村干部考核奖惩办法

《村干部考核奖惩办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、曙河发〔2012〕4号中共小曙河镇委员会关于印发2012年村干部考核奖惩办法的通知各村党支部、村委会：现将我镇2012年村干部考核奖惩办法印发给你们，请认真遵照执行。2012年1月16号小曙河镇2012年村干部考核奖惩办法为进一步调动村干部的工作积极性和主动性，增强农村基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力，规范和加强村级班子建设，促进村级管理制度化、规范化，加快推进社会主义新农村建设步伐，根据有关文件精神，结合我镇实际，特制定本办法。一、考核的原则按照分级管理、分级负责原则，村干部的考核由镇党委具体负责组织实施，对村委会班子考核情况进行备

2、案管理。（一）客观公正原则；（二）真实准确原则；（三）注重实绩原则；（四）群众公认原则；（五）平时考核与年度考核相结合原则；（六）量化考核与综合考核相结合原则； 二、考评对象  8个行政村的干部，重点考核对象为村三职。三、考核内容考核分平常工作、年终目标考核（占60%）和部门综合评价考核（40%）。全面考评村“两委”班子及班子成员在贯彻落实党在农村的路线、方针、政策，完成镇党委和政府部署的各项工作任务，维护农村社会稳定，发展农村经济，带领群众共同致富，坚持群众路线，团结协作，秉公办事，作风民主，廉洁自律及群众满意度等方面的情况。主要内容

3、包括：党建工作、综合治理、安全综治维稳信访、计划生育、新农村建设、经济发展、城环整治、招商引资、项目建设、改善民生、社会保障和会议出勤等工作。（一）平时工作考核。平时工作考核主要考核村“两委”班子和村干部对于镇党委、政府安排的各项阶段性工作任务完成情况。由镇党委结合实际，制定切实可行的平时工作考核办法，并根据任务完成情况和平时掌握情况，以百分制进行量化考核。（二）年终目标考核。目标考核主要包括实绩考核、民主测评、个别谈话等方式对村干部的政治业务素质和履行职责情况进行综合调查、分析评价。村“两委”班子的民主测评主要从思想政治建设、领导能力

4、、工作作风、工作实绩、廉洁自律等五个方面进行测评。村“两委”班子和村干部的民意调查指标为：依法办事和党务、村务、财务公开情况；服务群众和办事效率情况；公众形象和党风廉政建设情况；开展树文明新风情况；扶贫帮困情况；社会治安综合治理情况；群众信访处理情况等。（三）部门综合评价考核。部门综合评价考核主要考核村“两委”班子和村干部对于镇级各部门业务工作开展情况及工作任务完成情况。由各部门打分考核。（四）具体考核内容及分值量。1、农村经济（10分）；2、基层党建（15分）；3、安全维稳信访(15分);4、计划生育工作（15分）；5、劳动和社会保障

5、工作（10分）；6、农村合作医疗工作（10分）；7、武装工作（5分）；8、城环整治工作（5分）；9、阶段性工作（5分）；10、其它工作（7分）；包括新村建设、招商引资、重点项目建设、改善民生等工作；11、会议出勤（3分）四、组织实施整个考核工作统一在镇党委的领导下进行，由镇党建办、镇纪委负责具体组织实施。五、考核结果及运用（一）对村“两委”的考评结果，分设综合一等、第二、第三各一个，设立年度奖，以村年度总评为依据，第一名，奖现金1000元，第二名，奖现金500元，第三名，奖现金300元，年评比排位倒数后二位的村，党委集体对其班子进行组织

6、剖析。（二）计划生育、社会安全稳定工作，实行“一票否决”。