巴南区丰盛镇中心小学校专任教师绩效考核细则

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1、专任教师绩效考核细则（修订稿二）一级指标二级指标考核评价要点考核信息来源考核部门考核分值职业道德（20分）具体考核见《丰盛镇中心小学校教职工职业道德考核方案》，按照权重折算工作表现、有关师德材料上交情况党支部安全教育与管理（5分）1.在工作期间内所在岗位学生发生一般性安全事件，一次扣1分。2.在值周当班期间，学生发生一般性安全事件的，一次扣2分。学校观察、事件处置、家长反馈分管领导履行职责和工作成效（50分）学习培训（3分）1.不参加学校及上级组织的业务学习或有关会议或组织开展的活动，缺一次扣0.5分。2.不完成学校

2、规定的学习篇目或不上交有关体会、论文等，差一篇扣1分；应付了事，质量不高扣一篇0.5分。3.外出学习不按时到位或无故提前离开，被主办者通报批评的一次扣3分；回校后未及时向有关领导汇报交流的扣1分。查看学习笔记、上交资料情况等考核小组教学常规（18分）教学计划（2分）按照教导处制定的《教学常规基本要求和考核办法》，考核按照权重折算。查看计划教研组长及教学常规考核小组备课（4分）查看教案上课（6分）随机听课作业批改（2分）抽查作业本学生辅导（2分）访问学生、查看辅导记载教学总结（2分）查看教学总结继续教育（2分）1.继续

3、教育未达到规定学分差一分扣0.3分。2.无故不参加继续教育培训，一次扣0.3分；未及时上交继续教育培训资料，差一次扣0.2分。查看校本培训报到册、有关培训体会等资料教导处教学研究（5分）1.无故不参加教研活动，一次扣0.5分。2.听课未完成规定节数，差一节扣0.2分。3.在教研组内，在年度中从未承担过中心发言人或教研公开课，扣1分。教研活动报到册、听课记录、教研台账教研组长现代教育技术应用（2分）1.积极参加现代教育技术培训，经考核合格为满分。2.未按照规定和教学要求，使用现代教育设备（含实验），差一次扣1分。查看使

4、用记录分管领导及教导处教学工作成效（20分）1.教学成效分值=上下期平均及格率×15分＋上下期平均优分率×5分。2.非统考学科教师按照全校语文、数学教师平均分值的1.1倍计算。考试成绩考核小组工作量（15分）1.以年初安排的工作均视为基本工作量。2.由学校安排的基本工作量外的工作按照《巴南区丰盛镇中心小学校超课时津贴发放细则》规定执行。教导处出勤（10分）1、旷工一天扣10分，扣考核奖100元；旷课一节扣2分，扣考核奖20元（学校临时安排的课未上作旷课）。2、事假一天扣0.5分，扣考核奖40元。3、病假一天扣0.2分

5、，扣考核奖10元。4、迟到、早退一次扣0.2分，扣考核奖10元。5、以假乱真的假作旷工处理。6、计划生育假、婚假、丧假按有关规定执行，不计缺勤。超过的请假按事假计算。7、升旗仪式等学校组织的活动，缺一次扣0.5分，病事假一次扣0.2分；迟到或早退意次扣0.2分。出勤记录办公室各种奖励1.主动承担各级各类公开课：校级0.5分、片区1分、区级2分、市级3分、国家级4.分。2..课题研究：批准立项且按照实验方案，扎实开展研究，资料齐备符合台账，其中：校级课题负责人0.5分，主研0.3分；区级课题负责人1分，主研0.4分；市

6、级课题负责人1.5分，主研0.5分；国家级课题负责人2分，主研1分。3.教师参加各类竞赛获一、二、三等奖：校级分别为0.4、0.3、0.2；片区加0.8、0.6、0.4分；区级分别1、0.8、0.6分，市级分别2、1.5、1分，国家级分别3、2.5、2分。非教育部门主办的按四分之一计分。4.教师在教育部门和政府评优评先奖励：校级先进加0.3分，片区级先进加0.5分，区级先进加1分，市级先进加2分，国家级先进加3分。6.学生类获奖学生个体类：教师指导学生参加各种竞赛，获得优秀辅导教师奖，按照同类奖项以学生获得的最高奖次

7、计算，其中：一、二、三等奖分别按照片区级：0.4、0.3、0.2；区级：05、0.4、0.3；市级：1、0.7、0.5；国家级：1.5、1.2、1有关记录、原件和复印件教导处、考核小组计分。团队类：辅导学生获得团体奖的项目主要负责人，其中一、二、三等奖获分别按照镇级或片区级：2、1.5、1计分；区级：4、3、2；市级：8、6、5；国家级：10、8、6；（教师合作完成获得团体奖，参与教师按照1/参与人数计分）