师德考核实施方案11

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1、崔庄联小2013年师德考核实施方案为进一步加强教师职业道德建设，树立广大教师爱岗敬业，为人师表教书育人的良好形象，为社会主义建设培养更多、更好、全面发展的建设者，依据《中小学教师职业道德规范》和《进一步加强和改进师德建设的意见》，并结合我校实际，特制第二实验小学小学师德考核方案一、师德考核领导小组组长：巩玉安副组长：韩光志组员：张玉金朱富俊周秀梅二、教师师德考核的范围和对象建立教师师德考核的范围和对象为我校在职在岗的教师。三、教师师德考核内容以《中小学教师职业道德规范》和《荣成市教育局关于加强作风纪律建设的规定》主要包括“依法执教、爱岗敬业、严

2、谨治学、团结互助、廉洁从教、为人师表、关爱学生、尊重家长，等方面对教师进行综合评价，四、师德考核评分细则（另见《细则》）五、师德考核评价机制1、师德考核结果实行等级制并安一定的比例确定优秀占50%，合格为45%——50%，凡成绩在60分以下定为不合格为0——5%3、师德考核考评办法考核实行百分制，期中量化考核占50%,民主评议占50%量化考核成绩由考核小组，根据教职工的日常工作表现，按照量化考核实施细则，对教职工进行打分，民主评议采用考核小组，全体教师与学生评议相结合的方法进行。期中考核小组评议占20%，教师与学生评议各占15%。六、师德考核时

3、限1、师德考核每学期一次，于学期末组织实施。2、每年评选师德标兵10名，学校给予表彰奖励。七、师德考核结果的使用1、师德考核结果为优秀者，在评定职称、在职评聘、评优选模、年终责任制考核等工作中在同等条件下优先考虑。2、师德考核结果不为合格者，当年岗位责任制考核确定为不合格等次，有一年内不得晋职晋极，专业技术人员聘任视予以落聘，同时取消一切评优选模资格。连续两年师德考核不合格者，予以辞退。附、师德考核评分细则（一）、依法执教（15分）1、坚持政治学习、集体学习，做到不缺席，不迟到早退，缺席一次扣1分，迟到早退一次扣0.5分。2、坚持写政治笔记、读

4、书笔记，一学年政治学习笔记一万字以上，读书笔记两万字以上，每少1000字扣1分。3、忠诚于人民的教育事业，贯彻党的教育方针，不做有损教师形象的事，否则扣1—3分。（二）、爱岗敬业（15分）1、坚持出满勤，不迟到，不早退，不擅离职守；当教师个人利益与集体利益发生冲突时，应在服从集体的前提下，与集体协商解决，不得无顾耽误学校工作。旷工1天扣5分，事假1天扣1分，迟到、早退、值班（含中午值班）和不按时侯课的，根据情节每次扣1——3分。2、值日教师应认真负责，按时到岗，否则，因工作疏忽或不到岗而造成的损失除由有本人负责外给当事者扣5分。3、不得在工作时

5、间内做与教育教学无关的事（如上网玩游戏、等），否则，每发现一次扣1分。4、不得在课堂上抽烟或酒后进课堂，不得在课堂上接打手机、传信息，否则，每发现一次扣2分。5、教学认真负责，坚持认真钻研教材，按要求备好课，备课欠1节扣1分。按时上课，不无故缺课，无故缺上1节课扣3分。认真及时批改作业，不积压学生作业，若发现积压1次扣1分。作业批改应准确，否则扣1—3分。6、按时上交学校布置的各项任务，不得以各种理由拖拉，否则根据情节每次扣1——3分。7、积极转化差生，认真辅导学生，每学期各位教师都要有转化差生的典型事例和有关记录。否则扣5分（三）、热爱学生（

6、15分）1、凡属体罚或变相体罚学生事件的（包括打骂、罚站或污辱学生人格、歧视差生，随意赶走学生等），在学校查明落实后做如下处理：（1）被值班领导发现或其他师生反映者，扣除5分；（2）情节较重或被家长反映在学校，学校查明后，扣除10分；（3）情节严严或被家长几次反映，扣除15分且由此引发的其他责任由本人负责；（4）教师体罚或变相体罚学生情节恶劣或引起社会很大反响者，扣除20分，且对当事人按上级有关条款处理；（四）、严谨治学（10分）1、每位教师必须订有一门以上的业务学习资料，否则扣除3分。2、坚持继续教育学习，每位同志都应参与自己相应学科的继续教

7、育学习，无故缺席或达不到规定要求的扣3—5分，拒绝参加者按有关规定进行处理。3、积极参加新课改，不断改进自己的教法，不断提高教育教学水平。每期每位教师要上交一篇质量较高的教研论文，否则扣5分。（五）、团结协作（10分）1、教师工作中不听从领导，不接受学校布置的工作任务，根据情节扣3——5分2、同志之间应相互学习，取长补短，应尊重同志，不挑拔离间、搬弄是非，在校内吵架一次扣3—5分。3、应服从学校安排，关心集体，维护学校声誉，不做有损学校声誉事情，否则扣除3—5分。4、教师无故不参加学校的各项活动，视为矿工处理。不完成学校分配的各项任务，每有一项

8、扣除3—5分。（六）、尊重家长（10分）1、每位同教师都应接受社会和家长的监督，正确处理与社会及家长的关系。属主观原因与家长争吵一次扣5分，2、应经常