员工行为规范守则

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1、重庆康友机电制造厂员工行为规范守则第一章总则一、为了加强公司内部管理，维护公司正常生产秩序，促进公司发展，特制定本守则。二、本守则对公司所有员工都要认真遵守，严格执行。第二章员工录用、调动与培训一、坚持择优录用的原则。二、被录用人员必须提供以下资料：手写员工登记表，相关证书、身份证复印件及近照两张，特殊人才需提供与原单位解除劳动合同证明，县级以上医院提供的体检证明。三、新录用员工实行试用期制度，试用期1~3个月，最长不超过6个月。四、试用期内，公司对员工的工作业绩，技术业务、劳动态度方面等进行考核，不

2、合格者，不予录用。五、公司根据工作需要有权调整、调动员工岗位，员工应服从分配和调动。六、培训公司内训(公司员工主讲或公司聘请讲师主讲）公司内训（不合格者处50元以内处罚）公司内训（由公司外派）未取得合格证者不予报销费用，补考合格者报一次费用。第三章工作时间、考勤及假期1、考勤按公司现有规定执行，代打卡者一次处罚500元。2、假期按公司现有规定执行，各级领导批假权限。班组长：半天主任：1天厂长：2天副总经理：2~5天总经理：5天以上3、事假当日不计发工资。4、伤假：员工因受伤，凭劳动部门或指定医院证明不

3、能上班者，核给工伤假。1、各种带薪（病假、丧假、婚假、产假）按公司规定执行和总经理特批。第四章薪资及福利1、员工薪资按公司现行工资制度及分配办法执行。2、公司实行薪资保密制度，员工不得将薪资透露给无权知晓之人，不得获取与本人无权知晓之薪资信息，不得将因为职务原因掌握的薪资信息透露给无权知晓之人。3、保险：待定。第五章辞职及辞退1、员工辞职，应在30个工作日前向公司提出申请，经部门领导和总经理批准后办理离职手续。2、特殊人才按签定的保密协议和特别约定的条款执行。3、因交接不清给公司造成损失的应承担经济和

4、法律责任。二、公司在下列情况下可辞退员工。1、因病或非因工负伤，医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的。2、不能胜任本职工作者。3、企业在出现经营困难时。第六章奖励与处罚一、奖励条件1、担当重大项目者。2、取得和业务有关的专利权者或有效发明、改良、设计者。3、具有优秀业绩者。4、工效比其他员工优秀者。5、努力提出降低消耗、提交效率建议并取得效益者。6、保护公司资产安全成绩突出者。7、为公司提出合理化建议，经采纳取得效果者。二、奖励种类和程序1、种类：表扬、奖金、休假、

5、晋升。2、由部门提出、经总经理批准执行。三、员工有下列行为之一者，公司可给予100~500元罚款。1、拒不服从安排者（工作、岗位）2、无故旷工3天以内。3、严重违反操作规程给公司造成损失者。4、重大泄密，对公司造成重大损失者。5、聚众闹事、打架斗殴、扰乱工作秩序者。6、故意损坏、盗窃公司财务，给公司造成损失者。7、对重大事故发生直接责任者。8、有犯罪或严重违法行为者。第七章行为规范1、员工私人物品不按规定方式置放罚5元。2、办公室无人未关灯，罚5元/盏。3、会议期间未关闭手机铃声者5元/次。4、员工班

6、组区域乱丢烟头罚5元个。（班组）5、工作时间从事与工作无关的事项，如(玩手机、游戏等）处置5元/次。6、工作时未穿工作服罚款10元/次。7、酒后上岗，罚款100元/次。8、违反保密制度罚50~100元/次。9、工作时间打架斗殴、赌博等，罚100~300元/次。10、不服从工作安排者，罚50元/次。报：周总钱总审阅批复：起草人：李相奎2013年4月16日