劳资关系论文

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1、劳资关系论文题目：浅析《劳动合同法》对劳资关系的影响和对劳动者权益的保障姓名：学号：学院：班级：摘要：《劳动合同法》的出台建立在劳资矛盾突显、社会收入差距加大与构建社会主义和谐社会的不一致的社会现实基础之上，随着市场经济的深入发展,利益的多元化,各类社会矛盾日益显现,新的《劳动合同法》的出台，对劳资关系产生了深远的影响，《劳动合同法》倾斜保护劳动者的合法权益,以纠正失衡的劳动关系。关键字：《劳动合同法》；劳资关系；劳动者权益。《劳动合同法》2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》（下称“劳动合同法”）开始施行，它的出台建立在劳资矛盾突显、社会收入差距加大与构

2、建社会主义和谐社会的不一致的社会现实基础之上，该法施行之后对企业、劳动者、劳资关系以及社会发展产生了极大影响，同时也颇受部分企业争议。一、《劳动合同法》对于劳资关系的影响。《劳动合同法》第97条规定：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后再次续订固定期限劳动合同起始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按劳动者在本

3、单位连续工作的年限计算。”该项条款是对《劳动合同法》施行之日前订立并在本法施行之后仍存续的劳动合同的效力、补订书面劳动合同的期限、固定期限劳动合同连续订立次数计算以及经济补偿计算年限等情形作出的衔接性规定。明确规定了在该法施行后再次续订（签订）劳动合同才作为计算第一次劳动合同订立时间，即《劳动合同法》施行后用人单位与同一劳动者签订了两次固定期限劳动合同，才符合应当签订无固定期限劳动合同的情形，此前曾经订立过的劳动合同次数并不计算进来。同时，给予了用人单位补签劳动合同的宽限期，即该法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立，也未计

4、算此前的实际用工时间。并且，即便是该法施行之日存续的劳动合同在施行后解除或者终止，用人单位依据该法应当支付经济补偿的，经济补偿年限也是从该法实施之日起计算。正是在这个意义上，“《劳动合同法》的出台丝毫没有加重企业现有的责任。”在劳动合同法的环境下实现企业和劳动者的双赢。目前有些企业认为劳动合同法是对企业本身利益的损害，因而想方设法地规避劳动合同法的实施，其实这种想法是不正确的，企业对劳资和谐双赢的责任，和谐的劳资关系其实就是劳资双方在反复博弈过程中所达到的一种合作均衡状。劳资双方都需要依靠对方来获得自己的利益，因此就存在一个在利益基础上的合作博弈。另外，日益激烈的市

5、场竞争、知识和技术在创造价值中的重要作用以及工人工资福利的提供等决定了劳资双方选择合作博弈，因为非对抗性的合作对劳资双方都是一个巨大损失。这时能达成合作基础上的博弈，即实现了劳资关系的和谐发展。因此，构建和谐劳资关系是十分必要的，而企业对构建和谐的劳资关系必然肩负着社会责任。《劳动合同法》进一步加大了对劳动者的保护力度，在形成劳动关系和订立劳动合同过程中，法律将赋予劳动者更多的权利。同时对原有企业人力资源管理模式、企业盈利模式、未来战略、用工模式等产生了全方位的影响。《劳动合同法》在赋予劳动者更多权益的同时又有利于形成长期、稳定的劳资关系，激发员工的工作热情和创造精

6、神，培育员工的归属感，提升企业内部凝聚力，提高生产效率，从而使企业得到更好地发展，形成劳资双赢的和谐局面。同时企业对民族产业和国家竞争力的责任，市场经济条件下，企业是一个以追求利润最大化为目标的经济组织；同时企业又是社会的经济细胞，其经济行为同时也要对社会承担责任。从表面上看，《劳动合同法》让那些在生存边缘的中小企业走向没落，损伤了前三十年中国改革的发展动力。从短期来看，也的确损失了一定的经济增长率。但从长期来看却得到了国家发展与社会稳定。在全球化竞争的大背景中，需要培育一大批有国际竞争力的大规模企业。而《劳动合同法》使得那些富有竞争力的大企业的生存环境大大改善，良

7、好的制度环境可激发优秀的企业走向卓越，从而真正凸显出一个国家的国际竞争力。由此，这一市场竞争结构的重组，实际上也能平衡制度变迁中的劳资关系。对于在劳动合同构建和谐的劳资关系的几点建议：1.增强依法管理劳资关系的意识。新《劳动合同法》的实施与企业生产经营及管理紧密联系，对企业管理提出一系列新要求，作出了多方面的新规范。因此，企业管理者要树立依法管理的理念，找出本企业人力资源管理中的盲点、误区和存在的问题。建立健全规章制度，对一些敏感问题，如未签劳动合同或劳动合同书不完善，试用期安排不合规等问题及时解决。2.企业应建立并完善工会组织，发挥工会积极作用。新法明确规定企