如何运用薪酬调研来设计企业薪酬-东莞

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1、如何运用薪酬调研来设计企业薪酬中智人力资源管理咨询公司周晶2013年11月2目录企业付薪理念和趋势薪酬体系优化设计如何与老板沟通薪酬调整方案3在新的经济形势下，全球企业面临如下的全球人才和薪酬市场挑战未来的人会从何而来？—人才后备力量不能满足业务发展的需求，如何吸引合适的候选人“世界经济已经从资本主义保留员工变成了人才主义”KlausSchwab—对所有公司都是挑战世界经济论坛创始人和首席执行官不断攀升的薪酬福利成本—近年来薪酬福利成本的持续上涨，这种趋势看不到尽头4激励体系在人力资源管理中的地位和作用人力资源管理的核心：责、权、利的统一，“责权

2、—组织与岗位设人▪解决问题：选择合适人才置”是管理的基础，“利—激励体系”是核心▪管理工具：胜任能力模型与关键。▪解决问题：管控模式与授权体系权▪管理工具：组织体系人▪解决问题：界定职责与目标明确责▪管理工具：岗位体系/考核体系责权▪解决问题：人才激励利利▪管理工具：薪酬激励体系/员工职业生涯发展体系5整体报酬回报：薪酬体系的“五大平衡关系”：物质与精神、现金与福利、固定与变动、短期与长期、个人与团队总体报酬物质精神现金福利和服务雇佣安全感保护项目员工服务非工作报酬学习机会固定收入变动收入社会保障免费用餐休假发展空间商业保险职工班车病假公司文化短期激励长期激

3、励其他会员卡节日工作环境个人团队休闲设施6员工最重视的要素是什么？排名中国印度美国澳大利亚1职业生涯职业生涯基本薪酬基本薪酬2基本薪酬基本薪酬补充退休储蓄工作种类3补充退休储蓄培训机会工作种类灵活的工作时间4培训机会工作种类医疗保险受人尊敬的企业奖金或其他激励5奖金或其他激励受人尊敬的企业奖金或其他激励6补充医疗保险奖金或其他激励受人尊敬的企业培训机会7员工细分高继续进行人工成本投入时，应当保持外部需求与内部价值的平衡外部需求高内部价值8理想的薪酬激励体系的特点外部竞争性一般说来，某一具体的薪资规划不可能同时达内部公正性到所有的性质要求。我们一般更注重（

4、在合法的基础上）：可承受的•外部竞争性/内部公正性合法的•可承受的•灵活的浅显易懂的较易管理的我们特别要根据该公司的实际情况来决定在设计灵活的时应更注重外部竞争性/内部公正性：•新兴的/高速发展的企业-----外部竞争性对企业合适的•已有的/成熟运营的企业-----内部公正性9目录企业付薪理念和趋势薪酬体系优化设计如何与老板沟通薪酬调整方案10薪酬战略与组织战略的匹配-与企业发展战略的匹配企业成长阶段企业衰退阶段管理失控企业老化多元化投资因循守旧资金紧张初创阶段成长阶段成熟阶段衰退阶段初创阶段成长阶段成熟阶段衰退阶段•略低于市场水平的•略高

5、于市场或市场•市场跟随策略或根•市场领先策略薪酬定位跟随策略据重新定位•低固定、高浮动的•中固定与中长期激•高固定的薪酬模式，•固定薪酬为主结合激励模式励相结合的模式福利设置丰富针对性的激励设置•薪酬缺乏体系，一•薪酬呈现从零散到•具备完整的薪酬体•体系僵化，适用力岗一议体系化的过程系和激励体系下降，需重新设计11薪酬模型政策技术目标内部一致性职位分析职位描述岗位评估内部结构效率绩效质量客户与股东外部竞争性市场界定市场调查政策线薪酬结构成本员工贡献资历定薪绩效定薪绩效加薪方针激励计划公平薪酬管理成本沟通变革评价合法12不同行业的薪酬战略选择谷歌公司

6、美敦力公司美林公司目标强调创新关注客户关注客户致力于成本控制全面投入工作和生活吸引、激励并留住最优秀的认可个人贡献重视个人的成就并分享成功人才吸引和奖励优秀人才吸引并激励高端人才控制成本公平、容易理解的政策和实践内部一使等级结构最小化反映工作责任内部薪酬的公平性致性每个人都拥有几种头衔强调合作支持晋升、提供发展机会按照四个因素对工作进行排培养团队文化序：知识和技能、复杂性、经营影响、战略价值外部竞探索薪酬和福利管理的新理念由工作的市场价值确定总薪酬参具有市场竞争力的基本工资争性慷慨的、独一无二的福利数和福利对福利项目的自由选择权市场领先的奖金和股票奖励不同行

7、业的薪酬战略选择13谷歌公司美敦力公司美林公司员工贡献重视个人贡献激励直接与经营目标挂钩提供争基于个人、团队和公司业绩的奖金无可比拟的股权计划取高于市场平均水平的薪酬的机奖金和股票分配的差异化会在利润高的年份，高绩效者获得的重视个人和团队的绩效奖金增幅非常大在利润较低的年份，高绩效者的奖金消减幅度低于低绩效者薪酬管理热爱员工，并且让员公开透明容易理解并具有一致性的信息工知道这一点技术支持即支持员工又支持管理层的内部网技术支持员工选择络不同的薪酬战略选择分享14相同行业的不同公司的薪酬战略选择同一公司不同业务（不同阶段）的不同战略15薪酬体系优化动因优化的三个

8、动因企业变化及外部市场因素薪酬体系本身战略发展要求影