市发改工作局机关作风建设年活动整改方案

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1、市发改工作局作风建设年活动整改工作实施方案根据《关于2011年在市直党政机关开展以“破解发展难题”为主题的作风建设年活动的意见》I党委办[2011]19号文的通知精神，结合上年度机关作风考核中反映的意见和建议，在广泛征求意见，深入查找问题的基础上，为切实解决思想作风、学风、工作作风、领导作风、履职意识、执行力等作风建设方面的突出问题，确保我局机关作风建设年活动整改工作取得实效，经研究，制定如下整改工作实施方案：一、指导思想　　坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，以密切党和人民群众的血肉联

2、系为核心，严格按照胡锦涛同志倡导的八个方面良好风气的要求对照检查，着力解决突出问题，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、履职意识和执行力作风建设。着眼于保持党员队伍先进性、纯洁性，致力于提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力，以倾听群众呼声和建议、紧密联系人民群众为原则，促进人社事业全面加强、整体推进、协调发展。二、目标要求（一）思想政治素质明显提高，理想信念进一步坚定；（二）学风进一步转变，理论联系实际的能力得到增强；（三）工作作风明显转变，服务水平进一步提升；（四）领导作风进一步改进，民主集中制得到充分体现；（五）强化履行工作职责

3、的意识，提升执行力。三、存在问题及整改措施（一）思想作风方面　　1、个别党员没有完全树立正确的权力观、地位观、未能做到淡泊名利，内心有失落感、不平衡。4　　2、股室之间缺乏协调配合，没有很好地通力合作，有的工作存在相互推诿现象，致使有的工作开展不畅。　　3、干部职工交流沟通不够，思想政治工作做得还未够深入。整改措施：（责任人：各领导班子成员整改时限：12月底）  （1）认真落实党组中心组、总支学习制度，提高领导班子的综合素质，进一步增强领导班子的凝聚力、号召力和战斗力。　（2）广泛开展谈心活动，每季争取在班子成员之间、分管领导与股室（部门）负责人之间、股室（部门）负

4、责人与科员职员之间、支部书记与普通党员之间展开一次谈心，相互沟通、增进了解。（二）学风方面  1、对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观的理论学习不够系统，理解不深，有时满足于一知半解，没有进行系统的研究，只停留在肤浅的层面上。　2、对理论知识的学习有实用主义态度，与工作有关的就多学一点，与工作无关的就少学，惯用于老经验、老办法办事。　　3、思想认识方面仍然存在差距，学习未够深入，与新时期新要求仍有差距。　　4、个别干部的政策理论、专业知识、文化知识、品德修养、廉洁自律、服务意识仍有待加强。整改措施：（责任人：各支部书记整改时限：9月底）   （1）抓好每季

5、各支部的政治理论和业务学习制度。学习前各支部书记要提前准备并主持会议，股室（部门）负责人撰写发言提纲，开展业务交流，全面提高工作人员的政治素养和业务水平，增强为人民服务的本领。　　（2）坚持党风廉政建设和反腐专题教育学习。每年举办至少1期专题学习，邀请专家、学者作4专题辅导，使广大党员干部认清形势，明确方向，树立正确的世界观、人生观和价值观。（三）工作作风方面　　1、创新意识不够强，有时满足于凭经验和传统的方式，超前意识不足，与新形式不相适应；有时在思想上、工作上求稳的思想占了上风；忙于具体事务，满足于完成每年各项基础性工作，对长期的、开拓性的工作缺乏全盘考虑。　　

6、2、深入基层了解情况、调查研究不够，满足于召开会议、听取汇报或打电话了解情况，有时下基层工作也存在走马观花，调研不够深入的问题。　　3、满足于抓好分管股室的工作，满足于做好本股室的业务，总觉得管干部、管纪律、管作风是一把手的事。对其他同志工作中存在的问题因碍于面子，没有主动帮助改正，批评教育不够深入，未能触及实质。整改措施：（责任人：各领导班子成员、部门负责人整改时限：9月底）  （1）坚持“三重一大”事项局务办公会议集体研究制度。充分发扬民主集中制，共同讨论、共同研究，形成会议纪要执行。　（2）坚持领导干部下基层调研制度。明确领导班子成员每年下基层时间不少于10天

7、，部门负责人不少于5天，每年草拟工作计划、实施方案或调研报告。　（四）领导作风方面1、需要进一步改进工作方法，在工作中存在急躁的情绪，未能完全做到精益求精。2、关心干部职工的生活、身体健康方面仍有欠缺。整改措施：（责任人：各领导班子成员整改时限：12月底）  （1）由各支部牵头，积极开展各类文体活动，丰富干部职工的业余文化生活。（2）坚持政务公开制度。重大事项、财务开支情况、职务任免等定期向干部职工进行通报。4（五）履行职责、执行力方面1、对外窗口个别工作人员的服务态度有待改进，群众的满意度评价不高。2、社保业务办理流程未能在网上公布，群众反映办理相关业务的流程