农民工纠纷和突发事件应急预案

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1、一、农民工纠纷应急预案1、目的说明项目部劳务管理具有的资源及运作的方式方法，以处理项目上可能发生的各种与劳务纠纷有关的紧急情况，减少事件处理时间，保障事件解决的及时性并将事件影响控制在一定范围内。2、应急组织机构及职责2.1应急救援组织机构根据项目部情况，建立应急救援组织机构，由项目经理担任应急小组组长；副经理担任副组长，各部门相关责任人担任主要组员，建立强有力的应急救援组织机构。组长：副组长：主要组员：信息员：长设办公室：联系电话：2.2应急处理组织分工及职责2.2.1组长职责：²审批《劳务纠纷应急响应预案》，建立和保持应急准备状态。²全面

2、部署应急工作，统筹安排整个应急行动。²及时传达贯彻市、区等上级单位的有关要求及工作精神。²调配相应的人力和物力，决定资金的有效投入。2.2.2副组长²及时传递信息，监督防控措施的有效落实。²负责监控信息交流渠道的畅通。²一旦接到发生劳务纠纷报告，及时采取有效措施，防止事件影响的进一步扩大。²安排部署日常劳务管理的宣贯与劳务工作检查落实，提高项目劳务管理意识。2.2.3组员²根据公司劳务管理办法，监督、落实项目劳务管理工作的开展情况，及时收集项目劳务管理现状，经整理后提出劳务工作改进意见。²在方案制定后，认真学习方案内容，明确职责，确保在发生事

3、故后，能迅速处理问题，将影响降至最低。²接到劳务事件报告后，能沉着冷静，安排各项工作，提供相关的人力、资金保证，确保应急预案的准确实施。²事件处理完后，组织相关人员进行总结、分析，汲取教训。申玉波：协调与劳动局的关系，及时沟通信息反馈。严恒：提供解决事件所需的资金。于久亮：提供与事件相关的合同、协议。郭秋锦：提供与事件有关的往来款证明，协助作好结算工作并收集资金支出的必要凭证。董红升：处理与事件有关的其他所有事项，妥善解决出现的劳务纠纷时间。2.2.4信息员与各劳务队建立畅通的联系方式，对收集到的可能存在的劳务纠纷和发生的劳务纠纷时间的有关信

4、息，及时上报领导小组，做到不迟报、不瞒报、不漏报。3、应急准备与响应范围：项目部管辖范围内可能发生的劳务纠纷事件及劳务纠纷事件的防控。4、事件的应急管理4.1事故应急流程：收集、学习本市关于劳务管理的相关要求→制定应急响应预案→落实项目的劳务管理工作→对劳务管理工作的监督、检查→消除劳务管理隐患→一但发生劳务纠纷事件→上报应急处理小组→展开应急处理行动→事件后的总结及处理应急处理小组组长信息员劳务纠纷事件的发现人应急处理小组副组长应急处理小组成员4.2事故报告流程4.3事件的处理4.3.1对发现的劳务管理隐患由项目负责人处理解决，如仍不能与劳

5、务人员达成一致意见必须立即上报至劳务处理小组信息员或小组其它成员处，由公司进行协调解决。如隐瞒不报导致发生劳务纠纷事件的，公司将追究其责任。4.3.2一但发生劳务纠纷事件，如向建设主管部门上告，围攻政府机关，危害项目部人身、财产安全，通过网络等传媒方式给公司造成不良影响的，项目负责人或纠纷事件的发现人必须第一时间通知劳务处理小组信息员或小组其它任何成员，不论任何原因造成上报时间的拖延，公司均将追究其责任。4.3.3劳务处理小组信息员或小组其它任何成员接到劳务纠纷事件的报告后，必需第一时间通知到小组其它成员，并保证小组组长获取了该信息。4.3.

6、4小组成员按预案要求就位处理事件，如出现围攻政府机关事件，则首要任务为不惜一切代价先将围攻人员请回公司，再详细落实解决办法。5“应急”资金准备项目部应筹措一定比例资金，作为专项用于协调解决重大群体性事件的应急资金。二、突发事件应急预案1、目的：为快速、及时、妥善处理公司所属各项目发生的安全生产事故，做好应急处置和抢险救援的组织工作，最大限度地减少事故造成的人员伤亡、财产损失和社会危害，公司特制定本预案。2、编制依据：《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国安全生产法》《危险化学品安全管理条例》《建筑安全生产管理条例》《生产安全事故报告和调查处

7、理条例》《重大事故应急救援系统及预案导论》《生产经营单位生产安全事故应急预案编制导则》《质量、环境、职业健康安全体系》程序文件其他法律、法规3、适用范围生产过程中的各类工伤事故、机械设备的损毁，虽未造成人员伤亡但造成较大社会影响的各类安全事故：火灾、食物中毒、传染病等。各施工工地应分别制定汛期应急预案。4、预案体系主要划分为综合预案、专项预案及现场预案三个层次。5、工作原则以人为本、安全第一；统一领导，分级负责；资源共享、协同应对；反应快捷、措施果断。主要为：①发生事故后人员抢救；②配合政府救援机构抢险；③善后处理。6、组织机构及职责公司应急

8、救援组织机构（简称“处置中心”），由项目经理担任总指挥，总工、副经理任副指挥，各部门负责人担任主要成员。组织机构及主要职责如下：总指挥：副总指挥：现场安全保卫组：现