学生会干部考核制度9

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1、学生会干部考核制度纪检部每月组织进行全体学生会成员的工作考评，期末进行学期末综合测评，考核结果将在纪检部存档。一、考核对象：学生会全体成员   二、考核方法：1、采用“自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果将作为决定续聘，解聘的依据。2、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。3、具体考核方法：以部门为单位分部门考核，主席、副主席和纪检部参考与每个部门的考核，并对此次考核负责检查、记录、统计。4、本考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。三、考核内容和积分量化标准     （一）有以下情况者给予扣分：      

2、 每学期初学生会部长根据院、系工作重点和要求制定各部学期工作计划，重点内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结。1、未写标准计划和工作总结的每缺一份扣5分。2、计划或总结不够认真的扣1—2分。3、计划或总结迟交的扣1—2分。4、对各项工作和精神未传达到位或未组织落实的每次扣3分。5、学生会干部、干事出现有损于学生会形象的情况视情节严重扣5—15分。6、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3—5分。7、学生会办公室值勤人员未做到清理办公室工作扣2分。8、不安心本职工作或长期工作成绩不明显扣2—10分。（二）、有以下情况者予以扣分1、学生会开会全勤（不迟到，不早退

3、等）加2分。2、积极参加院、系组织的各项活动，保质保量完成的，主动参与活动组织策划的加1—3分。3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加1分。4、做出突出贡献或为院、系赢得荣誉者加1—5分。5、发挥主观能动性，出色而有创新地完成任务者，一贯工作认真负责加1――5分6、工作方式，使本部工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者加1—5分。最后综合成绩后，成绩积分100分以上者为五星级，95—100分为四星级，90—85分为三星级，85—80分为二星级，80—75分为一星级，75分以下者降级使用，四级以上者有资格参与评优（优秀部长/部员）院学生会纪检部2008-9-24