椒园中学教职年度考核评分细则表

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1、椒园中学教职工年度考核评分细则表（讨论稿）目标考核内容评分说明得分小计实际得分A级目标B、C级目标目标分额考勤（10分）出勤情况10考核有效工作时间出勤；值周值日出勤；会议出勤；病事假等。病假每学期10天内不扣分，每超过1天扣0.5分；事假每学期7天内不扣分，每超过1天扣0.5分；迟到早退一次扣0.5分；旷值日一次扣1分；旷会1次扣1.5分；旷课1节扣2分；旷工1天扣5分。工作量（25分）工作量25周工作量（班主任按适当偏重的比例单独划定指标。不再参与学科教师评比。）教职工工作量得分=教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量ⅹ25分工作过程和表现（25分）师德师风7爱岗

2、敬业（1）热爱教育事业，忠于职守，能自我克服职业倦怠情绪。无擅离岗位和矿工旷课现象。有擅离岗位和旷工旷课行为者此项扣1分；工作不服从大局、不服从工作安排、无理取闹扣0.5分；为人师表（2）坚守教师情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。言行有损教师、学校声誉和打牌赌博的行为此项不得分；用骂人、打人方式处理同事间的矛盾扣1分。关爱学生（2）关心爱护学生，平等对待每一个学生，不体罚和变相体罚学生。有体罚和变相体罚学生行为本项不得分。尊重家长（1）和善亲切对待每一位家长。无故训斥家长、与家长争吵现象此项分扣完。廉洁从教（1）不以工作之便索取学生送礼；不利用节假日对学生进行有偿辅

3、导；不向学生推销教辅资料和学习用品从中获利。1、有索取学生送礼现象扣0.3分；2、有偿补课现象扣0.3分；3、有向学生推销教辅资料现象扣0.4分。履行职责18常规教学10分A教案合格(2分):无教案上课记0分,有且合格记2分.B计划总结:无计划、总结各扣1分.C：月考测试：期中前后各有一次考试，期中、期末共四次的质量分析及成绩记载，缺一次扣0.5分D：作业批改：作业有布置且有合要求的批改记2分（调查问卷）非教学岗位人员按其履行职责情况综合评定（下同）教育科研5分（1分）每学期教师必须有教研工作计划和教研工作总结反思，针对教师教育教学实际，实施教研课题研究、结题工作（含

4、集体课题）。无计划、总结反思分别扣0.25分；无课题研究记载扣0.5分。（1分）认真落实学校网络课题研讨活动——每个学期至少参加2次教研组博客“每月论坛”（课题见学校教育科研行事历）。每学期教师必须上传1篇教育教学成果至湖北省校本研究网。检查相应材料（1分）每学期教师听课达8节以上，并认真做好听课过程记录，认真撰写听课评价材和反思材料。检查相应材料，缺一次按比例扣分（2分）在学校教研工作计划指导下，服从教研工作安排积极参与、承担各级教研公开示范课。无特殊情况没缺一次扣0.5分——以教研组记载为准。说明：扣分方式——各项累计扣分，扣完所有教研得分为止。信息技术3分教师每

5、学期使用远程教育资源上课不少于4课时，（建议视不同学科分别要求）每少一课时或登记后没有按时使用扣除0.25分。----查看多媒体教室及阶梯教室使用记载建有教师电子备课资源管理库（含远程教育及信息技术运用的计划、总结和相关学科的课程资源）。沒有计划、总结或明显完全抄袭，扣除0.2分；学科的课程资源每学期不少于4件，每少一件扣除0.2分。------查看学校ftp相关的教师教学资源库。按时参加学校组织的信息技术培训，没有按学校安排的时间培训每缺席一次扣除0.2分，（有特殊情况没有参加的一周内补上视为到位）。参加学校组织的信息技术考核成绩合格，不合格者扣除1分。------

6、-查看培训签到记载表和信息技术考核记录。工作成效（40分）教学成绩40每学期的期末统考：取任课教师两个最好效果分班级求平均效果分折合为本学期的教学业绩得分.由教务处根据相关规定评定。非教学岗位人员按其履行职责情况综合评定加分项（5分）奖励加分5党政表彰(1)本年度党政表彰及荣誉称号三项分别积分，个件分别按国家级10分；省级8分；州级6分；县级4分，乡校级2分。辅导奖减半（同一奖项按最高等次记一次。）计算办法：本人得分÷该项中最高得分×该项的系数=本人实际得分。教研成果(2)本年度教育科研成果教育宣传(1)宣传学校动态和本校教师事迹的宣传报道等突出贡献(1)在教育教学和

7、为学校建设和发展方面有突出贡献由各处室提名，交行政会讨论决定合计得分说明：1、借入人员按上级规定参评，不占学校名额，各项指标划分均按在编人员计算。2、班主任按适当偏重的比例单独划定指标。不再参与学科教师评比。（具体办法由政教处制定，年度内未连续两学期担任班主任工作的，均以秋季是否担任作评分依据）3、非统考学科和完全非教学岗位人员优秀指标原则上总数不突破2人。4、出现并列分数，按工作效果、成果、荣誉得分的高低依次择优评定。5、其他未尽事宜，由考核小组研究决定。2009年12月