上海有限公司CEO,知名谈判专家,多个省市政府及上市公司谈判沟通顾问,上海世博会沟通培训师,上海电视台等多家媒体专栏嘉宾,清华、交大等高校谈判沟通特聘讲师。潘老师有十余年的谈判沟通生涯,亲身参与并策划多次实战谈判,多个案例被“亚太案例研究中心”、上海电视台纪实频道等多家媒体机构收录和报道,受到广泛的关注和欢迎。 内容简介:谈判无处不在、策略现学现用、说话成本最低、谈判赚钱最快!谈判无技巧,勤走路线图。国内顶级谈判专家、一手实战谈判案例、精准到位谈判策略,帮您在变幻莫测的谈判中大获收益!纯实

2、战:十余年谈判实操经验,真刀真枪谈判实战案例;赚钱快:一语不当损失过万、谈判得失分秒估算;全领先:全新谈判策略、前沿操盘思路;够专业:国内首创的谈判沟通专业研究机构。内容目录:第一集:全新视角认知谈判第二集:切入共同利益,获得交易权第三集:抓取谈判筹码,增加发言权第四集:控制谈判节奏,提升控制权第五集:巧设解决方案,影响决策权第六集:顺利开局破冰第七集:摸透对方底牌第八集:有效攻心说服对方第九集:影响锁定对方决策第十集:打好价格战的开端第十一集:报价技巧全攻略第十二集:报价方式巧设定第十三集:议价策略与价格掌控策略第十四集:妥协让步的时

3、机和技巧第十五集:促成对方决策第十六集:突破谈判僵局第十七集:合同谈判锁定胜局 全新视角认知谈判一、几个方面的课程目标:1、谈判的关键性控制要素2、谈判路线图谈判有方案---------路线图无方案-------------试错行为(低级试错,高级试错)3、结合各种实战的谈判情景去体会二、试用范围商务谈判、政务谈判、销售谈判、采购谈判。三、谈判,通过谈话影响判断和决策现实生活中解决冲突问题的方法:1、规则2、暴力和争斗3、谈判和沟通四、客户投诉谈判体系的建立1、国际公司:当地生产,销售,订单式贸易,竞相压价,利润很薄技术壁垒,谈判壁垒2

4、、营销:资深的营销人员和采购人员谈判经济:个人能力--------企业能力五、点三零现象(30%)不同人谈判结果的差异30%------纯利润提条件:接受不了,割舍不下切入共同利益,获得交易权一、利益共同点1、结果导向型-----利益诉求-----节约时间享受生活方式;制度不能破坏,360度谈判;寻求真实利益点2、对方说价格太高背后的几点原因①、有人报价更低,对方有备选方案②、钱不够③、对商品的价值和服务价值不认可④、是一种试探策略⑤、以价格过高为理由拒绝你3、竟相压价-----立场冲突-----比价模式4、抛弃表面争端,关注真实利益交

5、换5、谈判前要仔细寻找双方的利益交叉点在哪里6、想别想自己应该得到多少,而是想对方会怎样出招7、谈判只有在满足共同利益的基础上,才能实现几方的利益抓取谈判筹码,增加发言权一、谈判筹码对谈判结果有影响的任何资源或者策略,都可能叫做谈判筹码核心:谈判模式------流转快---揭钱快堆头费,促销费二、分类:利诱性筹码(正码)威胁性筹码(负码)既定筹码创造性筹码(回购、回租协议)并购谈判谋定而后动苦工负以虚换实三、筹码的使用筹码的准备-------筹码的交换以小换多,以虚换实)----筹码的交叉替代-----筹码的创造(退货谈判、替代方案)-

6、------谈判的本质是筹码的替代、交换或创造控制谈判节奏,提升控制权(策略路线图)一、谈判要分步骤、分路线来控制----------打压心里预期案列1:房产中介经纪人经纪人对卖方:(打压心里预期)①、你是卖方、买房,还是租房?②、房子在哪里?③、嗨、小李,你记录一下,又多了一个④、都挂牌,一堆房源在哪里经纪人对买方:①、让进店、端茶、倒水②、问需求③、推出一套房源,说出卖点,看你反映(引导需求),逐步使用筹码逐步实施策略,3天后打电话,有很多人看房,你要不要,判断成交预期④、看房,现场3个人,造成竞争场面(稀缺)⑤、交定金,签意向小结

7、:房产中介分步骤实施谈判策略进店-吸引-带判断成交预期-促成稀缺感交定金-成交案例2:面对不称职的员工怎么办?员工离职谈判策略①、警告(小主管)②、最后警告(部门主管)③、做意识形态和工作方法的培训④、调低绩效考核体系适当降低薪酬⑤、转试用期⑥、长期无昕假期:最低工资保障⑦、走人(谈判是实力,谈判时生产力)提高利润的手段:压缩成本偷工减料克扣工人工资谈判的方式:技巧学派策略学派路线图避免开放试错性谈判----------封闭锁定性谈判有备选-有纵深-有转化-有预期结果-策略要逐步使用潜在目标客户--------银行现场导购策略(介绍理财

8、产品)巧设解决方案,影响决策权一、替代性解决方案二、相互需求强度1、关系的本质是相互需求强度饥饿式销售(物以稀为贵限量版销售)羊群效应(追涨杀跌)2、改变相互需求强度谈判高手:通过策略和筹码改变相互需求强度

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