变革中激励篇之-调整心态

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1、变革中的心态激励和调整 这个世界唯一不变的就是“变”主讲:成海军学历不如能力能力不如学习力学习型社会学习型企业学习型家庭非诚勿扰葛大爷说过:二十一世纪什么最贵:人才二十一世纪社会和企业的竟争归根结底是人才的竟争给思想一片飞翔的天空读万卷书不如行万里路行万里路不如阅人无数阅人无数不如名师指路海尔总裁张瑞敏关于人的品质有一段精彩的论述:“如果训练一个日本人,让他每天擦六遍桌子,他一定会这样做;而一个中国人开始会擦六遍,慢慢觉得五遍、四遍也可以,最后索性不擦了”,“中国人做事的最大毛病是不认真,做事不

2、到位,每天工作欠缺一点,天长日久就成为落后的顽症”。中国员工有几个不好的习惯:做事随意,没有规矩;有了规矩,弄虚作假,不守规矩;遵守规矩,却总是做不到位。人与人之间有没有差异?有什么差异?人为什么有成功的,也有失败的?(大企业家与小乞丐);心态与成功人与人之间只有很小的差异,但这种差异往往造成人生结果的巨大差异.很小的差异,就是人生的态度:是积极的还是消极的;巨大的差异的结果:是成功还是失败!心态只有两种:积极与消极什么叫主人?不管老板或主管在不在,不管公司遇到什么样的挫折,你愿意全力以赴,帮公司

3、创造更多财富,这就是主人心态;什么叫仆人?为别人工作!你是想作主人还是仆人?心态决定命运消极心态(贫穷、悔恨、失败、悲观、逃避、痛苦、恐惧)缺乏明确的目标害怕失败;害怕被拒绝(追爱);埋怨与责怪;工作冷漠;拖延时间做事马虎悲观失望---消极的想象力只有能与不能!只有要与不要!只有愿与不愿!对待事情的表现:练习:我太年轻了,所以我无法成功,我太老了,所以我无法成功,我没经验,所以我无法成功;我是女人,所以…我学历不高,所以…我学历太高,思想性太强,所以我不行动,没有办法成功;这些都是人们给自己找的借

4、口,你来分析一下,这些借口为什么站不住脚?人们所说的借口都可能是事实,但是借口不能帮你成功,这才是需要认真思考的一个事情!失败的根源有三方面原因1.破坏性的批评(对人不对事的批评,以批评为导向);恶果:•害怕,胆怯,缺乏信心•逃避,放弃;•自我设限如何消除破坏性批评?A.对事不对人;B.展望未来不纠缠过去C.以激励为导向(赞美,表扬……)2、不愿承担责任;不愿承担责任的人:找借口、找原因、找理由埋怨、责怪一切都是别人的问题,我是受害者目的是:1.掩盖失误2.逃避惩罚做个承担责任的人:1.不找借口、

5、不抱怨、不责怪 2.我是问题的根源,我是责任者 3.一切操之在我----我是命运的设计师, 我是命运的主人。不承担小责任,你就不会有大责任等着你成功的人永远在找方法,失败的人永远在找借口!3.自以为是:1.主观固执、消极论断 2.我是对的:固执己见 3.别人是错的:验证别人的错误目的是:使自己的消极情绪合理化消极为什么使人不成功?消极心态是严重心灵疾病它会排斥财富、成功、快乐和健康世上没有不好的人,只有不好的心态!十种成功心态只要我们能够改变自己的心态,我们就能够改变自己的世界!1.强烈的企图心如

6、何培养企图心:1.追求成功;(吃蟑螂故事)2.逃离痛苦设定明确的目标,清楚知道自己想要的结果;达到后带来什么快乐。达不成目标给自己带来什么痛苦。2.相信自己,建立100%的信心(高燕媚镜子对照,打电话激情人之所以有能力,是因为相信自己有能力。如何建立100%的信心?自我激励100%的喜欢自己;改变肢体动作(自信的肢体动作)运用想象力角色假定3.永远乐观看到事情有益的一面如何保持乐观?1.任何事情的看法都是没有定义的,只有自己的心态下的定义。2.用心态转换,永远看到事物对自己有益的一面----太好了

7、,发生这件事,又可以给我带来好处了。一切付出都是为最美好准备的只要我们面向太阳,黑暗永远在后面----海伦、凯勒4.充满热忱(识别人才的方法)如何保持热忱?1.凡事主动2.全力以赴3.发自内心成功=态度×方法×执行12.5%50%50%50%51.8%80%80%80%100%100%100%100%四.责任和敬业,最完美的工作态度把一件简单的事情做好就是不简单,把一件平凡的事情做好就是不平凡!态度就是竞争力在企业中,我们可以看到形形色色的人。每个人都持有自己的工作态度。有的勤勉进取;有的悠闲自在

8、;有的得过且过。工作态度決定工作成績。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人都有著一些相同的态度。在现实生活中存在这样三种人。一:得过且过二:牢骚滿腹三:积极进取四.责任和敬业,最完美的工作态度一:得过且过想想李丽不对的地方在哪里?李丽的口头禅示:“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”李丽从来都是按时上下班,按部就班;职责之外的事情一概不管。份外之事更不会主动去做。不求有功,但求无过。一遇挫折,她最擅长的就是自我安慰:“反正晋升是少数人的事,大多数人还不是像

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