2012年度安全生产目标管理考核评分表

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1、2011年度安全生产目标管理考核评分表考核单位：基础总分数：400分2012年月日序号考核科目考核内容标准得分考核方法和评分标准被扣分数得分一伤亡事故控制指标（100分）1、工亡控制指标：（1）油页岩矿井为1,5/百万吨；（2）干馏厂、热电厂、机加厂、物业、机关部室为0；40分死亡率控制在指标内得40分；死亡率超标罚150分，每再超一人加罚70分；工亡人员没经三级教育和没有签订劳动合同，工亡一人加罚100分；2、重伤控制指标：（1）油页岩矿井为6人/百万吨；（2）干馏厂、热电厂、机加厂、物业、机关部室为0；30分重伤负伤率控制在指标内得30分；超标罚40分，重伤每超一人加罚30分；3

2、、轻伤控制指标：（1）油页岩矿井为3‰；（2）干馏、热电、机加厂为1‰；（3）物业、机关部室为0；20分轻伤负伤率控制在指标内得20分；超指标外每超一人罚20分；4、各分公司员工当年诊断无患有职业病的得；10分有患有职业病的罚30分；瞒报、迟报加罚20分；注：（1）各分公司瞒报工亡事故的，每起加罚100分，迟报工亡事故的每起加罚50分；其相应的考核项目不得分；（2）各分公司瞒报重伤事故的，每起加罚50分，迟报重伤事故的每起加罚20分；其相应的考核项目不得分；（3）各分公司发生工亡、重伤事故不按规定时间结案的，每起加罚40分，其相应的考核项目不得分；二安全生产管理指标（100分）1、安

3、全质量标准化：（1）查看安全质量标准化标准是否齐全（2）查看有无明确的安全标准化目标和保障措施；并是否付诸执行（3）查看安全质量标准化年度达标情况体系是否健全、责任是否明确；10分未开展安全质量标准化工作扣5分；其它一项不合格扣1分2、安全生产管理机构：查看机构设置文件、任命文件或委托聘用合同（1）油页岩矿井、机加厂及热电厂、干馏厂设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员；（2）物业分公司、机加厂配备专职或兼职安全管理人员或者委托具有专业技术资质的工程技术人员提供安全生产管理服务；5分未按规定设置机构或未配备安全管理人员扣3分；机构不完善或配备的人员不符合要求的扣2分3、主管领

4、导、安全生产管理人员、特种作业人员培训持证率：各分公司在月日前将本单位矿长（经理）和主管安全工作的副矿长（经理）、特种作业人员当年培训证件复印件报公司安全监察部。5分当年应培训人员持证率应达到100%；持证率未达到100%的扣2分；未参加培训的扣3分；4、安全宣传：（1）各分公司认真组织开展本单位的安全活动月活动，按时上报活动方案和总结（2）对照从业人员安全教育培训制度，查看从业人员培训计划和培训记录；（3）现场检查从业人员安全生产知识和本岗位安全操作技能；10分未对从业人员进行安全教育的扣10分；其它有一人不合格扣1分；序号考核科目考核内容标准得分考核方法和评分标准被扣分数得分二（

5、同上）安全生产管理指标4、修改、完善生产安全事故应急救援预案及演练：（1）各分公司按照实用、可操作原则制定并不断修改、完善生产安全事故应及救援预案（2）查看重大危险源和重大事故隐患管理制度（3）查看应急救援机构、预案、设备和演练记录（4）查看事故档案10分（1）重大危险源和重大事故隐患登记，监控、评估、治理制度健全；（2）有应急救援机构和预案，并定期组织演练（3）各种应急救援器材、设备齐全；（4）对生产安全事故依法报告、统计和调查处理、事故防范措施得力有效；（5）没有认真执行生产安全事故报告制度，有瞒报、漏报或拖延不报事故行为的扣10分；（6）其它一项不合格扣1分；5、电气安全管理、

6、特种设备检验率：（1）各分公司于1月日将以下证明送至公司安全监察部（能够证明漏电保护器覆盖率及其正常运行率；增设其它电气安全装置情况的；组织基层从业人员的安全用电知识及触电应急救援知识等电气专业安全培训教育规划；起重机械、电梯、锅炉、压力容器、压力管道、厂内机动车辆的定期检验报告复印件；）（2）漏电保护器覆盖率达到100%（3）增设的电气安全装置符合安全运行要求（4）特种设备检验率达100%；10分（1）漏电保护器覆盖率未达到100%扣5分（2）年度内，凡是各公司监管范围内发生因未安装漏电保护器而造成触电死亡事故的，扣10分(3)未组织从业人员专项培训教育的扣2分（4）特种设备定期检

7、验率未达到100%的扣5分，每降低一个百分点扣1分，扣完为止，不扣负分。7、工伤保险：对照从业人员名单，查看保单，并查看会计财务报表；5分（1）为从业人员办理工伤保险活责任保险，缴纳工伤保险费；（2）未办理工伤保险的扣5分，不完善的扣1分；8、安全检查(1)查看资料和检查记录、会议记录（2）有年、季、月安全检查计划，并认真落实（3）认真执行安全生产例会，定期召开安全生产会议，分析本单位安全生产形势，解决安全生产中的重大问题，消除安全生产事故隐患；10分（1