从“转椅”看人才选拔

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1、从“转椅”看人才选拔最近在浙江卫视热播的《中国好声音》中导师们坐的旋转椅令很多观众印象深刻，评委先是背对着选手，一听到中意的声音，拍下面前的按钮，将椅子转过来。这就使评委在最大程度上去除了选手的相貌、舞台效果等一些客观因素的影响，只听声音，选出自己认为最好的。其实在选秀节目中，这种方式固然是好的，可以吊起观众的胃口，可谓立意新颖、创新独到。但是在我们党员队伍的建设中这种方法是不可取的。现在有些领导干部在选择提拔任用人才时只看工作业绩、工作能力。这无可厚非，但我认为坚持选拔人才的标准有三条，一是德，二是量，三是才。什么是德？德是刚直无私，忠诚廉洁。什么是量？量是能接受正确意见，容纳贤才，能和同事

2、和睦相处，团结合作。什么是才？才是能随机应变，能出色地完成工作，能奋发有为。符合这三条标准才能担当重任。不可只取其一而不故其它。一、思想解放，开阔视野，坚持以德为先。在人才的选拔中，在看到成绩的同时，也要放宽眼界把其为人的品格、德行纳入选择人才的标准，开阔视野，从内心中意识到德在工作中所起到的能量，正所谓“惟贤惟德，能服于人”。要真正做到德才兼备、以德为先的用人理念。某合资企业供销科有一笔“俏货”，已与客户签订合同，碰巧另一家客户找上门来，答应多出10万元，于是供销科长改变主意，将俏货卖给了出高价者。这位供销科长为企业多赚了10万元，似乎立了一功，该受到嘉奖。但结局却是，他被外方总经理“炒了鱿

3、鱼”，这就是他不按守约原则办事的结果。用那位总经理的话说：“你为企业赚了10万元，可是你不讲信誉，给企业造成的损失不止10万元。”对于想涉足商海的企业新人来说，这算是一个应汲取的教训。二、广开言路，善听真话，有容人之量。人才的选拔要敢于听真话，善于听他真实的想法和言论才能了解其真正的能力。泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流故能就其深；王者不却众庶，故能明其德。楚汉相争，力量较为弱小的刘邦积极听取张良、萧何、韩信的意见，做出正确抉择，建立西汉大业。而项羽刚愎自用，不听取范增的意见而最终四面楚歌，自刎乌江。刘备行诸葛亮之计而鼎立三国；符坚拒符融之策而失前秦国力；李世民纳魏征之谏而贞观天下；文种

4、弃范蠡之谋而招杀身祸。要敢于听取真话，善于采纳真话，广开言路才能发现人才，使真正的有识之士都紧紧的围绕在自己的身边。三、终身学习，与时俱进，选可用之才。党员领导干部在选拔人才时，自身的能力不断的提升，以满足现在飞速发展的知识革新。学然后知不足，教然后知困。只有不断学习才能选拔出适合时代脉搏的可用之才。想要给别人一杯水，自己就要有一桶水。不断学习，开拓视野才能站在高层次去选人、教人、育人。王羲之练字专心致志，达到废寝忘食的地步。他吃饭走路也在揣摩字的结构，不断地用手在身上划字默写，久而久之，衣襟也磨破了，功夫不负有心人，有一次，他为人写一块匾在木板上写了几个字样，送去叫人雕刻。刻工发现字的墨渍竟

5、渗入木板里面约有三分深，正所谓“入木三分”。后其终成一代大家。留下《兰亭集序》令后人临摹。