员工职业规划与职业心态培训

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1、员工职业规划与职业心态培训员工职业规划与职业心态培训讲师:谭小琥谭小琥老师老师介绍：品牌策略营销专家清华大学特邀讲师世界华人500强讲师中国金牌管理咨询师国际注册企业教练（RCC）中国式沙盘模拟培训第一人授课风格：演说家的风采、战略家的气度、理论家的才华。谭老师的培训课程：理论与实践相结合，非常有效，使我们受益很多。——中国移动集团讲师风格个性化，易听；易懂；易执行。——南方石化谭老师很多实用的方法能直接用到工作中，在很大程度上提高了我们的沟通效率与管理能力。我们会再请谭老师给我们进行三天的培训。——绿城集团告别理论讲教、推崇实务操作、亲历案例分享、实战经验传导。——中海石油

2、谭老师是集演说家、战略家、学者型于一身的魅力讲师！——联邦家居培训建议书【培训目标】1、通过培训，可以帮助学员获得人生发展的目标和方向；2、使学员掌握自我完善的基本理论和核心技术——如何发展自己，使个人成为企业和社会最优秀的人才，如何提升自己的职业发展计划能力和技巧；3、强化学员对就业单位和岗位的向心力和忠诚度，让他们懂得珍惜和认真对待获得的职业机会；4、使学员进一步提高新时代一个标准的从业人员所应具备的职业素质，懂得如何对自己的潜能进行合理开发和利用，以最大限度发挥个人的创造力，提高成长效益，帮助个人成为社会和时代所要求的“职业人”。5、帮助学员找出自身差距，持续改进工作，

3、提升综合能力，强化个人职业生涯发展的危机感；满足心理上的一种高层次成就感的需要和完成任务后所需的认可感；6、协助学员总结人生成长经验，明确今后的工作目标、明确未来如何发展的方向感；帮助学员对个人职业生涯发展方向的了解，使学员增强组织归属感；满足学员树立人生目标和实现人生目标的参与感。【适合对象】全体员工。【培训时间】1天6小时【培训大纲】一、个人职业生涯规划的定义和意义1、什么是个人发展规划？2、个人为什么要做个人发展规划？做和不做之间的差异是什么？3、如何去做个人发展规划？-4-培训建议书二、如何管理人生（职业发展规划的方法）1、我是谁？个人、上级、公司的位置？我们的核心竞

4、争力是什么？SWOT分析，知己知彼！2、我去哪？决定人生命运的三个转折点l人生目标管理的“4D原则”l实现目标需要考虑的要素l我要达成什么目标？（WHAT）l我在何处达成目标？（WHERE）l我在何时达成目标？（WHEN）l我可能遇到什么的障碍？（HOWMANY）l我需要谁的帮助？（WHO）l我与目标相差有多大？（HOWMUCH）3、怎么去？积极、良好的心态三找、借力使力不费力、马上成功坚持不懈三、员工工作心态1、积极的心态体验活动：被迫与选择2、主动（坚持）的心态：体验活动：谁要50元3、空杯的心态：体验活动：空杯4、双赢的心态：5、包容的心态6、感恩的心态7、老板的心态：

5、体验活动：生命的跨越8、结果导向的心态-4-