中国就业分析

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1、中国当前就业分析就业是具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入。如果要进一步分析，则需要把就业从三个方面进行界定，即就业条件，指一定的年龄；收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入；时间条件，即每周工作时间的长度。近几年每年有超过两千万新增劳动力进入就业市场，而每年就业市场只有大约1000万工作岗位。08年受金融危机的影响，工作岗位预计减少到900万，但新增劳动力达到2400万，包括611万高等院校应届毕业生，600万中等职业学校应届毕业生，约600万往年未就业的各类学校往届毕业生，约6

2、00万新增农民工。这意味着接近三分之二的新增劳动力根本不可能找到工作。而且受金融危机的影响，很多企业倒闭，停产或不断裁减员工，07年已经有超过两千万农民工因为企业倒闭，停产或裁员而失去工作，数百万城市职工也因此失去工作。金融危机造成的就业岗位不断减少与新增劳动力不断增加的矛盾日益凸显，新增劳动力无法充分就业与已就业劳动力不断失业，使中国的就业问题愈发显得严峻。中国每年城乡新增就业人数，大致维持在700万左右，就业人口增长率保持在1％左右。从1999年到2004年，就业岗位缺口有逐步增加之势。城镇正规就业人员的比重下降，

3、非正规就业人员的比重提高，加强非正规就业人员的管理至关重要。城镇登记失业率逐年增加，超过了4％的自然失业率，就业形势比较严峻。总体就业弹性系数呈下降趋势。国家应采取就业优先的发展战略，以缓解当前的就业矛盾。就业是民生之本，是安国之策，是强国之路。中国劳动年龄人口众多，国民教育水平，较低，就业矛盾十分突出。建国以来，党和政府从国情出发，采取积极地就业政策措施，努力创造就业岗位，取得了重大成就，但也存在诸多亟待解决的问题。一：目前中国就业现状存在这三个问题1.基层工短缺。2.毕业学生就业难。3.各领域尖端人才欠缺。    

4、中国改革开放30年，从一个农业国逐渐转型为工业制造国，很大程度上带动了经济发展的同时，也解决了就业。但很大部分人员基本从事的是劳动强度大，技术含量低的工种，30年过去了基本上第一代打工人已经退出打工舞台，80、90年代走上社会，他们在中国逐渐优越的环境中成长起来，文化水平高了，吃苦耐性少了，欲望高了等等，这些就造成，他们不再希望从事那些又苦又累的基层工作，也不会安心于一个工作发展。在没有任何工作经验的时候就开始选择就业。   制造业真正需要的人才是，既要高的文化素质，又要高的专业技术水平。中国的教育体制，培养出来的就是

5、高分低能，强调于理论水平，而真正操作能力就很低，记得我们学英语时，我的一位老师就说过，“我们现在的英语教育，不是让大家掌握一门语言技能，而是把大家在往语言学家的路上赶”。所以很多刚毕业的大学生并不被企业看好。   以前70年代的大学生可以从杂工做起，没有机会就要学技术，学专业，当掌握了这些，就可以寻找机会；但现在的大学生一出来就苦苦寻找机会，没有机会宁可死等，也不下基层学，这样就很容易出现一毕业就失业，就业难的现状。 一边是每年几百万大学生失业，一边是很多企业工人欠缺，这是一个矛盾的社会现象。归纳起来欠缺的主要两类：一

6、是，技术含量低的基层工，二4是，专业领域的技术人才。    我想这两类需求有必然联系，只要我们有志大学生能够深入基层，学习充电，我想你5年，10年后必定会成为某各领域的佼佼者！如果绝大多数人都这样想，中国目前就业存在的三大问题都解决了。以下是目前中国存在的就业问题的事实报道。①时令工短缺，农民工难寻，会包粽子六十岁也能上岗。武汉大享食品公司把招聘年龄放宽至60岁，应聘者仍寥寥无几。记者走访部分中心城区人力资源市场了解到，夏日来临，各类时令岗位剧增，却难招到适当的员工。据了解，时令短工包括部分生产冰淇淋等冷饮的厂家包装工

7、，和节令食品企业操作工，一般待遇为包吃住，日薪50元左右。武汉大享公司对会包粽子的短工，年龄限制放宽至60岁，还是招不到人。市人力资源市场有关负责人称，大多农民工家有老小，对外出打工还是在家务农、创业早已安排。目前仍在市场找工作的，不到求职者总数的一成。而求职主力——大中专毕业生和城镇失业人员，则对离家远、工作量较大的生产线作业不太感兴趣。②广州日报，每逢周末，广州数以万计的农民工、大学生奔走在各个招聘会上。其中，一个微妙的变化正在日渐被人们所关注：农民工的薪水正节节看涨，月薪2500元，甚至三四千元已不稀奇，相反，在

8、人才市场上，大学生的普遍起薪只有1000～2000元/月。代表农民工的劳动力市场和代表大学生的人才市场的工薪差距正日渐缩小，甚至出现倒置现象。“快件转发的收派员转正后月薪2500元～3500元，跟车中转的运作员试用期过后月薪2500元左右，打字速度在60字/分钟以上的输单员月薪2300元左右，司机月薪2500元”。记者在招聘会上发