仁怀市银水小学班主任考核细则

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1、仁怀市银水小学班主任考核细则一、指导思想班主任是班集体的组织者和指导者，是学校贯彻国家教育方针政策、促进学生全面发展、健康成长的骨干力量，为进一步发挥班主任在班级管理中的主导作用，提高班主任的争先创优意识及班级管理的工作质量，并为聘任、评优等提供依据，特制定本细则。二、考核办法1、班主任考核分为“常规工作考核”、“班级工作成绩考核”、附加分（所获荣誉加分）三部分组成。2、班主任常规工作考核积分，采用扣分制的方法；班级工作成绩考核积分为班级综合考核得分。3、班主任考核得分=班主任常规工作考核积分×50%+班级工作成绩考核积分

2、×50%+附加分（班主任所获荣誉、班级学生所获荣誉）三、班主任常规工作考核内容（50分）1、能及时制定学期班主任工作计划，学期末做好班主任工作总结，不按时上交扣2分，不交扣5分。（上交时间需在学校规定时间内）2、组织开展班队活动，每月至少一次，少一次扣1分。（以交主题班队材料为准）3、班主任必须配合学校组织的兴趣小组、值日等活动，如无故不让学生参加活动的每次扣1分。4、班级公共财产出现人为损坏，须按价赔偿，发现一件扣1分。45、班主任能认真做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风、学风情况。每月至少能组织1次班级学

3、生干部会议，每学期不得少于4次，要求有会议记录，少一次扣1分。（以班干部会议记录为依据）6、能积极组织学生参加学校举行的各项集体活动（包括两操、大课间活动）。无故缺勤一次扣1分。7、能按时参加学校组织召开的班主任会议，迟到或早退一次扣1分，缺席一次扣2分。8、做好家访工作。每学期对全班学生做一次家访，每缺一人扣1分。9、学校各部门临时下达的任务，班主任要积极配合，不服从或未按要求完成任务的一次扣3分。10、能全面、科学、规范管理班级。如果发生重大违纪违法事件一次扣5分，造成重大损失或产生较大影响的一次扣10分，并追究责任。

4、四、班级工作成绩考核积分（50分）以《仁怀市银水小学先进班级评选细则》为准，学期结束班级考核平均分优秀（90—100）得50分，良好（80—89）得45分，合格（70—79）得40分，不合格（70分以下）得35分。五、附加分1、辅导学生竞赛获奖、撰写班级管理或德育方面的论文加分4一等奖二等奖三等奖国家级876省级5.554.5地区级4.543.5市级3.532.5乡级2.521.5校级1.510.5未设一、二、三等奖，而获得优秀奖的，按同级三等奖计算。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖同级。（以获奖证书，相关文件为准。在本学

5、年度相应教学时间内有效。）2、学生好人好事社会及上级表彰的，一次加2分。3、班主任主动要求面向全校开展中队主题观摩活动，精心组织、效果较好，加2分。六、优秀班主任评选学期班主任考核得分前三名（班主任考核得分为优）评选为校级优秀班主任，并推荐第一名参加上级优秀班主任评选。七、班主任津贴发放国家规定的班主任津贴照发，另按《仁怀市银水小学奖励性绩效工资分配方案》进行奖励。八、注意事项班主任如有以下情况者，实行一票否决，取消评选权。41、不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习生活，学生、家长意见较大者。2、因失职、渎职造成班

6、级较大事故者或对班级学生中出现的违纪行为教育处理不力者。3、因工作不努力、不负责而导致班风、学风差。4、有体罚、变相体罚学生的行为。5、因教育不善，歧视学生而造成学生辍学或流失者。6、出现重大违法违纪现象或安全事故者。2010年9月1日4