集团HR系统项目解决方案[详细]

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1、XX集团人力资源管理系统技术解决方案XX集团有限公司HR系统解决方案书信息技术有限公司信息技术有限公司第140页XX集团人力资源管理系统技术解决方案目录第1.章方案背景51.1.XX集团概述51.2.XX集团HR项目背景5第2.章现状分析及建设思路62.1.XX集团人力资源管理诊断及应对措施62.1.1.主要管理问题62.1.2.主要应对措施62.2.XX集团HR建设思路92.2.1.HR建设模式选择92.2.2.HR建设阶段规划9第3.章需求分析133.1.业务需求133.1.1.组织规划133.1.2.职

2、位管理133.1.3.员工关系133.1.4.薪酬福利133.1.5.绩效管理133.1.6.培训管理143.1.7.招聘管理143.2.功能需求143.2.1.人事管理143.2.2.薪酬福利153.2.3.考勤休假153.2.4.培训管理163.2.5.招聘管理163.2.6.绩效管理163.2.7.报表中心173.2.8.员工自助173.2.9.业务后台管理173.3.非功能性需求及技术要求173.3.1.响应实效要求173.3.2.可靠性要求183.3.3.容量和吞吐量183.3.4.可扩展性要求18

3、3.3.5.用户界面及操作性要求183.4.信息安全保障需求183.5.设备需求19第4.章XXHR总体设计20信息技术有限公司第140页XX集团人力资源管理系统技术解决方案4.1.系统概述204.2.系统设计原则204.3.系统体系架构214.4.系统技术结构234.5.网络拓扑结构234.6.系统特点244.6.1.功能特点244.6.2.技术特点27第5.章XXHR解决方案305.1.总体建设目标305.2.HR系统功能介绍305.2.1.组织规划315.2.2.员工关系管理345.2.3.合同管理41

4、5.2.4.薪酬福利管理425.2.5.考勤休假管理505.2.6.培训管理535.2.7.招聘管理585.2.8.绩效管理625.2.9.报表中心685.2.10.员工自助715.2.11.业务后台维护725.3.协同流程平台775.3.1.概述775.3.2.系统建设目标775.3.3.协同流程平台介绍775.3.4.流程管理工具的组成815.3.5.全生命周期的流程管理83第6.章技术解决方案916.1.XX集团技术和软硬件配置916.1.1.技术要求及配置现状916.1.2.软硬件配置推荐916.2.

5、技术路线936.2.1.选择先进的B/S运算模式936.2.2.选择先进的J2EE多层体系架构946.2.3.采用优秀的Java语言956.2.4.采用先进的设计模式956.2.5.强大的二次开发平台966.2.6.安装/配置方案976.2.7.技术支持方案976.2.8.安全方案98第7.章实施方案102信息技术有限公司第140页XX集团人力资源管理系统技术解决方案7.1.项目实施计划1027.1.1.项目各阶段实施计划1027.1.2.项目实施进度1037.2.项目管理1067.2.1.项目组组织机构10

6、67.2.2.各级项目组织的任务和权限1077.2.3.项目实施组织中各成员的任务和权限1087.2.4.项目开发组织中各成员的任务和权限1117.2.5.XX项目组成员简介1137.3.项目风险及对策1157.3.1.时机不成熟的风险1157.3.2.项目实施过程的风险1167.4.成功关键因素117第8.章质量保证措施1218.1.测试任务与步骤1218.1.1.制定测试策略和过程1218.1.2.设计测试用例和数据1228.1.3.建立测试环境1258.1.4.测试执行1258.2.工程系统集成测试12

7、6第9.章培训、技术支持与服务计划1309.1.培训方案1309.1.1.培训意义1309.1.2.培训目标1309.1.3.培训对象1309.1.4.培训方式1319.2.技术支持与服务计划1319.2.1.VIP贵宾服务1319.2.2.软件开发及客户化服务1319.2.3.应用软件实施服务1329.2.4.应用软件维护及支持服务1329.2.5.服务模式132第10.章验收方法和标准13410.1.验收原则13410.2.验收阶段13410.3.验收规则13410.3.1.试点功能验收13410.3.2

8、.试点运行验收13510.3.3.最终验收136第11.章项目文档137第12.章典型案例138信息技术有限公司第140页XX集团人力资源管理系统技术解决方案12.1.巴士股份13812.2.大众保险140信息技术有限公司第140页XX集团人力资源管理系统技术解决方案第1.章方案背景1.1.XX集团概述1.2.XX集团HR项目背景XX集团近年来实现了跨赿式的发展，集团涉及的业务跨度越来越大，管理的难