E万佳面试题(修改)-张庆涛

《E万佳面试题(修改)-张庆涛》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、面试题1、建设一个社区网上商城，你觉得销售什么东西好？为什么？2、社区加盟连锁该怎么拓展，如何快速找到你的加盟商？请具体谈谈。3、你开了连锁店，如何管理他们，提升他们的服务意识与质量？4、你想把烟台安德利果汁加入到你的商城里，你如何做？如何接触到对方的负责人，达成合作？5、你的社区加盟店想增加快递代收业务，你会怎么规划？如何实现，请具体谈谈。6、你在烟台有了200家店，你会做什么？请具体谈谈。7、小区里的开了个酸奶吧，如果你是店主，你怎么传播让小区的人知道你的店，怎样让人相信这个奶的品质？8、你的同事在你身后总是说你的坏话，你是宽容还是仇恨，请谈谈

2、你的看法。9、制度限制自由你怎么看待?10、现在有的工作人员上班玩游戏，你有什么措施可以避免?11、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流?你在生活中是怎么与人交流的?12、有人说，世界上有三种人。第一种，先知先觉，能够创造机会;第二种，善于抓住机会;第三种，既不能创造机会也不能把握机会。请问你是哪种人?13、你的领导不重视你，你怎么办?14、单位要你组织5人到某一小区进行为期两天的宣传活动，你会怎么做，你认为应该注重哪些方面?参考回答（1—7题主要是对于理解力与思维能力、商业运作能力的了解；8—14题有些针对人际关系处理、综合能力、工作态度、组织能

3、力的了解，偏向于公务员的基本能力；）1、应该是类快消品吧，因为是新建的商城知名度及信任度不高，还是低门槛的快消品更容易形成购买力，聚集流量，而且可以走微型批发路线，如一箱饮料、一盒食品...2、形式多种多样；如形成政策热点，免费借助报纸、电视传播，统一会议签约；或者进行最传统的贴“大喜报”，社区唯一服务点征集建设中。。。3、必须要有制约因素，一来正常的合同制约；二来建设规范体系，建立服务评价体系，如果消费者投诉率达到一定值就取缔其资质；最主要的还是要让加盟店挣到钱，他们才重视这个平台，才利于管理。4、首先做好找到负责人的沟通准备；首先是朋友等周边资

4、源介绍，可否接触到；通过微博、微信等工具尝试是否可以连接上；通过网络、其官方网站等其对外宣传渠道尝试顺藤而上；最后直接登门拜访，，但所有一切都应该有锲而不舍的精神，有任何困难必须争取。5、第一步根据自己购物过程，接触并熟悉快递送货员，了解其快递收入、分配等具体情况；做好洽谈准备，让业务人员介绍，或者称要开淘宝店等方式，通过客服人员获取地区负责人电话，电话预约沟通合作。6、接入电子商务，接入广告业务等，主要看看运营思维。7、不单单要广而告之，而是要告之之，告诉社区的人我的东西好，放心；类似可以组织个活动全程免费参观总部的加工过程，养牛场等（旅游性质）

5、；8、【测评要素】人际关系处理能力、综合分析能力　　第一，同事对我的批评，不能简单的理解为是说我的坏话，我会反思自己在与同事工作中的不当之处，无论是工作中的分歧还是沟通方式上的不当，我都会首先从自身寻找原因。　　第二，作为一名年轻的工作人员，在与领导和同事工作的过程中，我会积极主动的与同事沟通，消除误会，改善关系。并以适当的方式告知该同事，希望他能够当面指出我的问题，我会认真听取他的批评指正，并了解他对我的工作要求，以便更好的与同事合作，使单位的工作能够更加顺利的进行。第三，我会和领导进行汇报，防止因此事而影响到单位的团结。同时在领导的帮助之下，认

6、真提高自己的工作能力，尤其是与同事合作的团队工作能力。9、【测评要素】综合分析能力这个问题我们要辩证的来看。　第一，自由的背后是自律，除了自律外，自由还要接受他律，他律就是外在的道德和法律规则的约束。因此为所欲为的权利只是自由的一部分，很多人一谈到自由就误解成为所欲为，那就以偏概全了;自律和他律是自由的另一部分，两者合在一起才是完整的自由。　第二，自由并不意味着自己想做什么就可以做什么，自由也约束着人的行为，也就是自由具有社会性。自由需要制度，而制度对自由也是有所保障的，只是由于制度所面对的是最广大的群体，因而必然也保障的是群体而不是个体。　所以说

7、制度限制的只是自律，只是外在的道德和法律规则的约束。只要是人们在道德和法律规则的范畴内活动，就是自由的。10、【测评要素】工作态度　　上班时间玩游戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。我们可以通过以下措施来避免。　　第一，加强教育，使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。让他们学会自律，远离和服务宗旨无关的任何事情。　　第二，出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。还要建立专门的纪律检查小组。可以定期与不定期的方式来进行检查。　　第三，对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，

8、就要给予警告处分。通过这样的监督手段，使其不敢在上班时间玩游戏。　　通过内外因的相互作用，使得工作人员在自己的工作岗位上更