求职的途径与求职礼仪

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1、求职的途径与求职礼仪编写人：王德方求职者谋取一个理想职业岗位，不仅仅要取决于自己的学识、技术和能力以及社会经济的宏观需求等因素，也取决于求职者能掌握的就业信息的多寡。就业信息是择业的基础。谁获得的信息数量多，就职的选择面就宽；谁获得的信息质量高，求职的把握性就大；谁获得的信息及时，求职的主动性就高。第一节求职的途径途径一：在本校的就业部门寻找实习机会。许多公司在招募实习生时，往往先和校内就业部门进行接触和联系。途径二：浏览各大公司网站的招聘主页。这些公司每年都会集中招募实习生，此时投递简历是最好的办法。途径三：参加各大公司的学生俱乐部。通过加入这些

2、俱乐部，或者参加他们的宣讲活动，会优先获得实习信息。途径四：浏览各个名校的bbs求职版或者兼职版，这里常常会发布相关实习信息。途径五：登录知名人才网站如中华英才网、前程无忧、智联招聘，网站首页常常发布一些企业的实习信息。途径六：利用人脉关系，通过已参加工作的学友、亲戚、朋友来获得实习机会。途径七：大胆给所选定的公司打电话，如果公司求贤若渴，很容易获得机会。途经八：参加跨国公司的商业大赛，如微软“推荐就业之星”大赛，欧莱雅的“全球大学生在线商业策略大赛”等，可近距离接触跨国公司的招聘人员。途径九：申请奖学金计划。如普华永道设立的“容永道会计学奖学金”

3、，通过层层选拔后获胜的学生将获得资助和实习机会。途径十：选择专业机构的内部推荐。如北京的HIALL和过来人、上海的罗客、浙江的求职菁英社等，其有众名企的实习就业内部推荐渠道，有着更高的成功率。求职途径成功系数（%）参加本校组织的招聘会60家长、朋友或校友75具有相似工作的人的介绍50在校期间的公司实习50参加地方或联校组织的招聘会25媒体、网络的招聘广告25参加社会大型招聘会20盲目地投简历到公司5专业职业介绍机构1就业信息的处理和应用1、信息的真伪辨别——无论那个渠道获取的就业信息，首先要判别这些信息的真实可靠性；2、信息的积累与联系——信息搜集

4、要有明晰的求职重点目标和具体方向，以避免收集范围过大，浪费时间和精力，同时要注意信息的积累与联系，使能反映当前就业的动向和趋势；3、信息的比较和筛选——信息收集后必须做出比较和筛选，有重要至次要作一个排序；4、信息的利用价值分析——对自己感兴趣的招聘信息，还应该冷静地思考信息传递的内在涵义，同时需考虑自己与该用人单位、该职业是否匹配、自己用什么去打动用人单位以取得职位等等。5、参照信息完善自己——大学生可以根据在职业信息中对人才的要求来对照自己目前的学业水平及能力，从中发现不足并努力缩小差距完善自己，补自己在知识技能或综合方面的欠缺；6、共享信息资

5、源——对自己无直接用处的信息可能对他人有用，可以拿来帮助别人，当被帮助的人获取了对你有益的信息时，也可能会反馈回来。根据信息来源的不同渠道,我们把大学生的求职途径分为校内途径、社会途径和综合途径三种类型。（一）校内途径1、主要形式：（1）某用人单位在高校单独举办的专场招聘会；（2）高校自行举办的小型招聘会；（3）上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会。2、优点：针对性强，安全可靠，降低了大学生求职成本，减少了大学生的奔波劳累。3、缺点：规模不大，尤其是前两种，第二、第三种招聘会的用人单位知名度目前暂时有限。4、建议：每年的11月份至次年的6月份间

6、，上级教育主管部门组织举办的系列校园招聘会和本校举办的招聘会是最常见、最有效的求职途径。应在“场次安排表”的指引下结合自身情况进行科学合理的选择安排。（一）校内途径1、主要形式：就业指导部门和院系的专业老师在掌握有效的就业信息后，都会向符合招聘条件的毕业生介绍，并向用人单位推荐毕业生。2、优点：这种推荐比较到位,且成功率高。3、缺点：选择的余地不大。4、建议：平时要积极与老师交流，促进了解，还应主动配合学校相关就业统计，以便老师掌握情况。（二）社会途径1、主要形式：人才交流中心等中介机构常年都会举行集市型的大型招聘会，尤其是在毕业生就业高峰的春秋两

7、季。2、优点：规模庞大、招聘单位众多、行业范围广泛，给求职者较大的择业空间。3、缺点：用人单位多以招有经验的人才为主，招聘对象也有很多低层次的劳动力，即使号称是毕业生专场，仍可能混杂有一些并不招应届生或借机做宣传充门面的单位。4、建议：通过参加这类招聘会可以了解行情和熟悉社会，即使不能找到心仪的单位，也能够丰富自己的经验，把求职当成一种对自己的人生历练。（二）社会途径1、主要形式：利用自己的社会关系网络搜集就业信息和进行求职活动。2、优点：真才实学也需要人际关系的辅助，如果关键时刻有关键人物帮自己引荐，无疑效果会更好。3、缺点：虽然社会关系网络可以

8、提供就业信息和就业机会，但成功就业和取得职业成绩终究还得靠求职者本人。4、建议：学会建立自己的关系网络，例如在平时的学习、