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时间:2019-05-29
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1、机电绩效考核方案一、目的为进一步提高机电部门职工的工作效率,全面评价机电部门职工的工作绩效,保证我矿安全生产目标的实现。同时,也为机电部门职工的薪资调整、奖励等提供准确客观的依据。特制定机电部门职工绩效考核实施方案。二、遵循的原则1、坚持按劳分配、绩效优先、兼顾公平的分配原则;2、绩效工资分配以安全生产任务和机电设备管理考核;还有日常工作考核;以及对现代化矿井所要求的质量标准化完善情况考核为依据;坚持实事求是的原则;三、适用范围本考核办法适用于本矿机电部门所有职工。四、百分制考核内容及考核办法(一)百分制考核内容及分数(计100分)第一项、安全生产任务的考
2、核40分。第二项、机电设备管理的考核30分。第三项、日常管理的考核10分。第四项、质量标准化考核10分。第五项、矿规章制度遵守情况的考核5分。第六项、文明生产考核5分。(二)百分制考核办法第一项:安全生产任务考核40分得分:完成矿下达生产总量满分;若超产5000T加1分。扣分:若欠产5000T扣1分第二项:机电设备管理考核30分。得分:所辖区域机电设备运行正常得满分。扣分:1、所辖区域的机电设备有重大隐患未及时处理,每次扣2分。若造成停产2小时以上每次扣2分;4小时以上每次扣3分;整班停产每次扣5分;一天以上停产每次扣10分。2、机电设备没有按要求检修,每
3、次5分。3、机电设备由于检修、维护不到位,造成异常损坏;材料管理不到位,造成浪费,每次扣5分。4、对所辖区域设备损坏,监管不到位每次2分。5、机电设备带病运行,每次扣5分。6,、机电设备的领用和回收未遵守相关规定,每次扣2分。第三项:日常管理考核10分。得分:严格遵守我矿日常管理相关规定。扣分:班前会记录要求;1、内容(1)要求写清任务,及施工安全措施。(3)会议主持人、下井人数(2)要求班长签字。每缺一项扣1分。2、职工在岗期间不遵守劳动记律,离、窜岗每次扣1分。3、职工入井前班前会记录不完整,少一天记录扣1分。4、机电设备的各种记录(运行、检修等),每
4、少一项扣1分。第四项、质量标准化考核10分。得分:按质量标准化办公室下达的质量标准化要求完成任务。扣分:1、每完不成一项扣2分。2、拒绝配合质量标准化建设不得分。第五项:矿规章制度遵守情况考核5分。得分:严格遵守矿规定规章制度。扣分:1、每违反一次扣1分。2、多次违反矿规章制度的不得分。第六项:文明生产考核5分。得分:符合文明生产要求得满分。扣分:1、工作环境不是清洁整齐,每项2分。2、工具、物料堆放凌乱,扣2分。3、待人接物礼貌周全,加1分。五、考核结果的划分及应用(一)考核结果的划分由机电科考核,月底汇总至考核办公室组织实施,各有关部门密切配合。组织专
5、人进行常年考核,实行天天有记录,按实际得分多少发放绩效考核工资。机电科2013年1月16日
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