医改回头看自查报告

医改回头看自查报告

ID:37870626

大小:32.00 KB

页数:7页

时间:2019-06-01

医改回头看自查报告_第1页
医改回头看自查报告_第2页
医改回头看自查报告_第3页
医改回头看自查报告_第4页
医改回头看自查报告_第5页
资源描述:

《医改回头看自查报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、医改回头看自查报告  根据邹医改办发【20xx】2号《关于开展深化医改任务落实情况自查工作的通知》文件精神,我院高度重视,积极组织实施,现将自查情况报告如下:  一、制定工作方案,积极组织实施  为切实做好医改“回头看”工作,我院制定了《XX镇卫生院医改“回头看”工作方案》,明确了活动目的、主要内容、工作步骤,成立了张化院长任组长、各相关科室为成员的领导小组,制定了具体工作计划,要求横向到边,纵向到底,突出重点,抓住关键,对照政策,逐条核实,对存在的问题,客观分析,属于自身未尽职责的,积极整改弥补,对于政策需要完善的,积极建言,不断改进。  二、主要工作进

2、展情况  (一)实施基本药物制度方面。自20xx年全面启动实施基本药物制度及药品“三制四统一”,我们走过了大体三个阶段。  第一阶段是规范推动期。这一阶段从20xx年3月22日至6月,因为担心财政补偿难以到位,很多工作只是字面和口头上要求,出台了一些文件,主要抓了政策宣传、渠道规范、原有药品的“消化”,以卫生院的实施为主。  第二阶段是正规实施期,20xx年6月开始。这一阶段狠抓药品的配备、采购、使用、管理,采取了一系列措施,包括①加强补助经费考核管理。制定了《XX镇卫生院医疗卫生机构药品“三统一”考核管理办法》,②将药品“三制四统一”纳入卫生院综合目标考

3、核。考核结果与卫生院绩效工资总额及院长绩效工资挂钩;③严格执行药品采购发票“五不签”制度。凡是采购渠道、采购品种、该备案的未备案等所有不符合政策规定的药品采购发票一律不予签字,不签字者卫生院不得入账付款;④坚持定期通报,以宣传政策、通报情况、促进工作。  第三阶段是是将省规划卫生室实行基本药物制度及新农合门诊直报期。这一阶段从20xx年4月份起,按照省市有关规定,狠抓两个方面的工作,一是铺面,4月1日开始,以33家省规划卫生室铺设网络、安装电脑、打印机、人员培训为主,以抓村卫生室的规范采购为主。二是规范推进,6月1日开始,限6月底将非基本药物全部销售及处理

4、,将“死角死面”彻底清理干净;三是全面实施,7月1日开始,包括备药、采购、验货、结算等,全部按照省市规定落实到位。  总之,实行基本药物制度以来:一是平抑了药品市场价格,二是规避了商业贿赂行为,三是有利于临床合理用药的推进,逐步革除长期以来养成的不良用药习惯,造福老百姓,促进医疗机构“公益性”回归。  (二)基本公共卫生服务均等化方面。一是明确市镇村三级工作任务。按照邹城市卫生局《关于20xx年基本公共卫生服务项目的实施意见》文件精神,制定了《XX镇基本公共卫生服务项目实施细则》,明确了镇卫生院及村卫生室实施项目的各项制度及职责,层层签订了责任状,科学合理

5、地划分了镇村两级的工作任务,使其在现有服务内容的基础上,以上门服务、预约服务、档案随人流动服务等更便捷、更周到的方式开展工作。辖区居民健康档案实现全面覆盖,慢病及精神病人规范管理率达100%;老年人体检率达98%,规范管理率100%;预防接种率持续保持在98%以上;传染病报告与管理项目加强了监测与预警,开展了麻疹与脊灰地毯式和拉网式查漏补种,实现了消除麻疹目标和保持无脊灰状态;较快地安排部署并启动了卫生监督协管项目。自行设计编印健康教育宣传手册,宣传栏牌面每季度一期,讲座、咨询等活动按期开展,各个项目保质保量完成了任务。二是资金管理规范。我镇公共卫生项目分

6、别资金发放到位。三是督导力度大,考核执行严。不定期由卫生院组织督导,每季度对各村督导一次,凭督导记录核算工作经费。四是项目服务效果突出,群众受益率高。紧紧围绕年初制定的以“公共卫生树形象”工作思路,在圆满完成农村适龄妇女“两癌”筛查工作后,在20xx年基本公共卫生服务的基础上,澄清底子,医院组织公卫、内科、外科、b超、化验、孕保、儿保等16人的基本公共卫生项目专业技术队伍,成立了领导小组及技术小组,于5月28日入村、入户、面对面、心贴心开展国家10大基本公共卫生项目,我院将奋战100天,扎实推进公共卫生工作的全面开展,完成一村推进一村,逐步健全各项纸质及电

7、子档案,努力开创我镇基本公共卫生工作新局面,更好地为XX镇人民群众服务,全镇共7个管区,目前已完成3个管区。  (三)基层医疗机构综合改革方面  1、核编情况。20xx年报编办重新核定我镇卫生院编制80人,在编人员20xx年54人,20xx年增加3人;合同制8人;招聘护理6人;临时人员23人。由于医院业务量成倍增加,专业技术人才缺乏。  2、人事分配制度改革方面。我院从20xx年9月16日即开始全系统的人事分配制度改革,至月底完成。从20xx年3月起开始实行绩效工资制度,目前已经基本建立起了一整套具有激励作用的、适当拉开收入差距的向重点岗位倾斜的,与绩效考

8、核挂钩的收入分配制度。  3、基层人才培养方面。医改三年来,我们认

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。