机关工作目标管理考评方案

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1、机关工作目标管理考评方案今年是教师队伍管理年，为了加强机关作风建设，做好机关干部队伍管理工作，不断完善教育局机关管理体系，在总结过来管理经验的基础上，结合机关工作实际，经局党委研究同意，制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会为指导，全面贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，不断完善目标管理考核办法，继续开展“今年红旗到谁家”的股室争先创优活动，努力建设学习型、节约型、创新型、和谐型教育局机关。二、管理机构成立2009年教育局机关工作目标管理考评小组，组长由主管

2、机关的局领导担任，相关管线局领导配合，督导室、办公室、纪监室、人事股主要负责人为成员。由办公室牵头组织，相关成员股室负责参与考评工作。三、管理形式制度约束与人性管理兼容，客观记录与主观评价结合。四、评价分值1、对各股室和个人全年工作的考评分为常规管理、业务工作和主观评价三个部分。常规管理、业务工作和主观评价分别占30%、40%、30%。2、股室和个人常规管理均为30分，股室和个人业务工作均为40分，股室和个人主观评价均为30分。3、股室和个人业务工作分值由督导室年终考核评定。股室和个人常规管理由办

3、公室根据平时考勤和相关管理记录情况评定。股室和个人主观评价实行党委评价、干部评价、校长评价三结合。党委成员、校长、机关干部评价分别占15%、7%、8%。五、奖分1、对口主管部门综合评价获奖的股室按部、省、市、县四级分别记10分、8分、6分、4分，单项获奖减半。同一工作获多个奖项，按最高奖项记分。带有附加条件的奖项不记分。2、局领导和股室干部获国家、省、市、县四级奖励的分别记10分、8分、6分、4分，在相应级别发表文章（含通讯报道）分别记8分、6分、4分、2分，带有附加条件所发文章不记分。3、局挂片

4、领导和办点干部所联系单位在年终目标管理考核中获得红旗、优秀单位分别奖4分、2分。4、股室工作创造国家、省、市、县级经验，并在相关场合作经验介绍，或召开现场会，分别奖励分管领导8分、6分、4分、2分，奖给股室10分、8分、6分、4分。六、扣分1、凡工作受到国家、省、岳阳市和本级通报批评的，分别扣相关股室和个人8分、6分、4分、2分，被上级主管部门否决，则取消相关股室和个人评优资格。2、逐周公示值周情况，值周人员未按要求查岗一次扣2分，查岗后未公示一次扣1分。干部下乡必须告知股长，股长下乡必须告知主管

5、局领导。干部请私假累计5天扣个人1分，累计超过10天扣股室1分。会议和学习缺1次扣个人0.5分，累计缺席5人次扣股室2.5分。早退1次扣个人0.2分，累计5人次扣股室1分。3、指纹考勤缺1次扣个人0.5分，累计10人次扣股室5分。迟到1次扣个人0.2分，累计10人次扣股室2分。查岗发现早退1次扣个人0.2分，10人次扣股室2分，缺席1次扣个人0.5分，累计10人次扣股室5分。4、正常工作日和重大节日时间，教育局下发通知电话不畅者，每次扣1分。学校出现重大问题时，挂片领导和办点干部必须在得知消息后第

6、一时间赶往现场，未能及时赶到现场者，扣1分。5、学校出现乱收费和其它信访问题举报，查明属实，分别扣挂片领导和办点干部2分，挂片领导和办点干部每学期至少要参加相关学校1次校务会、1次民主生活会和1次教师会，每缺1次扣1分。6、下班后不关电器，每发现1次分别扣个人和股室0.5分；洗手间水龙头开后不关的，发现一次分别扣个人和股室0.5分。如果因为管理不到位，引发火灾等安全事故，分别扣股室和个人10分，股室和个人取消评优和评先资格。7、凡布置的工作计划、方案、小结、总结、汇报等有关材料及表格的报送、来信来

7、访和人大代表、政协委员意见、建议、提案的办理，以及平时布置所要收集提供的情况信息，缺交1次扣股室1分。8、凡遇招生考试、安全维稳、抗洪抢险、救灾扶贫、新农村建设以及迎接上级各种检查等中心工作，均由机关统一调度安排，不服从安排或布置的任务没有完成的每人次扣股室2分，凡出现重大失误，责任人所在股室扣5分。9、教研室教研人员人均年听课应在100节以上，督导室人均年听课应在36节以上，基教股、职成股、教师股、仪电站等业务股室人均年听课应在24节以上，分管业务股室的局领导每人年听课应在20节以上，非业务线局

8、领导和办点干部每年听课应在10节以上，评课节次应在听课节次的一半以上，每少一节扣相除相关人员1分。凡发现抄袭者，除公示和提出批评外，每节扣除相关人员2分。七、考核结果1、根据常规管理和三方评价，按分值比例折算总分。机关评选4个“红旗股室”，二级机构评选1个“红旗股室”，颁发“红旗股室”锦旗，均按考核排名确定。2、个人（含党委成员）考评除党委和干部评价外，参照本方案第六项进行考评。分值排列在一、二名的报市政府记功，排列在三至八名的报市政府嘉奖。二级机构股室考评结果作为主要负责人的考评