入职前教育培训

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1、入职前教育培训为新员工提供正确的、相关的公司信息以及工作岗位信息，提高新员工的士气，让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望。让新员工了解公司的历史、政策、企业文化，减少新员工初进公司的紧张情绪，使其更快适应公司，让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感，使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间关系；培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。1、新员工培训内容（1）由人力资源部给大家讲述公司发展历程、企业文化、公司的管理组织框架及公司的规章制度和福利，及给大家讲述关于生产安全的知识并带大家

2、对厂区做个参观。（2）由部门负责人对大家讲述岗位职责、工作内容、工作规程。（3）由各部门负责人安排岗位，并向本部门员工介绍新员工，让其更快的适应公司环境，并观察其是否合适本公司安排的工作岗位。（4）根据具体岗位要求，有人力资源部制定相关培训。2、新员工培训反馈表（1）由人力资源部、部门负责人审核，考核其是否可以正式上岗。（2）通过审核则该新员工正式上岗。慈溪市明业通讯电子有限公司附件1：明业公司是一家以人为本的公司，大家加入的不仅是一个公司，也是加入了一个团队，今天的明业已经走向成熟，充满活力和朝气，我们会向更高的目标来

3、发展。为此我们需要一批优秀的人才来共同实现我们的目标。明业是一个给员工提供学习平台和升迁机会的公司，在这里工作的越久就会学到越多的东西，为以后立业打下坚实的基础。当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌。目前公司在积极外拓过程中，人才是我们的核心竞争力。培养和输送人才，是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说今天的培训你能感悟多少是非常重要的。今天大家站在同一起跑线上，但试想一年两年后的今天大家中间必然有人脱颖而出，也必然有人会跟不上公司发展的步伐，公司有严格的管理制度，所以大家要尽快学习，尽快适

4、应，以取得更好的升迁机会。大家要做到：一、主动融入，尽快适应。互相尊重，相互注重礼节说声：早安、您好、谢谢二、树立正确的人生观和价值观。三、重视培训和学习四、要有团队合作精神五、要有理想有行动六、做人要诚信对企业要忠诚七、人品和业绩规章制度详情请见员工手册附件2新员工岗位培训反馈表（试用期结束后填写）新员工姓名：一你是否了解公司的组织构架及部门功能是否二你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述是否三你是否已认识公司里所有的同事是否四你是否觉得岗位培训有效果是否五你今后在工作中遇到问题，是否知道如何解决或如何寻求帮助是否六

5、你是否已接受了足够的岗位培训，并保证可以很好的胜任本岗位是否七在岗位培训中，谈谈对新岗位的看法以及站内好的方面和需要改进的地方？负责人签字：日期：附件3新员工试用期内表现评估表（试用期结束后填写）新员工姓名一你对新员工试用期内的工作表现的总体评价优良一般差二新员工对公司的适应程度很好好一般差三新员工的的工作能力优良一般差四新员工的工作态度优良一般差五其他评价（意见或建议）：负责人签字：日期：