西郊小学2010年春绩效工资实施方案

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1、枣阳市环城西郊小学2010年绩效工资实施方案为了逐步建立义务教育阶段学校教职工考核评价机制，强化教师队伍管理，促进教师队伍素质的整体提高，充分调动广大教职工工作的积极性，不断促进全联小教育质量的提高，特制定如下工作实施方案：一、基本原则1、坚持客观公正原则；2、坚持突出绩效原则；3、坚持以学校考核为主的原则；4、坚持激励先进原则；5、坚持民主集中的原则，考评方案要以自上而下、自下而上的酝酿讨论。二、考核工作领导小组组　长：李长义副组长：房满心刘金龙成　员：夏林云、齐平莲、陈波、梁超、刘文军、王世宏、刘顺强三、考核小组成员李长义、房满心、刘金龙、夏林云、陈波、齐平莲、

2、刘文军、王世宏、梁超、刘顺强、刘静、曹红霞、李有生四、考核对象此方案根据中心学校统一要求，只考核在编在岗的教师。五、方法步骤及安排（1）召开联小校委会（含教学点校长），传达有关文件精神，提高认识，统一思想，选举通过考核小组，并初步讨论制定考核细则；-4-（2）召开联小职代会，传达文件精神，讨论、修改、通过考核细则；（3）召开联小教职工大会，传达上级关于年度考核的有关精神，分校征求教职工意见，公布考核细则，若有80%教师同意，就算通过，并公示。（4）联小根据方案，对每个同志进行据实考核，打出分值后，在联小内进行公示，公示结果上报中心学校；六、特别说明1、考核2010年

3、1月--12月工作，方案分四大项，总分值为100分，职业道德10分，考勤15分，教学教研15分，考绩60分，另外的荣誉、三优及班主任再加分，不在100分之列；2、学前班教师的职业道德、考勤、教学教研和增项指标与其他教师一样考核，而考绩取该校教师考绩的平均得分；3、后勤工作人员的职业道德分、考勤分和增项指标由学校据实考核，而教学教研和考绩得分取前勤有考绩教师平均分；4、教辅人员含前勤代了课但又不好衡量考绩的人员的考核，其他几项据实考核，教学教研、考绩取前勤教师的平均数；5、其他未尽事宜由考核小组商议决定。七、考核细则和方法（一）政治思想（10分）1、服从学校工作安排，

4、圆满完成领导分给的各项工作任务，没有因该同志的工作失误影响学校声誉或影响整个工作（3分），若有，则该项分为零；2、尊重领导，团结同志。不打架斗殴，不乱收费，不乱发资料3分），有此现象的，只要有一例，该项为零；3、不在工作时间抹牌赌博，不在工作时间喝酒误事，不向家长吃拿卡要（2分），若有一项，则该项为零；4、热爱教育，热爱学生，不体罚和变相体罚学生，在自己的工作时间学生安全状况优良(2分），若出现一例事故，则该项分值为零。-4-以上四项由考核人员根据平时的观察据实考核。（二）考勤部分（15分）根据学校考勤记载和制度据实核算。（三）教学教研（15分）1、备课（5分）：制

5、定计划齐备，备课认真，环节齐全，教案科学规范实用；按每月教研组检查据实考核；2、作业批改（5分）：作业类别齐全，全批全改，评语适当，无漏改错改，考核方式同上；3、教学教研（5分）：积极参加教研活动（含校本培训）少一次扣1分，扣完为止，考核方式同上。（四）教学实绩（60分）教学实绩按由中心学校统一考试成绩由联小按综合指数排名，以在联小的先后名次为得分依据进行考核（考核08年-09年）；本联小1—六年级班数不同，应按如下评价方式，二个班的第一名60分，第二名靠四个班的第三名记分；三个班的按名次先后分别记60分、58分、56分；四个班的分别记60分、58.666分、57.

6、333分、56分；五个班的分别记60分、59分、58分、57分、56分；考虑到所带科目与参考科目不一样，带一门主科占100%，带二门主科各占50%，带一主一副的分别占70%、30%，带一主两副的，一主占60%，二副各占20%。所代科目没有其它人员竞争的，教学实绩取前勤教师教学实绩的平均分。（五）增项指标（此项不在以上100分之列）1、是当班主任的由学校算出各班主任津贴，后折算也分值加给班主任。2、获得各种荣誉的（含当选各种代表，获得各种称号，评为各级模范），省级以上的记4分，地市级的记3分，市级记2分，处级记1分。此项只取最高分，不累计加分；3、各种论文，省级以上的

7、记4分，地市级记3分，市级记2分（不分等次）（有证件的以证为准，有发表的以原件为准）；-4-4、小制作、小发明、辅导奖的，同第2条加分；5、优质课的省级记4分，地市级记3分，市级记2分。注：3、4、5项取其中最高分，不累计加分。各位教师必须在2010年12月31日前将各种证件（2010年1月1日至2010年12月31日期间下发的）交到刘金龙处，逾期不交以弃权视之。枣阳市环城西郊小学2010年12月30日全体教师签名：-4-