大学生步入企业谨记

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1、俗话说“一娘生九子，九子九样心”。而作为企业庞大的员工队伍，要想他们“力”向一块使，“劲”往一块出，首先要了解每一位员工的思想动态。只有真正了解了他们内心的真实想法，才能切实的发动他们在实际工作中的能动性和积极性。态度是一个人对待事物的一种驱动力，不同的态度将产生不同的驱动作用。好的态度产生好的驱动力，注定会得到好的结果，而不好的态度也会产生不好的驱动力，注定会得到不好的结果。而作为企业的青年员工，在刚走上工作岗位之初更应该客观的审视自我、定位自我、充实自我、展示自我，学会在苦涩中体验欣慰，在挫折中追寻成功。根据对设计

2、研究院近两年参加工作的青年员工思想动态的调研结果，将他们普遍存在的思想、态度总结、分析及建议归纳为以下几点：一、克服“孤芳自赏”的心态，放下“架子”。高校大学生有扎实的文化基础，思维敏捷，见多识广，接触的信息量大，创新能力、思想意识和接受能力强，综合素质较高，经过院校培训多年，或多或少都有一技之长，再加上当今大学提供的一个充分展示自我、张扬个性的环境，久而久之，很多大学生都养成了“注重自我价值”的性格，总感到自己条件优越，别人比不上自己，以至于对自己的所作所为、所言所行缺乏理性的思考，充满盲目的自信，对上级布置的任务和

3、安排的工作，喜欢发表个人意见，特别是不愿干一些细小的工作和体力活，同时也对他人建议听不进去，认为老师傅的思想比较落后、目光比较短浅。因此，刚参加工作的高校大学生特别是名牌大学的大学生能否克服“孤芳自赏”的心态，真正放下“时代骄子”的“架子”，脚踏实地的虚心学习、充实自我，是能否尽快适应企业、融入集体、紧跟时代的一个重要因素。“三人行必有我师”，只有真心实意的放下“架子”，以“小学生”的心态虚心的向上级和同事请教，才能使自己在最短的时间内融入企业的团队。二、克服“急功近利”的心态，定准“调子”。很多青年员工特别是近两年参

4、加工作的新员工，大都怀抱着青春的梦想，踌躇满志，满腔热情，想着干出一番事业，急于干出一些成绩，急于证实自己的实力，渴望“一蹴而就”。但由于刚刚走出校门，社会经验和阅历还很缺乏，对社会和企业还不甚了解，往往对自己的优长判断有余，而对自己的短处估计不足，工作流于表面，越想证明自己反而越得不得认可。当自己的建议、创新的思想、所干的工作没有被别人采纳、认可时，往往就会以怀疑的目光重新审视企业，对自己的志向产生困惑。要知道，“立大志者不唯有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”。因此，新员工在工作之初，要学会自己给自己“泼冷水”，让毕业

5、之初的兴奋在“泼冷水”中平静下来，让激情在“泼冷水”中理智起来，立足现有岗位、现有环境，制定一个切合自身实际情况的长远计划，绝不能因暂时的挫折和困惑过早的判定自己对企业的“适”与“不适”。三、克服“放任自流”的心态，把好“尺子”。俗话说：上帝是公平的，有美丽也会有遗憾。青年员工在毕业前夕，听到的是老师和同学“你们是人才、你们是精英、你们是二十一世纪的主宰”之类的鼓励，幻想中的工作场所是高耸的办公大楼、现代高科技的办公环境，可是到了企业，面对的可能是比较落后的办公设施，比较单调的生活环境，面对的可能是每天重复的干一些琐碎

6、而平凡的事情，理想与现实的差距使他们的内心产生失落感和跌落感，于是有的人认为发展空间受限，感到在企业“英雄无用武之地”。单调的生活、枯燥的工作、艰苦的环境或所学专业的不对口等问题在与理想形成巨大的反差的时候，部分新员工往往就失去了原有的定力，甚至对企业失去了信心，加之在院校时养成的作风松散、吃苦耐劳和承受挫折能力差的性格，使他们感到“进对了门却走错了路”，遇到一点挫折就很容易心灰意冷，甚至产生“向后转远走高飞”的想法。然而面对经济危机、就业形势严峻等的社会现实又不能满足自己离开企业的要求，于是有些人就开始“破罐子破摔”

7、，放任自流混日子了。因此，青年员工在毕业走上工作岗位后能否甘于寂寞、甘于淡泊、甘于牺牲、甘于奉献，是能否在企业得到长足发展的关键。所以，工作之初，每名青年员工都应该根据自身的实际情况，结合企业现状制定个人规划和发展目标，消除“骄气”与“傲气”，把准心中的“尺子”，把在大学学到的特长当作推动工作的润滑剂而不能作为挑选工作的资本，学会在点滴小事和烦琐工作中培养勇于面对挫折的勇气，以苦为乐，以苦为荣，自觉在艰苦的环境中砺炼提高自身的综合素质，并要始终保持乐观自信、积极进取的精神状态。四、克服“无责无任”的心态，扑下“身子”。

8、刚参加工作之初，有些新员工还存在着“企业怎样发展与我无关”、“工作干的如何无所谓”等一些不负责任的想法。在现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色，都有不同的责任，只不过是通过他的社会角色和职位高低来区分责任的大小而已，如果一个人没有了责任心，他肯定会万事无成，最终一定会被社会淘汰，那什么是责任呢？我想：对于这个问题，不同的人会有不