我国科技人才流动动因的实证研究

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1、《中国海洋大学学报》(社会科学版)2010年第3期JOURNALOFOCEANUNIVERSITYOFCHINA(SocialSciencesEdition)NO.3.20103我国科技人才流动动因的实证研究纪建悦张学海(中国海洋大学经济学院,山东青岛266100)摘要:利用我国1998-2007年科技人才年增量与对科技人才流动具有影响的因素的数据,建立我国科技人才流动影响因素指标体系,通过相关分析法对影响我国科技人才流动的因素进行了分析,并通过VEC模型、格兰杰因果检验和脉冲响应分析明确因果方向和影响模式。结果表明,影响科技人才流动最主要的动因是R

2、&D经费和高技术产业增加值,并且其对科技人才流动均为单向因果关系。关键词:科技人才流动;相关分析;VEC模型;格兰杰因果检验;脉冲响应中图分类号:F24文献标识码:A文章编号:16722335X(2010)0320065205一、引言才流动政策提供了一种比较有效的参考手段。当今世界已迈入知识经济时代,以高科技为核二、科技人才流动影响因素的确定心的竞争成为各个国家发展的主题。未来世界各国(一)影响因素指标体系的建立之间的竞争最根本的是人才的竞争,人才竞争才是科技人才与其他人员相比有着教育程度高的显未来世界竞争的主题。因此建立能够吸引人才的机著特点,较高

3、的受教育程度使得科技人才加速了对制、有利于创新的机制,才能发挥人才的作用,促进新知识的获取速度和经验的积累,这使科技人才对发展。许多学者从微观和宏观的不同角度对科技人自身的需要和能力有了更深的了解,从而使其产生才流动动因展开分析。张仲有、周峰、周桂荣等认为追求自身利益和发展机会的需求;同时,科技人才所科技人才之所以流动是受到社会资源、科技投入和处的发展环境对科技人才自身发展给予反馈,使科[1][2][3]分配政策等宏观因素影响的;而靳铭、刘善技人才选择最有利于实现自身价值的发展环境,并敏、姚蓉则从微观角度对科技人才流动的原因进行最终形成科技人才的流动

4、。结合数据获得的可行阐述,认为薪酬、家庭和个人发展是促使科技人才流性,影响科技人才流动的因素可以从宏观和微观两[4][5][6]动的主因。但实际上科技人才流动的原因比方面进行分析。较复杂,因此有必要建立综合宏观与微观因素的科1、宏观因素。首先,由于人才的合理流动可以技人才流动影响因素指标体系分析科技人才流动的促进宏观经济更加高效、健康、平稳的运行,因此宏动因,找出影响科技人才流动的主要动因,从而有的观经济运行的总体情况可以反映科技人才的流动情放矢地制定相关政策促使科技人才的合理流动。况,本文选取国内生产总值(X1)、国内生产总值指本文运用实证的方法,

5、通过对科技人才流动动数(X2)作为影响因素;其次,由于我国处于过渡经因进行分析,运用计量方法建立VEC模型,在对模济时期,随着社会的发展和科学技术的进步,整个社型进行单位根检验和协整检验后,对其进行格兰杰会的产业结构不断调整,新型的高科技产业不断涌因果检验和脉冲响应分析,分析所选因素在人才流现,从而使科技人才产生了由落后的低能产业向新动过程中的作用,以及因素变化对科技人才流动产兴的高能产业流动的需求,这也是科技人才流动不生的变化影响。通过分析我国科技人才流动的主要可忽视的一个重要方面,本文选取第三产业增加值动因,确定出我国科技人才流动中的主导性因素,

6、为(X3)、第三产业增加值指数(X4)作为因素;第三,国更有效地促进我国科技人才流动,合理制定科技人家在财政、科研、教育方面的投入也对科技人才有着3收稿日期:2010201208基金项目:教育部社科研究基金规划项目“科技人才流动的理论分析与实证研究”(06JC790040)作者简介:纪建悦(19742),男,山东青岛人,中国海洋大学经济学院副教授,主要从事国民经济学与金融学研究。65重要的影响,也决定着科技人才的流向,选取因素国∑X·∑Y家财政科技拨款(X5)、R&D经费(X6)、R&D经费∑XY-n(1)占GDP比重(%)(X7)、国家财政性教育经

7、费(X8)。22(X)(Y)2∑2∑2、微观因素。首先,报酬是促使科技人才流动∑X-n∑Y-n的不可忽视的重要因素,科技人才在形成自己认知计算母序列X以及Xi(i=1,2,3,⋯⋯)的相关的过程中必然有较大的资本投入和机会成本的损系数,所得相关系数(如表2所示)。失,因此随着科技人才专业知识的累积,其自身的需表2相关系数表求也有较大的提高,导致科技人才对报酬的预期期XX1X2X3X4X5X6X7望较高,出现由高回报驱动的科技人才流动也就不1.00000.75220.58300.74170.69180.74090.76100.7319足为奇,因此本文选

8、取因素职工平均货币工资指数X8X9X10X11X12X13X140.73220.51820.12100.73

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